الخلاصة:
تضطلع الإدارة العمومية ونشاطها من خلال الموظف الذي هو المرآة العاكسة للمؤسسة التي يعمل بها فما يميزه من أخلاق مهنية ما هو إلا نتاج تنشئته المهنية وتكوينه ، لقد جاء قانون الوظيفة العمومية لينظم العلاقة بين الموظف والإدارة ولأجل أن يبرز للموظف ماله من حقوق و ما عليه من واجبات من بداية مشواره في الوظيفة إلي يوم التقاعد وحثي الحالات الغير عادية أن تعرض لإقصاء أو عقوبات، من الأهداف المرجوة من المشرع الجزائري تبيان مقتضيات التسريح التأديبي والتسريح بالطريقة غير التأديبي بصدد إنهاء مهامه حيت يشرع ويحدد نوع العقوبة من خلال دراسة الخطاء المهني الذي قام به الموظف بناء علي أوضاع قانونية حيت يستدعي الأمر إلي تسريح الموظف من عمله من أجل الحفاظ علي نزاهة المؤسسة وبقاء جودة العمل والتعامل فيها من خلال: الاستقالة - عدم اللياقــة الصحية- الاستغناء عن الخدمـــة بسبب إلغاء الوظيفـــة- فقدان الجنسيـــــــة و يتدخل القضاء في هذه الحالات في حال لم تنطبق على الموظف أو تحايلت الإدارة في استعمالها لفصله
