DSpace University Ghardaia
DSpace is the repository platform that enable to share scientific product
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
- Faculté de Droit et des Sciences Politiques
- Faculté des Lettres et des Langues
- Faculté des Sciences de la Nature et de la Vie et des Sciences de la Terre
- Faculté des sciences et technologies
Recent Submissions
الأنماط القيادية و علاقتها بالإبداع التنظيمي لدى موظفي شركة نسيج الاغطية و القلاع تيسكوبا - TISCOBA- بالقرارة - ولاية غرداية
(جامعة غرداية, 2026) دادي بابا خالد
هدفت الدراسة الحالية إلى البحث في طبيعة العلاقة بين الأنماط القيادية ومستوى الإبداع التنظيمي لدى موظفي شركة نسيج الاغطية والقلاع تيسكوبا بالقرارة -ولاية غرداية، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوظيف الاستبيان كأداة لجمع البيانات، والذي تضمن مقياسين تم تبنيهما: الأول مقياس الأنماط القيادية لـ (بوعكاز، 2024)، المكون من 20 عبارة موزعة على 3 أبعاد، والثاني مقياس الإبداع التنظيمي لـ (دوح، 2020)، المكون من 20 بنداً موزعة على 4 أبعاد. طُبق الاستبيان بعد التحقق من خصائصه السيكومترية على عينة تم اختيارها بطريقة المسح الشامل بلغ تعدادها 105 موظفاً. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)، أشارت الدراسة إلى:
• النمط القيادي الديمقراطي هو السائد في شركة نسيج الاغطية والقلاع تيسكوبا
• وجود مستوى متوسط من الإبداع التنظيمي لدى موظفي المؤسسة.
• وجود علاقة ارتباطية طردية دالة إحصائياً بين النمط الديمقراطي والإبداع التنظيمي، وعلاقة ارتباطية عكسية سالبة مع النمطين الأوتوقراطي والفوضوي.
• وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى الإبداع التنظيمي تعزى لمتغيرات (السن، المؤهل العلمي، الحالة الاجتماعية)، في حين لم توجد فروق دالة إحصائياً تعزى لمتغير (الأقدمية المهنية). كما نوقشت النتائج في علاقتها بإطارها النظري وفي ضوء الدراسات السابقة. وبذلك يوصي الطالب بـ: ضرورة تعزيز ومأسسة النمط القيادي الديمقراطي كثقافة تنظيمية راسخة، مع تصميم نظام حوافز للابتكار واستثمار الطاقات الشابة والجامعية للارتقاء بمستوى الإبداع بالمؤسسة.
The study aimed to search for the nature of the relationship between leadership styles and organizational creativity among employees of the TISCOBA company in Guerrara, Ghardaïa province. Employing a questionnaire as a tool for the study's analysis, it was adopted from two scales: the scale from the study of (Bouakkaz, 2024) for leadership styles, which consists of 20 items distributed over 3 dimensions, and the scale from the study of (Douh, 2020) for organizational creativity, which consists of 20 items distributed over 4 dimensions. The questionnaire was administered to a sample selected through a comprehensive survey method, totaling 105 employees, after its psychometric properties were confirmed. After analyzing the data using the statistical program (SPSS), the study indicated:
• The democratic leadership style is prevalent in the covers and tarpaulins textile company, TISCOBA.
• A moderate level of organizational creativity among the company's employees.
• A statistically significant positive correlation between the democratic leadership style and organizational creativity, and a negative correlation with both autocratic and laissez-faire styles.
• Statistically significant differences in the level of organizational creativity attributed to (age, educational level, marital status) variables, while no statistically significant differences were attributed to the (professional experience) variable.
The results were discussed in relation to the theoretical framework and in light of previous studies. Accordingly, the student recommends: the necessity of reinforcing and institutionalizing the democratic leadership style as a rooted organizational culture, along with designing an incentive system for innovation and investing in young and university-educated talents to elevate the level of creativity within the company.
الصلابة النفسسية وآليات التعامل لدى مرضى السيلياك دراسة ميدانة بخلية التضامن لمرصى السيلياك بمتليلي ولاية غرداية
(جامعة غرداية, 2026) بن يمنة أسيا
تهدف الدراسة الحالية الى معرفة مستوى الصلابة النفسية واليات التعامل لدى المصابين بمرض سيلياك بمتليلي ولاية غرداية؛ واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي؛ وطبقت الدراسة على عينة قوامها 50 مريضا؛ واستخدمت الدراسة مقياس الصلابة النفسية لمخيمر ومقياس اليات التعامل لكارفر وشاییر وبعد المعالجة الاحصائية توصلت الدراسة إلى نتائج التالية :
• توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصاىية بين الصلابة النفسية واليات التعامل لدى المصابين بمرض سيلياك
• مستوى الصلابة النفسية مرتفع لدى المصابين بمرض سيلياك.
