DSpace University Ghardaia

DSpace is the repository platform that enable to share scientific product

Photo by @inspiredimages
 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 10

Recent Submissions

No Thumbnail Available
Item
تأثير الأمراض المهنية على الأداء الوظيفي للعاملين دراسة ميدانية في المؤسسة تصنيع الأدوات المكتبية والمدرسية "FABS"-وحدة بريان ولاية غرداية
(جامعة غرداية, 2026) بعوشي، إسماعيل
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الأمراض المهنية بأبعادها الثلاثة (الأمراض الجسدية المرتبطة بالعمل، الإرهاق والتعب، والضغوط النفسية) على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الوطنية لتصنيع الأدوات المكتبية والمدرسية FABS - وحدة بريان بولاية غرداية. ولتحقيق هذا الهدف، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث شمل مجتمع الدراسة (70) موظفاًمن عينة شملت (30) موظفاً، حيث عولجت البيانات إحصائياً باستخدام برنامج (SPSS). وقد خلصت النتائج الميدانية واختبار الفرضيات إلى عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد الأمراض المهنية والضغوط على الأداء الوظيفي الفعلي داخل الوحدة؛ نظراً لامتلاك العمال آليات تكيف سلوكي قوية وخبرة مهنية طويلة (تفوق 16 سنة لـ 40% من العينة) بالإضافة إلى الاستقرار العائلي، مما ساعدهم على عزل تلك الضغوط عن وتيرة الإنتاج اليومية الحتمية. كما أثبتت النتائج عدم وجود فروق إحصائية في مستويات الأداء تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، العمر، الخبرة، والمستوى التعليمي)، وتوصي الدراسة بتطوير بيئة العمل هندسياً وتفعيل دور طب العمل دورياًThis study aims to determine the impact of occupational diseases, across their three dimensions (work-related physical illnesses, exhaustion and fatigue, and psychological stress), on the job performance of employees at the National Corporate for the Manufacture of Office and School Equipment (FABS) – Berriane Unit in the Wilaya of Ghardaia. To achieve this objective, the study adopted a descriptive-analytical approach, utilizing a questionnaire as the primary tool for data collection. The study population comprised (70) employees, from which a sample of (30) employees was selected. The gathered data were statistically analyzed using the SPSS software.The empirical findings and hypothesis testing revealed that there is no statistically significant impact of the dimensions of occupational diseases and stress on actual job performance within the unit. This is attributed to the workers possessing strong behavioral coping mechanisms, long professional experience (exceeding 16 years for 40% of the sample), and family stability, which helped them isolate these pressures from the inevitable daily production pace. Furthermore, the results demonstrated that there are no statistically significant differences in performance levels attributable to personal variables (gender, age, experience, and educational level). The study recommends ergonomically developing the work environment and periodically activating the role of occupational medicine
No Thumbnail Available
Item
دور القيادة بالقدوة في تعزيز الأداء الوظيفي للأفراد – دراسة حالة: المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي - ولاية غرداية
(جامعة غرداية, 2026-06-04) بن يمنة، فوزية
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة بالقدوة في تعزيز الأداء الوظيفي للأفراد في المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي ولاية غرداية، وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما استُخدمت أداة الاستبيان لجمع البيانات، وتكوّن مجتمع الدراسة من مجموعة من الموظفين العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية 18 فيفري متليلي . أظهرت النتائج المتوصل إليها وجود مستوى مرتفع لتطبيق القيادة بالقدوة بالمؤسسة محل . كما أظهرت النتائج وجود أثر وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة بالقدوة والمتمثلة في النزاهة القيادية، والالتزام والانضباط الذاتي، والعدالة والاحترام، والمصداقية وبناء الثقة، وبين الأداء الوظيفي. وقد تبين أن بعد العدالة والاحترام كان أكثر الأبعاد تأثيراً في الأداء الوظيفي . كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للعوامل الشخصية لأفراد عينة الدراسة تبعًا لمتغيرات الجنس، السن، المستوى التعليمي، والخبرة المهنية، في حين وُجدت فروق تعزى لمتغير المنصب الوظيفيThis study aims to identify the role of leading by example in enhancing the job performance of individuals at the 18 February Hospital in Metlili, Ghardaia Province. To achieve the study's objectives, a descriptive-analytical approach was adopted, and a questionnaire was used to collect data. The study population consisted of a group of employees working at the 18 February Public Health Institution in Metlili. The results showed a high level of application of leading by example within the institution. The results also demonstrated a statistically significant effect and relationship between the dimensions of leading by example—namely, leadership integrity, commitment and self-discipline, fairness and respect, and credibility and trust-building—and job performance. The dimensions of fairness and respect were found to be the most influential on job performance. Furthermore, no statistically significant differences were found attributable to the personal factors of the study participants based on the variables of gender, age, educational level, and professional experience. However, differences were found attributable to the variable of job position. The study also found no statistically significant differences attributable to the personal factors of the study participants based on the variables of gender, age, educational level, and professional experience
No Thumbnail Available
Item
دور المتابعة الميدانية والضمانات في تقليل مخاطر عدم سداد القروض دراسة ميدانية في البنك الوطني الجزائري لولاية غرداية
(جامعة غرداية, 2026) أيوب، جقاوة
