الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر ظروف العمل على الرضا الوظيفي للافراد ومن أجل
الإلمام أكثر بالموضوع، قمنا باستخدام المنهج الوصفي لعرض الخلفية النظرية،و استخدام
أسلوب الاستبيان في الجانب الميداني لجمع المعلومات لعينة تتكون من 41 مفردة، حيث
تتضمن، أسئلة وسيطيه لمتغيرات ومصادر الرضا الوظيفي وأسئلة حول أداء العاملين، كما
حرصنا على تصميمه بشكل يتوافق مع تحقيق أغراض الدراسة النهائية . مستخدمين في
تحليل النتائج البرنامج الإحصائي spss النسخة 20 ، وفي الأخير خلصنا إلى جملة من
النتائج أهمها:
وجود علاقة ارتباطية بين ظروف العمل والرضا الوظيفي ؛ -
وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مصادر الرضا الوظيفي من جانب ) عبء العمل، -
صراع الدور، غموض الدور، المناخ التنظيمي(
لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في إجابات العمال حول المتغيرات الوسيطية ) -
الجنس، العمر، المؤهل العلمي، الوظيفة(This study aims to highlight the effect of work conditions on the job satisfaction of individuals, and in order to gain more familiarity with the topic, we used the descriptive approach to present the theoretical background, and use the questionnaire method in the field side to collect information for a sample consisting of 41, which includes, intermediate questions of variables and sources of job satisfaction and questions About the performance of employees, and we were keen to design it in a manner consistent with achieving the objectives of the final study. Using in discussing the results the SPSS 20 statistical program, version 20 we concluded a number of results,such as :
- There is a correlation between work conditions and job satisfaction .
- There is a statistically significant relationship between the sources of job satisfaction on the part (workload, role conflict, role ambiguity, organizational climate )
- There are no statistically significant differences in the workers' answers about the median variables (gender, age, educational qualification, and job
