dc.contributor.author | شلقي, عائشة | |
dc.contributor.author | بلكوز, كاملة | |
dc.date.accessioned | 2022-11-07T09:31:30Z | |
dc.date.available | 2022-11-07T09:31:30Z | |
dc.date.issued | 2019-06 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/2404 | |
dc.description.abstract | يتطلع المواطن اليوم للحصول على وظيفة تكون مصدر لرزقه تساعده على مجابهة تحديات الواقع المعاش، إذ يعد التوظيف مطلبا مشروعا يراود كل إنسان على هذه المعمورة، وهذا من جهة، ومن جهة أخرى فالموظف يعد عنصرا فعالا في تسيير المرفق العام وأداة في تحقيق الأهداف العامة المنشودة. ولهذا كان لزاما على المترشح للوظيفة العامة أن تتوفر فيه شروط تناسب المنصب المترشح له وذلك من خلال وإتباع قواعد واجراءات قانونية وإدارية معمول بها . ماينتج عنه علاقة وظيفية بين الموظف والإدارة العامة ومالها من اثار بيد أن طبيعة العلاقة الوظيفية تنتهي بطرق طبيعية وغير طبيعية مما يرتب عنها أثار قانونية | EN_en |
dc.publisher | جامعة غرداية | EN_en |
dc.subject | الوظيف العمومية | EN_en |
dc.subject | الموظف | EN_en |
dc.subject | العلاقة الوظيفية | EN_en |
dc.title | بداية العلاقة الوظيفية ونهايتها | EN_en |