https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/77 2026-03-26T21:42:29Z https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10473 Title: دور الكفاءة البشرية في إدارة الأزمات الصحية بالمؤسسات الاستشفائية الجزائرية (دراسة حالة ولاية غرداية Authors: محمد, أولاد النوي Abstract: تناولت هذه الدراسة دور الكفاءات البشرية في إدارة الأزمات بالمؤسسات الاستشفائية بالجزائر دراسة حالة المؤسسات الاستشفائية بولاية غرداية، باعتبارها عاملا حاسما في تحسين أداء القطاع الصحي وتعزيز استجابته للطوارئ. انطلقت الد ا رسة من فرضية أساسية مفادها أن مستوى كفاءة الموارد البشرية يؤثر بشكل مباشر على قدرة المؤسسات الصحية على التخطيط، التنسيق، واتخاذ القرارات خلال الأزمات الصحية.ارتكزت الدراسة على مقاربة تجمع بين الجانبين المفاهيمي والميداني ، حيث تناول القسم المفاهيمي مفاهيم الكفاءة البشرية، إدارة الأزمات الصحية، والنماذج الحديثة للإدارة الفعالة في القطاع الصحي، أما في الجانب الميداني، فقد اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي من خلال دراسة ميدانية شملت عينة من المؤسسات الصحية في ولاية غرداية، حيث تم جمع البيانات عبر استبيانات ومقابلات موجهة للعاملين في القطاع الصحي، كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة إيجابية بين كفاءة الموارد البشرية وتحسين الاستجابة للأزمات الصحية، حيث تبين أن المؤسسات التي تعتمد على تدريب كما وتأهيل مستمر لموظفيها تحقق مستوى أعلى من الجاهزية والقدرة على التعامل مع الطوارئ. أظهرت أن هناك تحديات تواجه المؤسسات الصحية، أبرزها نقص برامج التكوين المستمر، ضعف التنسيق بين الهيئات الصحية. This study examinedthe role of human resource efficiency in managing health crises within hospital institutions in Ghardaia state, as a critical factor in improving healthcare performance and enhancing emergency preparedness. It is based on the assumption that human resource efficiency directly affects the ability of healthcare institutions to plan, coordinate, and make decisions during health crises. An integrated approach combining theoretical analysis and fieldwork was adopted, whereby the conceptual framework addressed human resource efficiency and health crisis management, while the empirical aspect relied on an analytical methodology based on questionnaires and interviews conducted with a sample of healthcare professionals in hospital institutions in Ghardaia. The findings reveal a positive correlation between human resource efficiency and the effectiveness of crisis response, and highlight that the lack of continuous training, weak coordination, and the absence of emergency response plans constitute the main challenges hindering effective health crisis management. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10419 Title: دور التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في تنمية الكفاءات بالمؤسسات الاقتصادية في الجزائر: دراســـة حالـــة شركة سوناطراك Authors: منير, دكومي Abstract: تعالج الدراسة اشكالية دور التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية بمفهومه الذي يحاكي الاستراتيجية العامة للشركة ومن خلال الوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وبالتركيز على التوظيف والتكوين وتخطيط المسار المهني وتقييم الاداء كأسس لمقاربة التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية، على تنمية الكفاءات بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية، حيث تم اختيار عينة الدراسة وهي شركة سوناطراك من خلال مديرية الصيانة ببسكرة وهذا لاتساع عينة الدراسة، ولان العينة المختارة تعبر في كل مراحل البحث والدراسة عن الشركة، من خلال الاستعانة بأداة تحليل المضمون، والذي تفرضه الدراسة من خلال تحليل مضمون دليل تسيير الموارد البشرية، وكذا الاستعانة ببعض المصادر الخاصة بالشركة من خلال التقارير و النشرات الاعلامية على موقع الشركة الالكتروني، بالإضافة الى اعتماد المنهج الوصفي للضرورة العلمية في الاطار النظري والمفاهيمي، وبعض اجزاء الدراسة الميدانية. حيث توصلت الدراسة لجملة من النتائج مفادها ان تنمية الكفاءات أصبحت في قلب اهتمامات إدارة الموارد البشرية الحديثة من خلال ظهور مفهوم تسيير الكفاءات، وباعتماد التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية من شأنه يؤسس لتنمية فعلية للكفاءات، من خلال ارتكازه على استراتيجية الشركة، كذلك ومن خلال الدراسة الميدانية، وبتحليل المشروع الذي طرحته شركة سوناطراك المتمثل في تحويل