الخلاصة:
L'étude visait à révéler les comportements de citoyenneté
organisationnelle et à renforcer le concept de confiance
organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz à Al-Meniaa, et à
déterminer les différences dans le niveau des comportements de
citoyenneté organisationnelle et de confiance organisationnelle selon
l'âge et l'ancienneté. Pour atteindre l'objectif de cette étude, deux
échelles ont été appliquées, l'échelle de comportement de citoyenneté
organisationnelle et l'échelle de confiance organisationnelle, et après
vérification de leurs propriétés psychométriques (véracité et fiabilité)
elles ont été appliquées à un échantillon de 100 travailleurs en utilisant
l'approche descriptive et statistique. méthodes d'analyse à l'aide du
Programme statistique pour les sciences sociales (SPSS).
- Il existe une relation directe entre les comportements de citoyenneté
organisationnelle et la confiance organisationnelle parmi les
travailleurs de Sonelgaz dans l'État d'Al-Meniaa
Le niveau de comportements de citoyenneté organisationnelle parmi
les travailleurs de Sonelgaz dans l'État d'Al-Meniaa est élevé
- Le niveau de confiance organisationnelle parmi les travailleurs de
Sonelgaz dans l'État d'Al-Meniaa est élevé
- Il n'y a pas de différences dans le niveau des comportements de
citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz en
raison de la variable d'âge
- Il n'y a pas de différences dans le niveau de confiance
organisationnelle des travailleurs de Sonelgaz en raison de la variable
d'âge
- Il n'y a pas de différences dans le niveau des comportements de
citoyenneté organisationnelle parmi les travailleurs de Sonelgaz en
raison de la variable d'ancienneté
- Il n'y a pas de différences dans le niveau de confiance
organisationnelle des travailleurs de Sonelgaz en raison de la variable
d'ancienneté
les mots clés :
Confiance organisationnelle - comportements de citoyenneté
organisationnelle - le travailleur
