أثر المناخ التنظیمي على الأداء الوظیفي للعاملین د رسة حالة م ؤسسة الأنابیب الحلزونیة بغاردایة

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب الحلزونية بغرداية، وللوصول إلى هدف الدراسة تم أولا استعراض المفاهيم النظرية لكل من المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي والعلاقة بينهما، ثم ثانيا إجراء الدراسة الميدانية بتوزيع الاستبيان يضم مجموعة من الفقرات التي تقيس متغيرات الدراسة الأساسية قصد قياس مدى تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، هذا وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: مناخ مقبول، حيث جاءت معظم alfapipe أن المناخ التنظيمي السائد بمؤسسة الأنابيب الحلزونية  المتوسطات الحسابية للمناخ التنظيمي بجميع أبعاده متوسطة القبول. عدم وجد أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي بمؤسسة الأنابيب الحلزونية.  alfapipe عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المبحوثين بمؤسسة الأنابيب الحلزونية  حول مستوى المناخ التنظيمي تعزى للمتغيرات الديموغرافية. أما أهم ما أوصت به الدراسة هو: الاهتمام الكاف بالمناخ التنظيمي بجميع مكوناته alfapipe ضرورة أن تولي مؤسسة الأنابيب الحلزونية  وعناصره كونه متغير يساهم في التأثير في الأداء الوظيفي مما يساعد في تحقيق أهداف المؤسسة. ا على أكمل وجهThe objective of this study is to study the effect of the organizational climate on the performance of the Algerian company for the manufacture of helical pipes in Ghardaia. In order to arrive at the objective of the study, the theoretical concepts of the organizational climate and functional performance were first reviewed and the relationship between them. Basic study variables to measure the impact of the organizational climate on the performance of the institution in question, the study reached a number of results, the most important of which are: • The organizational climate prevailing in the Alphapipe Pipeline is favorable. Most of the organizational averages of the organizational climate are of medium size. • There was no statistically significant effect of the organizational climate on the function of the spiral pipe company alphapipe at the level of significance. • There were no statistically significant differences in the attitudes of the respondents at the Alphapipe Corporation about the level of the organizational climate due to the demographic variables. The most important recommendations of the study are:  The Alphapipe Corporation should pay sufficient attention to the organizational climate in all its components and components as it is a variable that contributes to the impact on the job performance, which helps in achieving the objectives of the institution.  The need to provide a work environment that is attractive to the employees, which leads to the improvement of business and to do it to the fullest. 􀁯 ضرورة توفير جو عمل محبب للعاملين مما يؤدي إلى تحسين الأعمال والقيام