الموارد البشرية، فهو يؤسس لانطلاقة فعلية في اعتماد مقاربة التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية، من خلال تركيز الشركة على مفاهيم كتطوير اليات تقييم الاداء وتخطيط المسار المهني للعامل، وكذا مفهوم التعاقب الوظيفي، كلها تؤكد نية الشركة في انتهاج التسيير الاستراتيجي للمواردها البشرية. وبناءا على ما تم التوصل اليه تم تقديم من مجموعة من المقترحات التي قد تسهم في تدارك النقائص او مظاهر العجز في بعض النقاط على غرار الاعتماد على المركزية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية كالتوظيف والتكوين، وكذلك الى ضرورة اعتماد مقاربات معاصرة في التسيير كاستغلال الثورة الرقمية في تسيير الموارد البشرية على غرار الذكاء الاصطناعي This study addresses the issue of the role of strategic human resource management (SHRM), as aligned with the overall corporate strategy, by focusing on the strategic HR functions—notably recruitment, training, career path planning, and performance evaluation—as core pillars of SHRM. The study examines their impact on competency development within Algerian economic companys. The selected case for the field study is Sonatrach, specifically its Maintenance Directorate in Biskra, chosen due to the scope it provides and its representativeness of the company throughout the various stages of the research. The study employed content analysis as a key research tool, particularly through the analysis of the HR management guide, as well as internal company sources such as reports and media bulletins available on Sonatrach’s official website. In addition, a descriptive methodology was adopted to support the theoretical and conceptual framework and to guide specific aspects of the field research. The findings reveal that competency development has become central to modern HR practices, especially with the emergence of the competency management approach. The adoption of strategic HRM was shown to significantly contribute to the effective development of employee competencies, as it is rooted in the company's strategic vision. The analysis of Sonatrach’s HR transformation project further confirmed the company's shift towards SHRM, as evidenced by its focus on mechanisms such as performance evaluation, career planning, and the succession planning—all indicating a clear strategic orientation in managing human resources. Based on these findings, the study presents a set of recommendations to address certain weaknesses, notably the centralized decision-making in key areas such as recruitment and training. It also highlights the need to adopt modern HR management approaches, including leveraging the digital revolution and artificial intelligence in HR practices. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/9927 Title: التحقيق الجنائي في الجرائم الماسة بالمستند الإلكتروني Authors: بوشارب, هانية Abstract: أدى التزايد الملحوظ في إبرام المعاملات الإلكترونية إلى جانب الإستخدام الواسع لشبكة الإنترنت، إلى تطور ملحوظ في أساليب وطرق إرتكاب الجريمة، وهو ما أسهم في تفشي الجرائم الواقعة على المستند الإلكتروني، ونظرًا للطابع الخاص الذي تتميز به هذه الجرائم فقد أحيطت عملية إثباتها بجملة من الصعوبات أثرت بشكل مباشر على فعالية الإثبات الجنائي، وترتبط هذه الصعوبات أولًا بطبيعة الدليل الإلكتروني الناشئ عنها، والذي يعتبر إحدى الآثار المهمة في الربط بين الجريمة ومرتكبها، كما تعود أيضًا إلى التحديات التي تواجه السلطات المكلفة بالتحري والتحقيق، وقد إستوجب هذا الوضع ضرورة تطوير الجانب التشريعي العقابي لمواجهة هذه الإنتهاكات، بما يواكب التطورالسريع الذي تعرفه الظاهرة الإجرامية، والسعي إلى إيجاد آليات جزائية مستحدثة تساير المستجدات التقنية والفنية والتكنولوجية، لاسيما مع بروز نوع جديد من التحديات أمام هذه السلطات في التصدي لهذا النوع من الجرائم وإستخلاص الدليل الإلكتروني منها. The Abstract : The significant increase in electronic transactions, along with the widespread use of the Internet, has led to a noticeable evolution in the methods and techniques used to commit crimes, which has contributed to the spread of offenses targeting electronic documents. Due to the particular nature of these crimes, the process of proving them has been surrounded by a number of difficulties that have