DSpace University Ghardaia
DSpace is the repository platform that enable to share scientific product
Communautés dans DSpace
Sélectionner une communauté pour parcourir les collections sous-jacentes.
- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
- Faculté de Droit et des Sciences Politiques
- Faculté des Lettres et des Langues
- Faculté des Sciences de la Nature et de la Vie et des Sciences de la Terre
- Faculté des sciences et technologies
home.recent-submissions.head
دراسة الاجور في التحفيز والمرتبات (دراسة حالة مؤسسة الضمان الاجتماعي لغير الاجراء بغرداية CASNOS)
(جامعة غرداية, 2026) بن الصديق ،اسحاق; الدرويش، محمد طه; وينتن، الياس
L'amélioration et la stimulation du niveau de performance des employés constituent un objectif majeur et stratégique pour la gestion des ressources humaines (GRH). En effet, le système de rémunération et de motivation est l'un des sujets qui suscite un intérêt croissant dans ce domaine, en raison de son rôle efficace dans la réalisation de l'équilibre professionnel des travailleurs. De plus, la question des salaires, de par ses dimensions économique et sociale, doit faire l'objet d'une étude continue, car tout dysfonctionnement dans le système de rémunération engendre des problèmes économiques pour l'entreprise.Afin d'asseoir une approche scientifique autour de cette problématique de recherche, cette étude vient mettre en évidence l'impact des salaires sur la performance des employés, leur motivation et leur stabilité professionnelle. Notre sujet de recherche a été appliqué au niveau de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Non-Salariés (CASNOS) de la commune de Ghardaïa, afin de cerner la réalité du système de rémunération des travailleurs au sein de cette institution.
إدارة الوقت في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية على عينة من موظفي مؤسسة نفطال-ولاية غرداية-
(جامعة غرداية, 2026) أولاد الهدار، آية; مرسلي، روفيدة; الصغير، عائشة
This study aims to identify the reality of time management within economic institutions and highlight its impact on improving performance and increasing productivity, through a case study of Naftal Company in Ghardaia Province. To achieve the study's objectives, a descriptive-analytical approach was adopted, using a questionnaire as a data collection tool from a random sample of 30 employees. The data was then analyzed using IBM SPSS Statistics software, version 27. The study reached several conclusions, most notably the existence of a good level of time management implementation within the institution, in addition to the presence of some obstacles that affect the effectiveness of time management. The results also showed a statistically significant positive impact of time management on improving performance and increasing productivity within the institution.
واقع القيادة الرقمية في المؤسسة الجزائرية – الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS – غرداية
(جامعة غرداية, 2026-05-31) حسان، نسرين فاطمة; فزاني، رؤى سرين; بن شعاعة ، أميرة أنفال
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع القيادة الرقمية في المؤسسة الجزائرية (CASNOS)، وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما استخدمنا أداة الإستبيان، حيث تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 25 موظف، أما تحليل البيانات المتحصل عليها فتم بإستخدام برنامج الحزم الإحصائيةSPSS . وأظهرت نتائج الدراسة :
هناك مستوى مرتفع للبعد الاستراتيجي للقيادة الرقمية في المؤسسةCASNOS ،هناك مستوى متوسط للبعد التكنولوجي للقيادة الرقمية في المؤسسةCASNOS،هناك مستوى منخفض للبعد البشري للقيادة الرقمية في المؤسسةCASNOS،هناك مستوى مرتفع للبعد الابتكاري للقيادة الرقمية في المؤسسةCASNOS
لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الافراد تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الاقدمية، عدد الوظائف، وطبيعة العمل
This study aims to identify the reality of digital leadership within Algerian enterprises, focusing on the National Social Security Fund for Non-Wage Workers (CASNOS) as a case study. To achieve the study's objectives, a descriptive-analytical approach was adopted. A questionnaire was developed as the primary data collection tool and distributed to a sample of 25 employees. The collected data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
The study yielded several key results:
Strategic Dimension: There is a high level of digital leadership regarding the adoption of strategic visions and plans for digital transformation.،Innovative Dimension: A high level was recorded, reflecting leadership's ability to encourage creative ideas and new digital solutions.Technological Dimension: This dimension scored at a moderate level, indicating a need for further development of technical infrastructure and systems.Human Dimension: This dimension recorded a low level, highlighting a gap in training and qualifying human resources to adapt to the digital environment.Statistical Differences: There were no statistically significant differences in the respondents' answers attributable to personal and occupational variables (gender, age, educational level, years of experience, number of jobs, and nature of work).
اتخاذ القرار في المؤسسات العمومية د راسة ميدانية على عينة من موظفي وحدة الحماية المدنية ببوهراوة ولاية غرداية
(جامعة غرداية, 2026) بوعامر، عائشة; بوعلاوي، أسماء; عجرود، إكرام
تهدف هذه الد ا رسة إلى تحليل واقع عملية اتخاذ الق ا رر في المؤسسات العمومية، من خلال د ا رسة حالة الحماية
المدنية ببوه ا روة – ولاية غرداية، وذلك بهدف إب ا رز أهم الأبعاد المؤثرة في دعم هذه العملية وتحسين فعاليتها. وقد
اعتمدت الد ا رسة على المنهج ال وصفي التحليلي مدع ما بد ا رسة حالة. و لمحاولة اسقاط ما تم التطرق اليه نظريا
تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و توزيعه على عينة من موظفي مؤسسة الحماية المدنية بوحدة
5.. بوه ا روة بولاية غرداية والبالغ عددهم 04 موظف وتم استرجاع 53 استمارة أي 3 % من الموزعة وبعد المعاينة
تم قبول 53 استمارة كما تم رفض 3 استما ا رت أي 40 % من الاستما ا رت المسترجعة. و تم تحليلها باستخدام
برنامج SPSS . وتوصلت النتائج التي تعكس آ ا رء موظفي وحدة بوه ا روة إلى أن المؤسسة تعتمد بدرجة كبيرة على
البعد العقلاني في اتخاذ الق ا رر من خلال تحليل المشكلات وجمع المعلومات، كما أظهرت وجود مستوى مرتفع
من المشاركة والاستشارة بين الموظفين، إضافة إلى اعتماد إطار تنظيمي واضح قائم على القوانين وتفويض
الصلاحيات. كما تبين الت ا زم المؤسسة بالقيم الأخلاقية وم ا رعاة المخاطر، إلى جانب اعتمادها على التكنولوجيا
ونظم المعلومات في دعم الق ا رر، مما يعكس توجه ا نحو تحسين جودة الق ا ر ا رت ورفع كفاءة الأداء المؤسسيThis study aims to analyze the decision-making process in public institutions, specifically the Civil Protection Department in Bouhraoua, Ghardaia Province, through a case study. The goal is to highlight the key factors influencing and enhancing the effectiveness of this process. The study employs a descriptive-analytical approach, supported by a case study, and utilizes a questionnaire as the primary data collection and statistical analysis tool. The results indicate that the institution relies heavily on rational decision-making through problem analysis and information gathering. Furthermore, the study reveals a high level of employee participation and consultation, along with a clear organizational framework based on laws and delegated authority. The institution also demonstrates a commitment to ethical values and risk management, as well as its reliance on technology and information systems to support decision-making. This reflects a focus on improving the quality of decisions and enhancing institutional performance
أثرثقافة المؤسسة على تبني المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة: مؤسسة الأنابيب ألفابيب غرداية
(جامعة غرداية, 2026) سنوسي، نوال; تقار، روميصاء