أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري دراسة حالة بجامعة غرداية

سارة, بوزيدي

DSpace Home
→
Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
→
Mémoires de Master Economie
→
View Item

dc.contributor.author	سارة, بوزيدي
dc.date.accessioned	2022-11-21T12:45:39Z
dc.date.available	2022-11-21T12:45:39Z
dc.date.issued	2017-05-17
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/3519
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين على الإبداع الإداري في الجماعات الإقليمية وقد تم اختيار جامعة غرداية لتكوف للقيا بالدراسة الديدانية . ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبياف مكوف من 27 فقرة لجمع الدعلومات الأولية من عينة عشوائية من الموظفين العاملين في جامعة غارداية و المكون من 80 مفردة ، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلو الاجتماعية ) SPSS ( ، كما تم استخدا م العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أىداؼ الدراسة منها معامل الارتباط لبتَسوف وكدا تحليل الالضدار البسيط والدتدرج و الاختبار الإحصائي One Way ANOVA وذلك لتحليل وتفستَ نتائج الدراسة الديدانية و اختبار الفرضيات وتم التوصل الدراسة إلى نتائج نذكرىا فيما يلي : أفصح التحليل عن تبتٍ أفراد عينة الدراسة لدمارسات تدكتُ العاملتُ وبمستوى مرتفع - أشارت نتائج الدراسة أف اتجاىات الدبحوثتُ في الدؤسسة لزل الدراسة لضو مست وى الإبداع الإداري بشكل عا - جاءت بدرجة مرتفعة توصلت الدراسة إلى وجود اثر معنوي لدمارسات تدكتُ العاملتُ الخاصة بكل من بعد الدشاركة في اتخاذ القرارات - والثقة على الإبداع الإداري توصلت الدراسة إلى عدم وجود اثر معنوي لدمارسات تدكتُ العاملتُ الخاصة بكل من بعد الاستقلالية وحرية - التصرف و التحفيز على الإبداع الإداري	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير	EN_en
dc.subject	إبداع الإداري	EN_en
dc.subject	التمكين	EN_en
dc.subject	تحفيز	EN_en
dc.subject	العاملين	EN_en
dc.title	أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري دراسة حالة بجامعة غرداية	EN_en
dc.type	Thesis	EN_en