التعاطف والنزاىة التنظيمية دراسة ميدانية مؤسسة ابتدائية الشهيد زىواني عمر بزلفانة ولاية غرداية

Abstract

هدفت ىذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم التعاطف والنزاهة التنظيمية وألعيتهم وبعض الجوانب التي تتعلق بهم، كما هدفت إلى معرفة واقع التعاطف والنزاىة التنظيمية ومتطلبات تطبيقها في ابتدائية حاسي نور بزلفانة واعتمدنا في دراستنا على الدنهج الوصفي التحليلي، أما الأداة التي تم استخدامها ىي الدقابلة، وكانت أىم النتائج التي توصلنا لذا بأف حرص الإدارة على الاستماع لدشكلبت العماؿ واحتياجاتهم والتعاطف معهم يساىم في برقيق أىداؼ الدؤسسة وتوفر الدصداقية والثقة بتُ الإدارة والدوظفتُ وفي الدؤسسة يثبت وجود نزاىة تنظيمية بالدؤسسة، وتساىم النزاىة التنظيمية في برقيق أىداؼ الدؤسسة. كما قدمنا بعض التوصيات ألعها ما يلي - العمل على بذسيد النزاىة التنظيمية في الدؤسسات، لتطوير الدوارد البشرية وتنميتها وضماف التزا الدوظفتُ بذاه مؤسساتهم . - التأكيد على ألعية التعاطف والنزاىة التنظيمية في كافة الإجراءات والقرارات الإدارية لتًسيخ العدالة لدى الموظفينCette étude visait à identifier le concept d'empathie et d'intégrité organisationnelle et leur importance et certains aspects qui s'y rapportent. L'étude est la suivante :Le souci de l'administration d'écouter les problèmes et les besoins des travailleurs et de sympathiser avec eux contribue à atteindre les objectifs de l'institution. L'apport de crédibilité et de confiance entre la direction et les employés et dans l'institution prouve l'existence de l'intégrité organisationnelle dans l'institution, et l'intégrité organisationnelle contribue à la réalisation des objectifs de l'institution. Recommandations d'étude : - Travailler à incarner l'intégrité organisationnelle dans les établissements, à développer et développer les ressources humaines et à assurer l'engagement des employés envers leurs établissements. Insister sur l'importance de l'empathie et de l'intégrité organisationnelle dans toutes les procédures et décisions administratives pour établir la justice entre les employé.