الخلاصة:
يعتبر التطوير التنظيمي من المواضيع المعاصرة في مجال الإدارة جاء لمعالجة المشاكل و القصور التي تحول دون تحقيق الأداء الجيد والإستجابة لتغيرات البيئة التي تنشط فيها ،فتطبيق التطوير التنظيمي له فعالية كبيرة في تحقيق أهدف المنظمة ،وإن من أهم أهدافها هو التفوق على المنافسين وذلك بإمتلاكها القدرات التنافسية، ولهذا طرحنا هذا موضوع للبحث في معرفة مدى مساهمة التطوير التنظيمي في تعزيز القدرة التنافسية وكان الغرض من هذه الدراسة إبراز دور التطوير التنظيمي في تحقيق القدرة التنافسية وعند دراستهما كانت النتيجة إيجابية بين هذين المتغيرين وتوصلنا إلى ذلك بقياس مستوى تطبيق التطوير التنظيمي من خلال مجالاته التي ينصب عليها ولإظهار أثره قمنا بدراسة مستوى القدرة التنافسية التي تمتلكها ، والأدوات المساعدة في ذلك هي إعداد إستبانة لجمع المعلومات وتفريغها في جدول بحسب عدد الموافقة أوعدمها مستخدمين سلم ليكرت مع تحديد درجات القياس لإستخراج متوسط درجة الموافقة النهائية لكل عبارة،وبعد تقيم كل مجال بأسئلته يتم التقييم بشكل عام للبعدين اللذان تناولتهما الدراسة كانت النتيجة النهائية أن تطبيق التطوير التنظيمي بنسبة متوسطة يساهم في تحقيق قدرة تنافسية متوسطة.
