الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية؛ العدالة الإجرائية؛ العدالة
التعاملية) على الاداء الوظيفي لدى الأساتذة العاملين بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم تجارية وعلوم التسيير بجامعة
غرداية، لتحديد مستوى العدالة التنظيمية ومستوى الفروقات بين افراد العينة، فاستخدمنا الاستبيان الالكتروني
كأداة لتجميع البيانات الإحصائية من المجتمع المدروس، على عينة قدرها (55) وتم الاستعانة بالبرنامج
الاحصائي SPSS V.24 لمعالجة البيانات؛
ومن خلال ما سبق توصلت الدراسة الى جملة من النتائج نذكرها كالآتي:
يوجد أثر للعدالة التوزيعية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم
التسيير/ بجامعة غرداية؛
يوجد أثر للعدالة الاجرائية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم
التسيير/ بجامعة غرداية؛
يوجد أثر للعدالة التعاملية على الأداء الوظيفي للأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم
التسيير/ بجامعة غرداية؛
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم
التسيير/ بجامعة غرداية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس؛ العمر؛ الرتبة العلمية؛ الخبرة المهنية)Cette étude visait à connaître l'impact de la justice organisationnelle avec dimensions (justice distributive; justice procédurale; justice transactionnelle) ses sur la performance professionnelle des professeurs travaillant à la Faculté des Sciences Économiques, des Sciences de Gestion et des sciences de gestion de rdaïa, pour déterminer le niveau de justice organisationnelle et l'Université de Ghale niveau des différences entre les membres de l'échantillon, nous avons utilisé le questionnaire électronique comme outil de collecte de données statistiques auprès sur un échantillon de (55) et le programme statistique de la communauté étudiée,pour le traitement des données 4SPSS V a été utilisé.2 ؛
Grâce à ce qui précède, l'étude a atteint un certain nombre de résultats, nous les mentionnons comme suit:
ibutive sur le rendement au travail des Il y a un impact de la justice distrprofesseurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et de Gestion / Université de Ghardaïa ؛
Il y a un impact de la justice procédurale sur le rendement au travail des es économiques, commerciales et de professeurs de la Faculté des SciencGestion / Université de Ghardaïa ؛
Il y a un impact de la justice transactionnelle sur la performance s, professionnelle des professeurs de la Faculté des Sciences économiqueaïacommerciales et de Gestion / Université de Ghard ؛
Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des professeurs de la Faculté des Sciences économiques, commerciales et ité de Ghardaïa en raison de variables personnelles de Gestion/ Univers
)
