دولة، خديجة2026-07-162026-05-04https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/handle/123456789/10719تعد كفاءات الموارد البشرية في مجال الحوكمة مرتكزا أساسيا لنجاح المؤسسات وفعاليتها، حيث يمثل العنصر البشري الأداة الفعلية لتجسيد مبادئ الشفافية، والمساءلة والعدالة، ولقد هدف بحثنا إلى تحليل طبيعة الكفاءات المطلوبة لتفعيل الحوكمة، مع إبراز دورها في تحسين جودة الأداء المؤسسي حيث تتمثل كفاءات الموارد البشرية في مجال الحوكمة في ثلاثة أبعاد رئيسية:كفاءات معرفية تشمل الإلمام بمفاهيم الحوكمة، و التشريعات المنظمة لها، وكفاءات مهارية تتعلق بالقدرة على اتخاذ القرار، وإدارة المخاطر، والتخطيط الاستراتيجي، وكفاءات سلوكية ترتبط بالنزاهة، و الالتزام الأخلاقي، والمسؤولية.حيث يسهم تكامل هذه الأبعاد في ضمان التطبيق الفعال لمبادئ الحوكمة داخل المؤسسات، ويتم تطوير هذه الكفاءات منArticle