Abstract:
تهدف دراستنا لمحاولة معرفة الإطار النظري والتطبيقي الذي يضمه الهيكل التنظيمي للموارد
البشرية في المؤسسة وتمت الدراسة الحالة بالتحديد في بلدية متليلي، ولاية غرداية وبضبط في
قسم مكتب المستخدمين وقد استخدمنا في دراستنا المنهج الوصفي التحليلي ومن هذا المنطلق قمنا
بتصميم مجموعة من الأسئلة لإجراء مقابلة وكأداة تدعيمية إعتمدنا على الملاحظة حيث استخلصنا
في الأخير جملة من النتائج من خلال دراسة الميدانية والتي يمكن إبراز أهمها فيما يلي :
- مساهمة الهيكل التنظيمي في دعم عمليات الإدارة من خلال اتسامه بالمرونة الكافية لتفاعل الأفراد
داخل المنظمة؛
- لا يوجد هيكل تنظيمي واحد يصلح أن يكون بجميع المنظمات ، إذ أن كل منظمة تتبنى هيكل
يتوافق مع أهدافها؛
- يعتبر الهيكل التنظيمي وسيلة ذات أهمية لما يحققه من أهداف المنظمة.
الكلمات المفتاحية: الهيكل التنظيمي،الهيكل،بلدية متليلي الشعانبة،السلطة،الاتصال،التنظيم،
المستوياتNotre étude vise à tenter de connaître le cadre théorique et
pratique que comprend la structure organisationnelle des ressources
humaines dans l'institution.L'étude de cas a été réalisée spécifiquement
dans la commune de Metlili, wilaya de Ghardaïa, et spécifiquement au sein
de la Direction du Bureau des Salariés. Nous avons utilisé dans notre étude
l'approche analytique descriptive. De ce point de vue, nous avons conçu un
ensemble de questions pour mener un entretien et comme outil d'appui nous
avons adopté En note, nous avons finalement extrait un certain nombre de
résultats à travers l'étude de terrain, la plupart dont les plus importants
peuvent être soulignés comme suit:
-La structure organisationnelle contribue à soutenir les opérations de
gestion en étant suffisamment flexible pour l'interaction des individus au
sein de l'organisation.
-Il n'existe pas de structure organisationnelle unique adaptée à toutes les
organisations, car chaque organisation adopte une structure compatible
avec ses objectifs.
- La structure organisationnelle est considérée comme un moyen important
pour atteindre les objectifs de l'organisation..
