الخلاصة:
Cette recherche vise à étudier la relation entre la justice réglementaire et le transfert des
pouvoirs dans un échantillon d’employés de l’Université de Ghardaia et l’échantillon
comprenait 67 employés de l’université testés au hasard parmi 147 employés de différents
rangs de gestion, et son questionnaire a été conçu comme un outil pour mesurer la relation de
la justice réglementaire au transfert de l’autorité dans l’institution en question et la méthode
analytique descriptive a été utilisée pour tenter de répondre aux questions de recherche .
Les résultats ont conclu qu’il existe un lien statistiquement significatif avec les dimensions
de la justice organisationnelle (justice de distribution, justice procédurale, justice
transactionnelle) sur le transfert des pouvoirs entre les employés de l’Université de Ghardaia,
car les résultats ont montré qu’il existe des différences dans les tendances moyennes des
individus de l’échantillon au sujet du processus de transfert des pouvoirs en raison du
changement d’âge, alors qu’il n’y a pas de différences dans d’autres variables personnelles.
À la fin de l’étude, les recommandations suivantes ont été
Examiner les méthodes, les systèmes et les principes de gestion traditionnels en matière de
justice distributive.
Activer les dimensions de l’approche de la justice organisationnelle comme méthode
administrative qui aide les institutions à s’adapter à leur environnement interne et externe.
Accroître la répartition des charges d’emploi, en particulier chez les nouveaux travailleurs,
et établir un système de promotion équitable avec la clarification des diverses décisions prises
et expliquer au personne
