تهدف دراستنا إلى إبراز دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الموارد البشرية . ودلك من بين قدرتها على تلبية احتياجات مستخدمي الادارات في المؤسسة في اتخاذ قرارات اقتصادية رشيدة، وابراز أهمية ادخال هذه التقنيات والوسائل في ...

جاءت ھذه الدراسة بھدف الكشف عن الدور الذي تلعبھ الوكالات السیاحیة في تنمیة سیاحة ، من خلال تشخیص البیئة السیاحیة التي تعمل في ظلھا، على . تم الكشف عن نقاط القوة والضعف الداخلیة وكذلك الفرص والتھدیدات التي تفرزھا ...

هدفت هذه الدراسة اى التعرف على مدى إمكانية تطبيق الإنتاج الرشيق في المؤسسات الإنتاجية، وللإجابة عن إشكالية هذه الدراسة والتحقق من صحة الفرضيات قمنا بإجراء دراسة حالة، حيث تم توزيع الاستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات ...

تهدف ىده الدراسة الى ابراز الدور الدي يلعبو الرضا الوظيفي في تسيير المؤسسة من خلال تسليط الضوء على الرضا الوظيفي للعمال و الموظفين في مؤسسة سونلغاز غرداية خلال الفترة الممتدة من شهر فيفري الى شهر افريل 1212 ، و دلك بدراسة ...

هدفت ىذه الدراسة إلي معرفة الدور الذي يلعبه التخطيط الإستراتجية بأبعادىا المختلفة الرؤية الإستراتجية ، الرسالة الإستراتجية االاهداف الإستراتجية ، تحليل الإستراتيجي الخيار الإستراتيجي لأنه احد العناصر الأساسية في القيادة ...

تهدف الدراسة إلى تقييم تأثير التحفيز على الموظفين وإنعاكس ذلك على مستوى رضائهم وأدائهم في العمل , تم إستحدام المنهج الوصفي في الجانب النظري لهذا التقرير ، كما تم الإستعانة بأسلوب دليل المقابلة في الدراسة الميدانية وتم ...

يتناول التقرير الحالي عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في عملية تقييم اداء العاملين; حيث هدف التقرير هو الكشف عن طبيعة ومستوى عوامل البينة الداخلية وواقع عملية تقييم الاداء في ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية ...

هدفنا في هذه الدراسة إلى إبراز أهمية موضوع التكوين وتنمية المسار المهني للعاملين;،حيث يعتبر التكوين في وقتنا الحالي الوسيلة الأنجح لإعداد العمال وتنمية قدرتهم وتحسين أدائهم، فليس أمام المنظمة أو المؤسسة الحديثة في ضل ...

تهدف دراستنا إلى دراسة تأثير سلوك المديرين ومديري الموارد البشرية خاصة في المؤسسات ومدى فعالية تعاملهم مع الموظفين وذلك عن طريق ما يسمى بفن الإقناع أو الذكاء الإقناعي، حيث تم تسليط الضوء على التحديات التي تواجه إدارة ...

هدف البحث إلى تحديد أهم الأسباب التي تقف وراء ظاىرة الإحتراق الوظيفي لدي العاملين، أعتمد البحث على المنهج الوصفي الاستنتاجي ، وتم استخدام المقابلة في تجميع البيانات على عينة من العاملين بدديرية توصلت نتائج برليل البيانات ...