إدارة التغيير التنظيمي كأداة لبناء أسس المنظمة المتعلمة دراسة ميدانية " جامعة غرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح الدور الذي تقوم به إدارة التغيير التنظيمي من اجل تحول المنظمة إلى منظمة متعلمة, وهذا من خلال العمل على بناء أسس المنظمة المتعلمة في ظل التحديات الجديدة التي يشهدها عالم الأعمال والمنافسة الشرسة بين المنظمات,إضافة إلى مميزات هذا الشكل التنظيمي الجديد المنظمة المتعلمة والذي ينظر إليه - - على انه طوق النجاة الذي يوصل المنظمات إلى بر الأمان وتحقيق التميز والارتقاء. من اجل أن تقدم الدراسة رؤية شاملة عن الموضوع,ستشتمل الدراسة على جانبين أولهما نظري ويتضمن الأدبيات النظرية والدراسات السابقة و الجانب الثاني تطبيقي حيث تطرق فيه إلى الدراسة الميدانية بحيث يتبع المنهج الوصفي في تقديم المتغير التابع والمتغير المستقل ,وهذا من خلال التطرق إلى جامعة غرداية كمنظمة تريد الالتحاق بصف المنظمات المتعلمة,من خلال التعرف على مدى تطبيقها لإدارة التغيير التنظيمي ومدى جاهزيتها للتحول, إضافة إلى ذلك التعرف على مدى توفر أسس المنظمة المتعلمة في جامعة غرداية. النتائج المتحصل عليها في هذه الدراسة هو أن إدارة التغيير التنظيمي تعد من الأساليب المهمة لبناء أسس المنظمة المتعلمة إضافة إلى ذلك أن جامعة غرداية تتبنى إدارة التغيير التنظيمي أيضا جامعة غرداية تتوفر على أسس المنظمة المتعلمة وهذا بطبيعة الحال حسب وجهة نظر عينة الدراسة . الجديد في هذه الدراسة هو توضيح حجم التأثير الفعال الذي تلعبه إدارة التغيير التنظيمي في بناء أسس المنظمة المتعلمةThis study aims at clarifying the role played by organizational change management in order to transform the organization into an educated organization by working on building the foundations of the educated organization in light of the new challenges faced by the business world and fierce competition among organizations. Educated Organization - which is seen as the lifeline that brings organizations to safety and excellence . In order for the study to provide a comprehensive view of the subject, the study will include two aspects, the first theoretical, including the theoretical literature and the previous studies and the second aspect of my application, where he addressed the field study to follow the descriptive approach in providing the dependent variable and independent variable, and this by addressing the University of Ghardaia as an organization She wants to join the ranks of educated organizations by identifying the extent to which they are applied to organizational change management and their readiness for transformation, and to identify the availability of the foundations of the educated organization at Ghardaia University . The results obtained in this study is that the management of organizational change is one of the important methods to build the foundations of the educated organization. In addition, the University of Ghardaia adopts the Department of Organizational Change also the University of Ghardaia is available on the basis of the organization educated and this of course according to the view of the study sample. What is new in this study is to illustrate the magnitude of the effective impact of organizational change management in building the foundations of an educated organization