Abstract:
Cette étude visait à découvrir comment le traitement comptable des salaires conformément
au système de comptabilité financière, où nous avons découvert le côté théorique des salaires
dans l'institution économique, en expliquant et en présentant les composantes les plus
importantes des salaires, comment les préparer, et son enregistrement comptable, et pour
atteindre les objectifs de l'étude, cela s'est fait à travers deux chapitres, le premier pour
couvrir les aspects théoriques du sujet et le second appliqué à travers une étude de terrain sur
le traitement comptable des salaires dans la société ALFA PIPE . La recherche a abouti à de
nombreux résultats, car l'entreprise motive les employés en les récompensant avec des
avantages ou des avantages qu'elle utilise pour les motiver et pour améliorer les
performances et maintenir ses activités en permanence, et que le traitement de
l'enregistrement et de la comptabilité, qui est la dernière étape moins importante que les
autres étapes du compteur des salaires, est souvent traité selon le système de comptabilité
financière, où l'organisation utilise un programme spécial pour gérer et traiter les salaires.
Au cours de notre étude sur le thème des salaires, nous avons informé et familiarisé avec
divers aspects, théoriques ou appliqués, basés sur l'approche analytique descriptive, en
utilisant l'entretien personnel du comptable de l'entreprise, ainsi que du chef du département
des ressources humaines, qui n'a lésiné sur aucune information liée au calcul des salaires au
sein de l'entreprise, nous avons pris comme cas d'application le revenu Alfa PIPE Irgo,
comment enregistrer les comptables هدفت هذه الدراسة إىل معرفة كيفية املعاجلة احملاسبية لألجور وفقا للنظام احملاسيب املايل، حيث قمنا ابكتشاف اجلانب النظري
لألجور يف املؤسسة االقتصادية، وذلك من خلل شرح وعرض أبرز العناصر املكونة لألجر، كيفية إعداده، وتسجيله احملاسيب،
ولتحقيق أهداف الدراسة فقد ت ذلك من خلل فصلني، األول لتغطية اجلوانب النظرية للموضوع والثان تطبيقي عن طريق دراسة
ميدانية حول املعاجلة احملاسبية لألجور يف شركة . PIPE ALFA وقد توصل البحث إىل العديد من النتائج حيث أن الشركة
تقوم بتحفيز املوظفني عن طريق مكافأهتم مبزااي أو منافع تستخدمها لتحفيزهم ولتحسني األداء واحملافظة على أنشطتها بشكل دائم
وأن التسجيل واملعاجلة احملاسبية اليت تعد آخر مرحلة اليت تقل أمهية عن املراحل األخرى العداد األجر، غالبا ما تكون املعاجلة وفق
النظام احملاسيب املايل، حيث تستخدم املؤسسة برانجما خاصا لتسيري ومعاجلة األجور.
خلل دراستنا ملوضوع األجور قمنا ابإلحاطة و اإلملل م مبختلف اجلوانب سواء كانت نظرية أو تطبيقية معتمدين على املنهج
الوصفي التحليلي ، ابستخدام املقابلة الشخصية حملاسب الشركة وكذا رئيسة قسم املوارد البشرية اليت مل تبخل علينا أبي معلومة
متعلقة حبساب األجرة داخل الشركة ، أخذان كحالة تطبيقية مؤسسة PIPE ALFA لألانبيب كان اهلدف من حبثنا هو معرفة
كيفية املعاجلة احملاسبية لألجور والرواتب يف املؤسسة االقتصادية تطرقنا إىل فكرة عامة حول األجر وكيفية حسابه و كدا التصريح
ابقتطاعات الضمان االجتماعي والضريبة على الدخل IRG وكيفية تسجيلها حماسبيا.
