دادي بابا خالد2026-11-042026https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/handle/123456789/11161هدفت الدراسة الحالية إلى البحث في طبيعة العلاقة بين الأنماط القيادية ومستوى الإبداع التنظيمي لدى موظفي شركة نسيج الاغطية والقلاع تيسكوبا بالقرارة -ولاية غرداية، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوظيف الاستبيان كأداة لجمع البيانات، والذي تضمن مقياسين تم تبنيهما: الأول مقياس الأنماط القيادية لـ (بوعكاز، 2024)، المكون من 20 عبارة موزعة على 3 أبعاد، والثاني مقياس الإبداع التنظيمي لـ (دوح، 2020)، المكون من 20 بنداً موزعة على 4 أبعاد. طُبق الاستبيان بعد التحقق من خصائصه السيكومترية على عينة تم اختيارها بطريقة المسح الشامل بلغ تعدادها 105 موظفاً. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)، أشارت الدراسة إلى: • النمط القيادي الديمقراطي هو السائد في شركة نسيج الاغطية والقلاع تيسكوبا • وجود مستوى متوسط من الإبداع التنظيمي لدى موظفي المؤسسة. • وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائياً بين النمط الديمقراطي والإبداع التنظيمي، وعلاقة ارتباطية عكسية سالبة مع النمطين الأوتوقراطي والفوضوي. • وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى الإبداع التنظيمي تعزى لمتغيرات (السن، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية)، في حين لم توجد فروق دالة إحصائياً تعزى لمتغير (الأقدمية المهنية). كما نوقشت النتائج في علاقتها بإطارها النظري وفي ضوء الدراسات السابقة. وبذلك يوصي الطالب بـ: ضرورة تعزيز ومأسسة النمط القيادي الديمقراطي كثقافة تنظيمية راسخة، مع تصميم نظام حوافز للابتكار واستثمار الطاقات الشابة والجامعية للارتقاء بمستوى الإبداع بالمؤسسة. The study aimed to search for the nature of the relationship between leadership styles and organizational creativity among employees of the TISCOBA company in Guerrara, Ghardaïa province. Employing a questionnaire as a tool for the study's analysis, it was adopted from two scales: the scale from the study of (Bouakkaz, 2024) for leadership styles, which consists of 20 items distributed over 3 dimensions, and the scale from the study of (Douh, 2020) for organizational creativity, which consists of 20 items distributed over 4 dimensions. The questionnaire was administered to a sample selected through a comprehensive survey method, totaling 105 employees, after its psychometric properties were confirmed. After analyzing the data using the statistical program (SPSS), the study indicated: • The democratic leadership style is prevalent in the covers and tarpaulins textile company, TISCOBA. • A moderate level of organizational creativity among the company's employees. • A statistically significant positive correlation between the democratic leadership style and organizational creativity, and a negative correlation with both autocratic and laissez-faire styles. • Statistically significant differences in the level of organizational creativity attributed to (age, educational level, marital status) variables, while no statistically significant differences were attributed to the (professional experience) variable. The results were discussed in relation to the theoretical framework and in light of previous studies. Accordingly, the student recommends: the necessity of reinforcing and institutionalizing the democratic leadership style as a rooted organizational culture, along with designing an incentive system for innovation and investing in young and university-educated talents to elevate the level of creativity within the company.الأنماط القيادية، الإبداع التنظيمي، شركة نسيج الاغطية والقلاع تيسكوباLeadership StylesOrganizational CreativityTISCOBA Company.Thesis