تهدف ىذه الدراسة إلذ تسليط الضوء على دور الدتابعة الديدانية و الضمانات في تقليل لساطر عدم سداد القروض البنكية و الإجراءات الدتبعة من قبل البنك الوطتٍ الجزائري لولاية غرداية حيال التعثر الدالر ،اعتماداً على الدنهجية العلمية الوصفية ودراسة الحالة باستخدام لرموعة من الأدوات ، أفادت الدراسة الديدانية لوكالة البنك الوطتٍ الجزائري بغرداية ، وجود إدارة سديدة و راشدة في تسيتَ واستًجاع القروض البنكية من خلال استًاتيجية وقائية ترتكز على التكامل بتُ الدتابعة الديدانية والضمانات تعزي زاً لمحفظتها الائتمانية في حركة مستدامة للؤموال"This study aims to highlight the role of field follow-up and guarantees in mitigating the risks of non-repayment of bank loans, as well as the procedures adopted by the National Bank of Algeria (BNA) in the Ghardaia province to address financial distress. Relying on a descriptive scientific methodology and a case study approach, various research tools were utilized. The empirical study conducted at the Ghardaia branch of the National Bank of Algeria revealed the presence of sound and prudent management in administering and recovering bank loans. This is achieved through a preventive strategy anchored in the integration between field follow-up and guarantees, thereby strengthening the bank's credit portfolio and ensuring a sustainable turnover of funds."
No Thumbnail Available
Item
أثر حوكمة المسؤولية الاجتماعية في تحسين الأداء التنظيمي دراسة حالة"جامعة غرداية"
(جامعة غرداية, 2026) +صابر، حنان
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر حوكمة المسؤولية الاجتماعية في تحسين الأداء التنظيمي من خلال التعرف على على أراء أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد حوكمة المسؤولية الاجتماعية والأداء التنظيمي. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باستخدام استبانة للكشف عن أبعاد المسؤولية الاجتماعية (الشفافية، العدالة، الأخلاق) والأداء التنظيمي. تكون مجتمع عينة الدراسة من 600 موظف من (موظفين إداريين، أساتذ) في جامعة غرداية، تم اختيارهم بطريقة عشوائية. وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات بالاعتماد على الاستبيان الإلكتروني وتحليلها من خلال استخدام برنامح الحزم الإحصائيةR إعتمد الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي. ومن أبرز النتائج المتوصل إليها من خلال هذه الدراسة مايلي: وجود أثر إيجابي لحوكمة المسؤولية الاجتماعية في تحسين الأداء التنظيمي مما يظهر أن هناك تطبيق لحوكمة المسؤولية الاجتماعية في الجامعة مما ساهم ذلك في رفع الأداء التنظيمي للموظفين. كما بينت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغير المستقل (حوكمة المسؤولية الاجتماعية) والمتغير التابع (الأداء التنظيمي). عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المنصب). This study aimed to identify the impact of social responsibility governance on improving organizational performance by identifying the opinions of the study sample regarding the dimensions of social responsibility governance and organizational performance.To achieve the study's objectives, the researcher used a questionnaire to explore the dimensions of social responsibility (transparency, fairness, ethics, and organizational performance). The study sample consisted of 600 employees.(Administrative staff, professors) at the University of Ghardaia were randomly selected. In light of this, data were collected using an electronic questionnaire and analyzed using the R statistical package. The study adopted a descriptive analytical approach. The most important findings of this study are as follows: The study found a positive impact of social responsibility governance on improving organizational performance, indicating its implementation at the university and contributing to enhanced employee performance. The study also demonstrated a statistically significant relationship between the independent variable (social responsibility governance) and the dependent variable (organizational performance). No statistically significant differences were found based on personal or job-related variables (gender, age, educational qualification, years of service, and position).
No Thumbnail Available
Item
مساهمة الثقافة التنظيمية في تعزيز سلوكيات الدور الإضافي دراسة حالة: "المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري متليلي – ولاية غرداية
(جامعة غرداية, 2026-06-04) مصيطفى، أسماء
تهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ، إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةتهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ، إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةتهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ، إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةThis study aims to examine the impact of organizational culture on the volunteerism behaviors of employees at the 18 February Public Hospital in Metlili, Ghardaia Province. This is particularly relevant given the increasing focus of healthcare institutions on promoting employee volunteerism, recognizing its crucial role in improving organizational performance and the quality of healthcare services. The study employed a descriptive-analytical approach, utilizing a questionnaire as the primary data collection tool. Eighty (80) questionnaires were distributed to hospital employees, and 76 (95%) were returned. After review, four (4) questionnaires were discarded as invalid for analysis, leaving 72 (94%) valid questionnaires for analysis. SPSS version 26 was used to process the data and test the study hypotheses. The study concluded that the 18 February Public Hospital in Metlili exhibits a high level of organizational culture, and that the volunteerism behaviors of its employees are also high. The results showed a positive relationship and influence between organizational culture and additional role behaviors, particularly with regard to organizational values and managerial practices, where moderate and statistically significant correlations were recorded. In contrast, organizational beliefs and norms were found to have a very weak and statistically insignificant relationship with additional role behaviors, meaning their influence on these behaviors is limited. Furthermore, no statistically significant differences were found in the responses of employees at the 18 February Public Hospital regarding organizational culture and additional role behaviors based on gender, age, educational level, or professional experience. However, regarding job title, the study found statistically significant differences in the additional role behaviors dimension but no statistically significant differences in the organizational culture dimension