الخلاصة:
تناولت هذه الدراسة بالتحليل مساهمة الكفاءات البشرية في إدارة التغيير في ظل جائحة كورونا في المؤسسة
العمومية الاستشفائية سليمان عميرات بولاية ت وقرت، وتهدف إلى معرفة دور الكفاءات البشرية في عملية التغيير
وإدارته وقيادته، حيث تطرقنا إلى موضوع الكفاءات بأبعاده الثلاثة لإثبات فرضيات الدراسة معتمدين في ذلك على
المنهج الوصفي التحليلي لوصف الجوانب المتعلقة بالكفاءات البشرية وإدارة التغيير، وقمنا بإسقاط الجانب النظري
على الجانب التطبيقي للدراسة في دراسة حالة في المؤسسة العمومية الاستشفائية، ولقد استخدمنا الاستبانة كأداة
لمعرفة توجهات أفراد العينة حيث تم توزيع 60 استبانة وتم استرجاع 50 منها كلها صالحة للدراسة، وقد تم تحليلها
باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS نسخة 26 ، كما قمنا بإجراء مقابلة مع مدير الموارد البشرية للمؤسسة
محل الدراسة لإعطاء الدراسة أكثر مصداقية، وتوصلنا في نهاية الدراسة إلى إثبات فرضية الدراسة وهي وجود علاقة
ذات دلالة إحصائية لمساهمة الكفاءات البشرية في إدارة التغيير في ظل جائحة كورونا في المؤسسة العمومية
الاستشفائية سليمان عميرات بولاية ت وقرت
This study dealt with the topic of the contribution of human competencies in managing change in light of Corona in the public hospital institution, Suleiman Amirat, and the aim of it is to know the important role of human competencies in the change process, its management and leadership So we touched on the issue of competencies in its three dimensions to prove the hypotheses of the study, relying on the descriptive analytical approach to describe the aspects related to human competencies
الملخص
and change management. Distribution of 60 questionnaires and 50 of them were retrieved, all of them are valid for the study, and they were analyzed using the SPSS statistical package program. We also conducted an interview with the Director of Human Resources to give the study more credibility, and the study came to prove the hypothesis of the study is the presence of a statistically significant relationship to the contribution of human competencies in managing change in light of the Corona pandemic in the public hospital institution, Suleiman Amirat
