نظام التحفيز في المؤسسات الإقتصادية

Abstract

نهدف من خلال هذه الدراسة إلى معرفة واقع التحفيز على العاملين،ومن أجل تحقيق هذه الأهداف استخدمنا أداة المقابلة التي أجريناها من السيد مداني عبد القادر ممثل عن مصلحة الموارد البشريةفي مؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز، وبعد تحليل نتائج المقابلة توصلنا إلى أن ادارة الموارد البشرية في المؤسسة تعمل على توفير جو مناسب للعمال وظروف ملائمة تساعد العمال على تقديم اداء جيد يسمح بتحقيق أهداف المؤسسة . وفي الأخير توصي الدراسة المؤسسة بتقدم الحوافز لمختلف فئات العمال كالترقية من الناحية المعنوية وكذلك حوافز مادية متمثلة في المنح واجور معتبرة وعلاوات اخ رى، من أجل تشجيع العمال على تحقيق الأهدافThe aim of this study is to find out the reality of employee motivation. In order to achieve these goals, we used interview tool with Mr: MADANI Abdelkader Representative in human resource office in ghardaia electricity and Gaz distribution corporation. After analyses the result of interview tool, we found that this human re source department in the foundation by this company. Ensure optimum utilization of human resources to provide a good environment from worker as well as that given the good evaluation to achieve the goals. At the end, this studies focus by employment that given incentives with different kind and also providing increase the salary, bonus. All of them can be helps for profitable by company. KEYS WORDS