الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى دراسة توصيف شكل الميزانية الإجتماعية وتحديد مختلف المؤشرات التي تضمها ، ثم البحث على عن المؤشرات المساعدة في تطوير الأداء المورد البشري ، وللقيام بذلك قمنا بدراسة وصفية لشكل الميزانية الاجتماعية المطبقة في المؤسسة محل الدراسة ثم قمنا بالإستعانة بالمفقابلة مع مدير المورد البشري بتحصيل بعض المعلومات التي تدخل ضمن الدراسة المتعلقة بأداء الموارد البشرية بالمؤسسة ، بعد مقارنة النتائج النظرية مع التطبيقية قمنا بإقتراح نمودج مختصر للميزانية الاجتماعية ،ينكم أن يعطي صورة أحسن عن أداء المورد البشرية من خلال مؤشرات جديدة.
Cette étude a pour objectif d'étudier la description de la forme du budget
social et de déterminer les différents indicateurs qu'il inclut, puis de
rechercher des indicateurs qui aident à développer la performance de la
ressource humaine, et pour ce faire nous avons une étude descriptive de la
forme du budget social appliqué dans l'institution étudiée, puis nous avons
utilisé l'entretien avec le directeur des ressources humaines pour recueillir des
informations Dans le cadre de l'étude relative à la performance des ressources
humaines dans l'organisation, après comparaison des résultats théoriques et
appliqués, nous avons proposé un modèle amélioré pour le budget social qui
peut donner une meilleure image de la performance des ressources humaines
à travers de nouveaux indicateurs
