Browsing by Author "خرخاش، غفران"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    أثر القيادة الرقمية على الرفاهية النفسية دراسة ميدانية في شركة توزيع الكهرباء والغاز _غرداية_
    (جامعة غرداية, 2026-06-03) خرخاش، غفران
    هدفت هذه الدراسة الى ابراز اثر القيادة الرقمية على الرفاهية النفسية لدى الموظفين بالمؤسسة الاقتصادية سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية غرداية ولتحقيق غايات هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي حيث تم توزيع أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان على عينة من الموظفين العاملين في المؤسسة الاقتصادية حيث بلغ عدد الاستمارات الموزعة 56استمارة وبعد جمع البيانات تم استرجاع 54استمارة قابلة للتحليل الاحصائي أي بنسبة استجابة قدرها 96%وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات وقد قمنا بتحليل هذه البيانات باستخدام برنامج الحزمة الاحصائيةSPSSوما توفره من وسائل إحصائية متمثلة في الإحصاءات الوصفية وغيرها ليتم في الأخير التوصل الى النتائج التالية: لا يوجد اثر ذو دلالة إحصائية بين القيادة الرقمية والرفاهية النفسية لدى الموظفين ؛ لا يوجد اثر ذو دلالة إحصائية الابعاد القيادة الرقمية على الرفاهية النفسية ؛ وجود اثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الرقمية تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية فقط. This study aimed to highlight the impact of digital leadership on the psychological well-being of employees at the economic institution Sonelgaz for Electricity and gas distribution in the province of ghardaia To achieve the objectives of this study the study tool a questionnaire was distributed to a sample of employees working in the economic institution the number of distributed questionnaires was56 After data collection 54 questionnaires were retrieved and valid for statistical analysis repesentig a response rate of 96 % the questionnaire was used as the data collection tool The data were analyzed using the statistical package for social sciences SPSS and its statistics tools including descriptive statistics Finally the following results were reached: there is on statistically significant effect between digital leadership and employees psychological well-being there is no statistically significant effect on psychological well being there is a statistically significant effect of digital leadership attributed only to the marital status variable