الخلاصة:
L'étude visait à déterminer la relation entre les incitations à améliorer le rendement au travail des employés dans une institution de l'Algérie courrier Ghardaia, et les tentatives ont pris la mesure de l'impact des incitations pour améliorer les performances du personnel de l'institution et la divulgation de signification statistique dans ses répondants de proposition sur l'impact des incitations à l'amélioration de la performance de l'emploi de l'établissement des employés Algérie a des différences d'état Ghardaia, en fonction des variables personnelles. Pour atteindre les objectifs de l'étude ont été examinés les concepts théoriques pour chacun des incitations variables indépendantes et la fonctionnalité variable dépendante, puis procéder à une étude sur le terrain de la distribution du questionnaire Astmlrh pour mesurer les variables de l'étude, et l'étude Atmdt l'approche descriptive et analytique, et utiliser spss pour le programme d'analyse des données. L'un des résultats les plus importants obtenus à ce qui suit:
Il existe d'importantes relation statistique entre le niveau des incitations d'emploi et de la performance du personnel en Algérie, une fondation de Ghardaia.
Il y a un effet statistiquement significatif des incitations et le niveau de performance de l'emploi du personnel dans un établissement public e-Algérie de Ghardaia.
Il n'y a pas d'impact significatif sur les différences d'incitations au niveau de la performance de l'emploi du personnel en Algérie courrier Entreprise Ghardaia, en raison de variables personnelles (sexe, niveau de carrière).
Il existe statistiquement significatif dans la réponse de l'échantillon sur l'impact des incitations sur le niveau de performance de l'emploi du personnel dans une institution publique Algérie Ghardaia, les différences (âge, ont attribué l'expérience, la qualification scientifique
