الخلاصة:
للأجور أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية كما تعد سياسات الأجور أحد أهم السياسات
الاقتصادية التي تتبناها الحكومات المختلفة في العديد من الدول وتهدف من خلالها إلى تصحيح الاختلافات
الهيكلية في تركيبة أجور العاملين،كما تهدف إلى المحافظة على القوة الشرائية لتلك الأجور وبالتالي المساهمة في
الحد من ظاهرة الفقر،ويعتبر موضوع الأجور من بين الموضوعات التي أخذت القسط الوافر من الدراسة
والاهتمام على الصعيدين النظري والتطبيقي،حيث تتطرق هذه الدراسة إلى موضوع ادارة الاجور بما انها احد
ركائز ادارة الموارد البشرية بصفة خاصة و المؤسسة مهما كان اطارها بصفة عامة,في حين هذه الدراسة تهدف
الى ابراز العناصر المكونة للأجر و قد اخذت هذه الدراسة شرح و عرض اهمية و اهداف ادارة الاجور ;و
للإجابة على اشكالية البحث قد استعان بمنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على الكتب و المقالات و
غيها من مصادرو لدعم الجانب النظري ;و فقد اعتمدنا في الجانب التطبيقي على دراسة ميدانية في مؤسسة
من خلال درستنا توصلنا الى ان الاجر اساسي . )casnos ( اقتصادية الصندوق الوطني للتامين لغي الاجراء
في الحياة العملية و له عدة مكونات منها العلاوات و التحفيزات و ان ادارة الاجور ركيزة المؤسسةLes salaires sont d'une grande importance dans le processus de développement
économique et social. Les politiques salariales sont également l'une des politiques
économiques les plus importantes adoptées par différents gouvernements dans de
nombreux pays. Elles visent à corriger les différences structurelles dans la composition
des salaires des travailleurs. Elles visent également à pour préserver le pouvoir d'achat
de ces salaires et contribuer ainsi à réduire Le phénomène de la pauvreté, et la question
des salaires fait partie des sujets qui ont fait l'objet de beaucoup d'études et d'attentions
au niveau théorique et appliqué, car cette étude traite de la question de la gestion
salariale puisqu'elle est l'un des piliers de la gestion des ressources humaines en
particulier et de l'institution, quel que soit son cadre en général, alors que cette étude
vise à mettre en évidence les éléments constitutifs du salaire, et cette étude a pris une
explication et une présentation de la l'importance et les objectifs de la gestion des
salaires ; et pour répondre à la problématique de la recherche, l'approche analytique
descriptive a été utilisée, en s'appuyant sur des livres, des articles et d'autres sources
pour étayer le côté théorique ; et nous nous sommes appuyés sur le côté pratique sur
Une étude de terrain en une institution économique, la Caisse nationale d'assurance des
non-travailleurs (casnos).A travers notre étude, nous avons conclu que le salaire est
essentiel dans la vie active et comporte plusieurs composantes. Ceux-ci incluent les
primes, les incitations et la gestion des salaires Pilier de fondation.
