علاقة تمكين العاملين بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية باتصالات الجزائر غرداية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة التمكين بالالتزام التنظيمي في الجماعات الإقليمية وقد تم اختيار اتصالات الجزائر بغرداية للقيام بالدراسة الميدانية . ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان مكون من 44 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة عشوائية من الموظفين العاملين في اتصالات الجزائر والمكون من 60 مفردة ، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS ( ، كما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة منها معامل الارتباط لبيرسون و الاختبار الإحصائي One Way ANOVA و المتوسط الحسابي ، و الانحراف المعياري و كذالك معامل ألفا كرونباخ لمعرفة مدى صدق و الثبات الاستبيان حيث بلغ معامل الثبات 0.892 وذلك لتحليل وتفسير نتائج الدراسة الميدانية و اختبار الفرضيات وتم التوصل الدراسة إلى نتائج نذكرها فيما يلي: النتائج تؤكد على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بالمؤسسة محل الدراسة و ذلك من - وجهة نظر أفراد عينة الدراسة . لا يوجد ممارسات لتمكين العاملين في المؤسسة محل الدراسة. بالنسبة لأفراد العينة - ليس هناك ممارسات للالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة بالنسبة لأفراد العينة. - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين البعدين : الاستقلالية وحرية التصرف - و المشاركة في اتخاذ القرارات ،و العمل الجماعي وإثراء الفريق على محور الالتزام التنظيمي يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد التمكين و : التحفيز و الثقة و الاحترام والتقدير من جهة - و الالتزام التنظيمي من جهة أخرى لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة حول مستوى تمكين العاملين تعزى - لكل من " العمر ، المؤهل العلمي، الاقدمية ، الوظيفة "، عند مستوىThe study aimed at identifying the relationship of empowerment to the organizational commitment in the regional groups. Algeria Telecom was selected in Ghardaia to conduct the field study In order to achieve the objectives of the study, the questionnaire was designed to consist of 44 paragraphs to collect the initial information from a random sample of the staff working in Algeria Telecom consisting of 60 items. The study was based on analyzing the questionnaire data on the SPSS program. Statistical analysis to achieve the objectives of the study, including correlation coefficient of Pearson and the statistical test One Way ANOVA and the arithmetic mean, and the standard deviation as well as the coefficient of alpha Kronbach to determine the validity and consistency of the questionnaire, where the coefficient of persistence 0.892 In order to analyze and interpret the results of the field study and test the hypotheses. The study was reached with the following results: - There are no practices to enable employees in the institution under study. - There are no practices of organizational compliance in the institution under study. - There is no statistically significant effect between the two dimensions: independence, freedom of action, participation in decision making, teamwork, enrichment of the team on the one hand, and organizational commitment on the other. - There were no statistically significant differences in the responses of the sample on the level of employee empowerment due to age, academic qualification, seniority, job -There were no statistically significant differences in the responses of the sample members on the organizational commitment due to the personal and functional variables "scientific qualification, professional experience, job".