directly affected the effectiveness of criminal evidence. these difficulties stem primarily from the inherent nature of the electronic evidence, resulting from such crimes, which is considered one of the key elements in establishing a link between the offense and its perpetrator. They also arise from the practical challenges faced by the authorities responsible for investigation and inquiry. This situation has necessitated the development of the punitive legislative framework to address such violations, in a manner that keeps pace with the rapid evolution of criminal phenomena and the need to establish innovative criminal mechanisms that are aligned with technological and scientiic advancements particularly in light of the emergence of new challenges facing these authorities in combating this category of crimes and in extracting relevant electronic evidence. 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/9692 Title: حماية الطفل أثناء النزاعات المسلحة غير الدولية Authors: نوعي, مداني Abstract: مع انتشار النزاعات المسلحة غير الدولية في الكثير من أقاليم الدول ولاسيما في العقود الأخيرة وما تتصف به من عنف وضرر على الحياة الاقتصادية والاجتماعية، وما تخلفه من آثار شاملة على السكان المدنيين بكل فئاتهم نساء ورجالا وأطفالا، وباعتبار أن الأطفال هم أكثر فئات المجتمع ضعفا وهشاشة واستهدافا لكونهم لا يملكون القدرة الجسمية والنفسية الكافية للمواجهة وحماية انفسهم، وبالتالي أخذ القانون الدولي على عاتقه التكفل بحمايتهم من خلال التشريع النصي وما جاء به من المواثيق والاتفاقيات الدولية والإقليمية في ظل القانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الدولي الإنساني، ويتطلب تجسيد تلك المواثيق اليات دولية مؤسساتية ذات طابع إنساني وقضائي وبإشراف هيئة الأمم بكل أجهزتها الرئيسية والفرعية، من اجل ضمان حماية فعالة للأطفال أثناء النزاعات المسلحة غير الدولية. Considérant que les conflits armés non internationaux se propagent dans de nombreuses régions du pays, en particulier au cours des dernières décennies, se caractérisent par la violence et la destruction de la vie économique et sociale, ainsi que par leurs effets complets sur toutes les catégories de femmes, d'hommes et d'enfants civils, et considérant que les enfants constituent le groupe le plus vulnérable, le plus vulnérable et le plus ciblé de la société, car ils ne sont pas suffisamment capables physiquement et mentalement de se confronter et de se protéger, et que, par conséquent, le droit international assume la responsabilité d'assurer leur protection, conformément au droit international des droits de l'homme et au droit international humanitaire, au moyen de textes législatifs et de chartes et conventions internationales et régionales, La concrétisation de ces chartes exige la mise en place de mécanismes institutionnels internationaux à caractère humanitaire et judiciaire, sous la supervision des institutions internationales et de tous leurs organes principaux et subsidiaires, afin d'assurer une protection efficace des enfants en période de conflit armé non international. As non-international armed conflicts continue to increase across various regions in recent decades, and the violence and damage they cause to economic and social life, and the comprehensive effects they have on the civilian population in all its categories, women, men and children, and considering that children are the most vulnerable, fragile and targeted group in society as they lack the physical and psychological capacity to confront and protect themselves, International law has therefore taken upon itself to protect them through textual legislation and the international and regional charters and agreements it contains under international human rights law and international humanitarian law, The embodiment of these charters requires international institutional mechanisms of a humanitarian and judicial nature and under the supervision of the United Nations with all its main and subsidiary bodies, in order to ensure effective protection for children during non-international armed conflicts Description: أطروحة دكتوراه تخصص القانون الدولي الجنائي 2025-06-16T00:00:00Z