Abstract:
تناولنا في هذه الدراسة "دور التخطيط للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية"، من خلال معالجة إشكالية
البحث المتمثلة في: كيف يمكن لتخطيط الموارد البشرية أن يسهم في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة؟،
وللإجابة على الإشكالية وللإلمام بالموضوع حاولنا إبراز مفاهيم خاصة بكل من التخطيط للموارد البشرية والميزة
التنافسية، والتعرف على دور التخطيط للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في مخبر الأشغال العمومية
للجنوب LTPS بغرداية، حيث كان الهدف الأساس ي من الدراسة هو تبيان دور التخطيط في المؤسسة ومساهمته
في زيادة تنافسيتها، وبغية التوصل إلى النتائج والإجابة على الأسئلة المطروحة قمنا بإستخدام المنهج الوصفي
والتحليلي في الفصل الأول ما عالج الجانب النظري والدراسات السابقة، أما الفصل الثاني تم فيه إستخدام
منهج دراسة حالة ما شمل نظرة عامة حول مؤسسة الدراسة وأيضا تم الإستعانة بالبرنامج الإحصائي SPSS 23
وبرنامج EXCEL 2019 لإجراء التحليل الإحصائي وتسهيل عملية الملاحظة والإستنتاج.
ومنه توصلنا خلال تفسيرنا للنتائج إلى أن مخبر الأشغال العمومية للجنوب LTPS يرى أن التخطيط للموارد
البشرية يسهم في تحقيق الميزة التنافسية وأنه أحد الوظائف الأساسية الإستراتيجية للمؤسسة حيث أنه كلما
كان التخطيط للموارد البشرية جيدا كلما بلغت المؤسسة أعلى درجات سلم التنافسيةIn this study, we examined "the role of human resource planning in achieving competitive advantage", by addressing the research problem of: How can human resources planning contribute to achieving the competitive advantage of the organization ?, To answer the problem and to be familiar with the topic, we tried to highlight concepts related to both resource planning. Human resource and competitive advantage, and identifying the role of human resource planning in achieving the competitive advantage in the LTPS Public Works Laboratory, where the main objective of the study was to demonstrate the role of planning in the institution and its contribution to increasing its competitiveness, and in order to reach the results and answer the questions asked, we used the descriptive approach. And the analytical aspect in the first chapter dealt with the theoretical side and previous studies, ,As for the second semester, a case study approach was used that included an overview of the study institution, and also the statistical program SPSS 23 and the EXCEL 2019 program was used to conduct the statistical analysis and facilitate the process of observation and conclusion.
From this, we concluded during our interpretation of the results that the Southern Public Works Laboratory LTPS believes that human resource planning contributes to achieving competitive advantage and that it is one of the basic strategic functions of the organization, as the better the human resource planning is, the higher the level of the competitive ladder the institution will be.
