DSpace Repository

أثر أبعاد الثقة التنظمية على مستويات الإلتزام لدى العاملين - راسة حالة

Show simple item record

dc.contributor.author بعاج, الهاشمي
dc.date.accessioned 2022-05-25T09:12:48Z
dc.date.available 2022-05-25T09:12:48Z
dc.date.issued 2022
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1041
dc.description.abstract هدفت هذه الدراسة إلى قياس وتحليل تأثيرات الثقة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في جامعة عمار ثليجي بالأغواط ، و قد تحددت الدراسة بمتغير مستقل يتمثل في الثقة التنظيمية بأبعادها(الثقة في المعلومة، الثقة في الأسلوب، الثقة في القيم، الثقة في السياسات)، ومتغير وسيط يتمثل في الرضى الوظيفي، ومتغير تابع يتمثل في الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام المستمر). ولتحقيق أهداف الدراسة، تم إعداد استمارة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة البالغ حجمها 413 مفردة حيث تمت الاستعانة بأسلوب النمذجة بالمعادلات البنائية واستخدام برنامجي SmartPls, Spss بهدف دراسة مختلف العلاقات السببية بين مختلف المتغيرات المدروسة . بعد التحقق من صحة النموذج المدروس بالمنطق الرياضي، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية وأثر دال إحصائيا عند مستوى المعنوية 0.05 لكل من الثقة التنظيمية والرضى والوظيفي على الالتزام التنظيمي، كما أن للثقة التنظيمية أثر بالغ الأهمية إحصائيا على الالتزام التنظيمي من خلال الرضى الوظيفي أكثر منها لو كانت العلاقة بينهما بشكل مباشر. EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject إلتزام تنظيمي EN_en
dc.subject نمذجة بالمعادلات البنائية EN_en
dc.subject الثقة التنظيمية EN_en
dc.title أثر أبعاد الثقة التنظمية على مستويات الإلتزام لدى العاملين - راسة حالة EN_en
dc.type Thesis EN_en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account