الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة الى ابراز دور تقييم اداء العاملي في المؤسسات الاقتصادية حيث يعد تقييم أداء
العاملي مؤشرا لنجاح سياسات الشركات, و يعتبر وسيلة الإدارة و الموظف للتعرف على نقاط القوة
لتعزيزها، ونقاط الضعف لتطويرها، وتحسي ادائها، ورفع كفاءتها لتحقيق الاهداف المرجوة وتحسي جودة
خدماتها، وانشاء تفاعل وروح المبادرة والتنظيم بي المؤسسة ومُيطها وجماهيرها، والذي سنتطرق اليه في
بحثنا هذا الى مدى تأثير تقييم اداء العاملي على الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي للعمال غير
الاجراء. وبهدف معالجة البحث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي واداة المقابلة قصد الاجابة على
الاشكالية المطروحة والتأكد من صحة الفرضيات وتحقيق اهداف الدراسة، ومن خلال تحليل النتائج
تبي لنا ان دور تقييم اداء العاملي اساسي ومهم جدا في تحقيق أهداف المؤسسة الاقتصادي ةCette étude vise à mettre en évidence le rôle de l'évaluation de la performance des salariés dans les institutions économiques, où l'évaluation de la performance des salariés est un indicateur de la réussite des politiques de l'entreprise, ainsi que la mise en place d'interaction et d'esprit d'initiative et d'organisation entre l'institution et ses l'environnement et ses masses, que nous aborderons dans cette recherche dans la mesure de l'impact de l'évaluation des performances des travailleurs sur la Caisse nationale de sécurité sociale des travailleurs non salariés. Afin d'aborder la recherche, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive analytique et l'outil d'entrevue afin de répondre à la problématique posée et de s'assurer de la validité des hypothèses et d'atteindre les objectifs de l'étude
