https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/76 Faculté de Droit et des Sciences Politiques Sun, 05 Apr 2026 14:14:31 GMT 2026-04-05T14:14:31Z http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz:80/jspui/retrieve/77ae6595-2abc-4472-aa01-390864e51baf/logo droit -ar (4).png https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/76 https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10473 Title: دور الكفاءة البشرية في إدارة الأزمات الصحية بالمؤسسات الاستشفائية الجزائرية (دراسة حالة ولاية غرداية Authors: محمد, أولاد النوي Abstract: تناولت هذه الدراسة دور الكفاءات البشرية في إدارة الأزمات بالمؤسسات الاستشفائية بالجزائر دراسة حالة المؤسسات الاستشفائية بولاية غرداية، باعتبارها عاملا حاسما في تحسين أداء القطاع الصحي وتعزيز استجابته للطوارئ. انطلقت الد ا رسة من فرضية أساسية مفادها أن مستوى كفاءة الموارد البشرية يؤثر بشكل مباشر على قدرة المؤسسات الصحية على التخطيط، التنسيق، واتخاذ القرارات خلال الأزمات الصحية.ارتكزت الدراسة على مقاربة تجمع بين الجانبين المفاهيمي والميداني ، حيث تناول القسم المفاهيمي مفاهيم الكفاءة البشرية، إدارة الأزمات الصحية، والنماذج الحديثة للإدارة الفعالة في القطاع الصحي، أما في الجانب الميداني، فقد اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي من خلال دراسة ميدانية شملت عينة من المؤسسات الصحية في ولاية غرداية، حيث تم جمع البيانات عبر استبيانات ومقابلات موجهة للعاملين في القطاع الصحي، كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة إيجابية بين كفاءة الموارد البشرية وتحسين الاستجابة للأزمات الصحية، حيث تبين أن المؤسسات التي تعتمد على تدريب كما وتأهيل مستمر لموظفيها تحقق مستوى أعلى من الجاهزية والقدرة على التعامل مع الطوارئ. أظهرت أن هناك تحديات تواجه المؤسسات الصحية، أبرزها نقص برامج التكوين المستمر، ضعف التنسيق بين الهيئات الصحية. This study examinedthe role of human resource efficiency in managing health crises within hospital institutions in Ghardaia state, as a critical factor in improving healthcare performance and enhancing emergency preparedness. It is based on the assumption that human resource efficiency directly affects the ability of healthcare institutions to plan, coordinate, and make decisions during health crises. An integrated approach combining theoretical analysis and fieldwork was adopted, whereby the conceptual framework addressed human resource efficiency and health crisis management, while the empirical aspect relied on an analytical methodology based on questionnaires and interviews conducted with a sample of healthcare professionals in hospital institutions in Ghardaia. The findings reveal a positive correlation between human resource efficiency and the effectiveness of crisis response, and highlight that the lack of continuous training, weak coordination, and the absence of emergency response plans constitute the main challenges hindering effective health crisis management. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10473 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10419 Title: دور التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية في تنمية الكفاءات بالمؤسسات الاقتصادية في الجزائر: دراســـة حالـــة شركة سوناطراك Authors: منير, دكومي Abstract: تعالج الدراسة اشكالية دور التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية بمفهومه الذي يحاكي الاستراتيجية العامة للشركة ومن خلال الوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وبالتركيز على التوظيف والتكوين وتخطيط المسار المهني وتقييم الاداء كأسس لمقاربة التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية، على تنمية الكفاءات بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية، حيث تم اختيار عينة الدراسة وهي شركة سوناطراك من خلال مديرية الصيانة ببسكرة وهذا لاتساع عينة الدراسة، ولان العينة المختارة تعبر في كل مراحل البحث والدراسة عن الشركة، من خلال الاستعانة بأداة تحليل المضمون، والذي تفرضه الدراسة من خلال تحليل مضمون دليل تسيير الموارد البشرية، وكذا الاستعانة ببعض المصادر الخاصة بالشركة من خلال التقارير و النشرات الاعلامية على موقع الشركة الالكتروني، بالإضافة الى اعتماد المنهج الوصفي للضرورة العلمية في الاطار النظري والمفاهيمي، وبعض اجزاء الدراسة الميدانية. حيث توصلت الدراسة لجملة من النتائج مفادها ان تنمية الكفاءات أصبحت في قلب اهتمامات إدارة الموارد البشرية الحديثة من خلال ظهور مفهوم تسيير الكفاءات، وباعتماد التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية من شأنه يؤسس لتنمية فعلية للكفاءات، من خلال ارتكازه على استراتيجية الشركة، كذلك ومن خلال الدراسة الميدانية، وبتحليل المشروع الذي طرحته شركة سوناطراك المتمثل في تحويل الموارد البشرية، فهو يؤسس لانطلاقة فعلية في اعتماد مقاربة التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية، من خلال تركيز الشركة على مفاهيم كتطوير اليات تقييم الاداء وتخطيط المسار المهني للعامل، وكذا مفهوم التعاقب الوظيفي، كلها تؤكد نية الشركة في انتهاج التسيير الاستراتيجي للمواردها البشرية. وبناءا على ما تم التوصل اليه تم تقديم من مجموعة من المقترحات التي قد تسهم في تدارك النقائص او مظاهر العجز في بعض النقاط على غرار الاعتماد على المركزية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية كالتوظيف والتكوين، وكذلك الى ضرورة اعتماد مقاربات معاصرة في التسيير كاستغلال الثورة الرقمية في تسيير الموارد البشرية على غرار الذكاء الاصطناعي This study addresses the issue of the role of strategic human resource management (SHRM), as aligned with the overall corporate strategy, by focusing on the strategic HR functions—notably recruitment, training, career path planning, and performance evaluation—as core pillars of SHRM. The study examines their impact on competency development within Algerian economic companys. The selected case for the field study is Sonatrach, specifically its Maintenance Directorate in Biskra, chosen due to the scope it provides and its representativeness of the company throughout the various stages of the research. The study employed content analysis as a key research tool, particularly through the analysis of the HR management guide, as well as internal company sources such as reports and media bulletins available on Sonatrach’s official website. In addition, a descriptive methodology was adopted to support the theoretical and conceptual framework and to guide specific aspects of the field research. The findings reveal that competency development has become central to modern HR practices, especially with the emergence of the competency management approach. The adoption of strategic HRM was shown to significantly contribute to the effective development of employee competencies, as it is rooted in the company's strategic vision. The analysis of Sonatrach’s HR transformation project further confirmed the company's shift towards SHRM, as evidenced by its focus on mechanisms such as performance evaluation, career planning, and the succession planning—all indicating a clear strategic orientation in managing human resources. Based on these findings, the study presents a set of recommendations to address certain weaknesses, notably the centralized decision-making in key areas such as recruitment and training. It also highlights the need to adopt modern HR management approaches, including leveraging the digital revolution and artificial intelligence in HR practices. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10419 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10403 Title: أثر التوثيق الرقمي في ترقية قطاع المعاملات العقارية في الجزائر Authors: كلية الحقوق والعلوم السياسية Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10403 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10330 Title: المدخل للشريعة الاسلامية Authors: خالدي, صفاء هاجر Mon, 10 Nov 2025 00:00:00 GMT https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/10330 2025-11-10T00:00:00Z