الخلاصة:
يهدف هذا البحث إلى إبراز مدى فعالية ونجاعة نظام تقييم أداء الموارد البشرية في شركة سونلغاز غرداية ومعرفة
مدى توظيف نتائج هذا النظام في عمليات إدارة الموارد البشرية، اضافةً إلى إمكانية اتباع طرق حديثة في التقييم.
وقد تم استخدام المقابلة كأداة بحث، وبالاعتماد على نتائج خَلُصَ هذا البحث إلى مجموعة نتائج أهمها:
أن نظام تقييم أداء الموارد البشرية في شركة سونلغاز لم يرقى للمستوى المطلوب وهذا كونه لم توظف نتائجه
أحسن توظيف، كما أنه نظام قديم وتقليدي أصبح من الضرورة تحديثه.This research aims to highlight the effectiveness and efficiency of the human resources performance evaluation system at Sonelgaz Ghardaia and to know the extent to which the results of this system are used in human resources management processes, in addition to the possibility of following modern evaluation methods.
The interview was used as a research tool and, based on the results, this research concluded with a set of results, the most important of which are:
Sonelgaz's human resources performance appraisal system has not reached the required level because its results have not been used in the best possible way. It is also an old and traditional system that needs to be updated.
