أحكام عزل الموظف العمومي في التشريع الجزائري

Abstract

يعتبر العزل كإجراء تأديبي تتخذه السلطة التي لها صلاحية التعيين ضد الموظف العمومي بسبب إهمال المنصب، وبهدف حماية المصلحة العامة والحفاظ على السير الحسن للمرفق العام، مما يترتّب عنه انقطاع العلاقة الوظيفية التي تربط الإدارة بالموظف العمومي، لذلك نظّم المشرع الجزائري أحكام العزل من خلال الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم التنفيذي رقم 17/321 المحدد لكيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب، محددا بذلك الإجراءات الواجب على الإدارة اتخاذها، وكذا الضمانات التي تساهم في حماية حقوق الموظف العمومي الذي تعرض للعزل. فرغم أهمية هذه الإجراءات والضمانات، إلا أنها غير كافية وتحتاج إلى مزيد من التنظيم تكريسا وتحقيقا لمبادئ العدل والمساواة والشفافية.

Removal is considered a disciplinary measure taken by the authority that has the power to appoint against a public employee due to negligence of the position, and with the aim of protecting the public interest and preserving the good functioning of the public facility, which results in the severance of the functional relationship between the administration and the public employee. Therefore, the Algerian legislator regulated the provisions for dismissal through Order 06. /03, which includes the General Basic Law for the Public Service, and Executive Decree No. 17/321 specifying the methods of dismissing an employee due to negligence of the position, specifying the procedures that the administration must take, as well as the guarantees that contribute to protecting the rights of the public employee who was subjected to dismissal. Despite the importance of these procedures and guarantees, they are insufficient and need further regulation in order to dedicate and achieve the principles of justice, equality and transparency.