DSpace Repository

دور التمكين الإداري في تعزيز قدرات الإبداع الإداري لدى موظفي المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة مخبر الأشغال العمومية - غرداية

Show simple item record

dc.contributor.author مباركة, بلكحل
dc.contributor.author انيس, كبير
dc.date.accessioned 2023-09-06T07:43:13Z
dc.date.available 2023-09-06T07:43:13Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/6397
dc.description.abstract تهدف الدراسة إلى التعرف على الأثر القائم بين التمكين الإداري والإبداع الإداري من خلال استقصاء عينة من موظفي مخبر الأشغال العمومية ببوهراوة – غرداية-، ولتحقيق هذه الأهداف تمّ إتّباع المنهج الوصفي في الجانب النظري، والمنهج دراسة حالة في الجانب التطبيقي، كما تم الاعتماد على تقنيات البحث الكمي quantitatives عن طريق أداة الاستبيان، حيث بلغ عدد الاستمارات القابلة للمعالجة 55. من خلال مخرجات برنامج Spss، توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين مستوى التمكين الإداري لدى المخبر وقدرات الإبداع الإداري، كما استنتج بعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات (العمر، المستوى التعليمي، الأقدمية، المستوى الوظيفي) حول قدرات الإبداع الإداري. وفي الأخير توصي الدراسة إلى الحرص بتكثيف الدورات التدريبية التي تنمي من قدرات الموظفين وتزيد من ثقتهم في أنفسهم مما ينمي روح الابداع الإداري لديهم. ومنح أكثر حرية في اتخاذ القرار، وتشجيعهم على العمل الجماعي مما يتمي من روح المعنوية لدى العاملين The study aims to identify the impact between administrative empowerment and administrative creativity by examining a sample of employees of the public works laboratory in Bouhraoua - Ghardaia -, and to achieve these goals, the descriptive approach was followed in the theoretical side, and the approach was a case study in the applied side, and research techniques were relied upon. Quantitatives through the questionnaire tool, where the number of questionnaires that can be processed was 55. Through the outputs of the Spss program, we found a significant correlation between the level of administrative empowerment in the laboratory and the capabilities of administrative creativity. It was also concluded that there were no statistically significant differences between the variables (age, educational level, seniority, job level) about the capabilities of administrative creativity. Finally, the study recommends to intensify training courses that develop the capabilities of employees and increase their self-confidence, which develops the spirit of administrative creativity among them. Granting more freedom in decision-making, and encouraging them to work together, which improves the morale of the workers EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject التمكين EN_en
dc.subject تفويض السلطة EN_en
dc.subject تمكين عاملين EN_en
dc.subject سلوك الإبداعي EN_en
dc.title دور التمكين الإداري في تعزيز قدرات الإبداع الإداري لدى موظفي المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة مخبر الأشغال العمومية - غرداية EN_en
dc.type Thesis EN_en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account