الخلاصة:
résumé:
Après le développement de la culture organisationnelle en général et le
développement de la satisfaction au travail en particulier processus nécessaire et
l'effort continu dans les institutions administratives de l'université de faire une
sorte d'intégration et la connectivité entre les sorties du système et les
caractéristiques de la société dans laquelle elle opère dans le cadre du respect des
exigences et des objectifs et le lancement de cette recherche vise à fournir un
cadre conceptuel sur la satisfaction au travail et la culture organisationnelle par
rapport à des concepts liés à l'étude et diverses études sur le sujet et la relation
entre eux comme nous appliquer ces concepts dans le domaine de l'étude, et nous
devons en tirer les résultats et l'analyse et l'accès à ce qui est logiquement
problématiqueالملخص:
بعد تطوير الثقافة التنظيمية عموما وتطوير الرضا الوظيفي خصوصا عملية ضرورية ومستمرة تسعى بموجبها المؤسسات
الإدارية الجامعية إلى إحداث نوع من التكامل والربط بين مخرجات نظامها وبين خصائص المجتمع الذي تنشط فيه
وذلك في إطار تلبية متطلباته وأهدافه وانطلاق من هذا يهدف البحث إلى تقديم إطار نظري حول الرضا الوظيفي
والثقافة التنظيمية فيما يخص المفاهيم المتعلقة بالدراسة ومختلف الدراسات المتعلقة بهذا الموضوع والعلاقة بينهما كما
طبقنا هذه المفاهيم على ميدان الدراسة وقمنا باستخلاص النتائج وتحليلها والوصول إلى ما هو منطقي بالإشكالية.
