الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور مفتشية الوظيفة العمومية في الرقابة على عمليات التوظيف في الجزائر، باعتبارها هيئة رقابية تابعة للمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، تلعب دورًا محوريًا في ضمان شرعية القرارات الإدارية المتعلقة بالمسار المهني للموظف العمومي.
وقد جاءت هذه الدراسة في سياق وطني يتجه نحو ترسيخ مبادئ الحكامة الرشيدة والشفافية داخل الإدارة العمومية، حيث تزداد الحاجة إلى آليات رقابية فعالة تضمن احترام مبادئ المساواة والجدارة وعدم التمييز في الالتحاق بالوظيفة العامة.
وتخلص الدراسة إلى أن مفتشية الوظيفة العمومية تُعد ركيزة أساسية لضمان احترام قواعد التوظيف في الجزائر، غير أن تعزيز فعاليتها يتطلب دعم استقلاليتها، وتطوير أدوات الرقابة، وتكثيف التنسيق مع باقي الهيئات الرقابية، بما يضمن شفافية وعدالة أكبر في تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية.
This study aims to highlight the role of the Civil Service Inspectorate in overseeing recruitment processes in Algeria, as a supervisory body under the General Directorate of Civil Service and Administrative Reform. It plays a central role in ensuring the legality of administrative decisions related to the career path of public servants.
The study comes within a national context that is increasingly oriented toward consolidating the principles of good governance and transparency within public administration, where the need for effective oversight mechanisms is growing to ensure compliance with the principles of equality, merit, and non-discrimination in access to public employment.
The study concludes that the Civil Service Inspectorate is a fundamental pillar for ensuring adherence to recruitment rules in Algeria. However, enhancing its effectiveness requires strengthening its independence, developing its control tools, and intensifying coordination with other oversight bodies, in order to ensure greater transparency and fairness in the management of human resources in public administration.