• الاليات اكثر استخداما لدى المصابين بمرض سيلياك تتمثل في إعادة التفسير الايجابي .
• لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الصلابة النفسية تعزى لمتغير الجنس والسن والحالة الاجتماعية والحالة الاقتصادية؛ وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الصلابة النفسية تعزى لمتغير مدة إصابة بالمرض.
• لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى اليات التعامل تعزى لمتغير الجنس والسن والحالة الاجتماعية والحالة الاقتصادية؛ وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى اليات التعامل تعزى لمتغير مدة إصابة بالمرض.
The present study aims to identify the level of psychological hardiness and coping strategies among patients with Celiac disease in Metlili, Ghardaïa Province. The study adopted the descriptive approach and was conducted on a sample of 50 patients. The study used Mokheimer’s Psychological Hardiness Scale and the Coping Strategies Scale developed by Carver and Scheier. After statistical analysis, the study reached the following results:
• There is a statistically significant correlational relationship between psychological hardiness and coping strategies among patients with Celiac disease.
• The level of psychological hardiness is high among patients with Celiac disease.
• The most commonly used coping strategy among patients with Celiac disease is positive reinterpretation.
• There are no statistically significant differences in the level of psychological hardiness attributable to gender, age, marital status, or economic status; however, there are statistically significant differences attributable to the duration of the disease.
• There are no statistically significant differences in the level of coping strategies attributable to gender, age, marital status, or economic status; however, there are statistically significant differences attributable to the duration of the disease.
التحويلات المالية للمهاجرين وأثرها على النمو الاقتصادي في الجزائر دراسة قياسية في فترة 1980 - 2024
(جامعة غرداية, 2026) لعمش، محمد الغزالي
تهدف هذه الد ا رسة إلى تحليل أثر تحويلات المهاجرين على النمو الاقتصادي في الج ا زئر خلال
الفترة الممتدة من 1980 إلى 2024 ، وذلك في إطار الإجابة عن الإشكالية الرئيسية المتمثلة في: إلى
أي مدى تؤثر تحويلات المهاجرين على النمو الاقتصادي في الج ا زئر؟
انطلقت الد ا رسة من فرضية مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحويلات المهاجرين
والنمو الاقتصادي، وأن هذه التحويلات تساهم في دعم النمو. ولتحقيق أهداف الد ا رسة، تم الاعتماد على
المنهج الوصفي لعرض الإطار النظري المرتبط بالهجرة والتحويلات المالية والنمو الاقتصادي، والمنهج
التحليلي لد ا رسة تطور هذه المتغي ا رت في الج ا زئر، إضافة إلى المنهج القياسي باستخدام نموذج الانحدار
الذاتي للفجوات الزمنية الموزعة (ARDL) لقياس طبيعة العلاقة بين المتغي ا رت في الأجلين القصير
والطويل .
أظهرت النتائج القياسية وجود علاقة توازنيه طويلة الأجل بين متغي ا رت الد ا رسة، حيث تبين أن
تحويلات المهاجرين تؤثر إيجابياً على النمو الاقتصادي، غير أن هذا الأثر لم يكن ذا دلالة إحصائية،
مما يشير إلى محدودية مساهمتها الفعلية في دعم النمو الاقتصادي. في المقابل، برز كل من تكوين أ رس
المال الثابت والصاد ا رت كأهم العوامل المحفزة للنمو الاقتصادي في الج ا زئر خلال فترة الد ا رسة .
كما كشفت نتائج الأجل القصير عن قدرة الاقتصاد الج ا زئري على تصحيح الاختلالات والعودة إلى
التوازن، في حين لم يظهر لتحويلات المهاجرين تأثير معنوي في هذا الأجل. وبناءً على ذلك، توصلت
الد ا رسة إلى أن تحويلات المهاجرين لم تتحول بعد إلى ا رفعة حقيقية للنمو الاقتصادي، رغم وجود علاقة
إيجابية بينها وبين الناتج المحلي الإجمالي .
وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الد ا رسة بضرورة توجيه تحويلات المهاجرين نحو الاستثمار
الإنتاجي من خلال توفير حوافز مناسبة، وتعزيز كفاءة النظام المالي لتشجيع التحويلات عبر القنوات
الرسمية، إلى جانب دعم الاستثمار وتنويع الصاد ا رت بما يساهم في تحقيق نمو اقتصادي مستدامAbstract
This study aims to analyze the impact of migrant remittances on economic growth in Algeria over the period 1980–2024, addressing the main research question: to what extent do migrant remittances affect economic growth in Algeria?
The study is based on the hypothesis that there is a statistically significant relationship between migrant remittances and economic growth, and that these remittances contribute to supporting growth. To achieve its objectives, the study adopts a descriptive approach to present the theoretical framework related to migration, remittances, and economic growth, as well as an analytical approach to examine their evolution in Algeria. In addition, an econometric approach is employed using the ARDL model to assess the relationship between variables in both the short and long run.
The empirical results reveal the existence of a long-run equilibrium relationship among the studied variables. Migrant remittances have a positive effect on economic growth; however, this effect is not statistically significant, indicating their limited contribution to growth. In contrast, investment (gross fixed capital formation) and exports emerge as the main drivers of economic growth in Algeria.
In the short run, the results indicate the ability of the Algerian economy to adjust and return to equilibrium, while the effect of remittances remains statistically insignificant. Overall, although a positive relationship exists, migrant remittances have not yet become a significant driver of economic growth.
الإحساس بالعدالة التنظيمية وعلاقتها بالارتياح النفسي لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني بالمنيعة
(جامعة غرداية, 2026) حنيني فاطمة الزهرة
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى بالعدالة التنظيمية والارتياح النفسي لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني بالمنيعة، وكذا التعرف على الفروق باختلاف الجنس والأقدمية لدى الممرضين، والكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية الارتياح النفسي، ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين (العدالة التنظيمية والارتياح النفسي)، وبعد التأكد من خصائصهما السيكو مترية (الصدق، الثبات) تم تطبيقهما على عينة مكونة من 130 ممرض بمستشفى العقيد شعباني، وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية الملائمة وبالاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 22.0، تم التوصل إلى النتائج التالية :وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والارتياح النفسي لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني بالمنيعة، وقد جاءت العلاقة عكسية بين المتغيرين ,مستوى العدالة التنظيمية لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني بالمنيعة، جاء متوسطا ,مستوى الارتياح النفسي لدى ممرضي مستشفى العقيد شعباني بالمنيعة، جاء مرتفعا ,عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في العدالة التنظيمية تعزى لمتغير الجنس لدى أفراد العينة ,عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في العدالة التنظيمية تعزى لمتغير الأقدمية لدى أفراد العينة ,عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الارتياح النفسي تعزى لمتغير الجنس لدى أفراد العينة ,عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الارتياح النفسي تعزى لمتغير الأقدمية لدى أفراد العينة.
This study aimed to identify the level of organizational justice and psychological satisfaction among nurses at Colonel Chaabani Hospital in El Menia, as well as to identify differences based on gender and seniority, and to reveal the relationship between organizational justice and psychological satisfaction. To achieve the study's objectives, two questionnaires (organizational justice and psychological satisfaction) were administered. After confirming their psychometric properties (validity and reliability), they were administered to a sample of 130 nurses at Colonel Chaabani Hospital. Using a descriptive approach and appropriate statistical methods, with the assistance of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS 22.0), the following results were obtained:
- A statistically significant relationship exists between organizational justice and psychological satisfaction among nurses at Colonel Chaabani Hospital in El Menia. The relationship between the two variables was inverse.
- The level of organizational justice among nurses at Colonel Chaabani Hospital in El Menia was moderate.
- The level of psychological satisfaction among nurses at Colonel Chaabani Hospital in El Menia was high.
- No statistically significant differences in organizational justice were found attributable to the gender variable among the sample. - No statistically significant differences were found in organizational justice attributable to seniority among the sample members.
- No statistically significant differences were found in psychological satisfaction attributable to gender among the sample members.
- No statistically significant differences were found in psychological satisfaction attributable to seniority among the sample members.
SAN WATER)دور التدريب والتحفيز كألية لتحقيق الأداء العالي الجودة في المؤسسات الحديثة دراسة حالة في مؤسسة
(جامعة غرداية, 2026) أبي إسماعيل حجوجة، زكرياء; الأذطرش، سعيد
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور التدريب والتحفيز كآلية لتحقيق أداء عالي الجودة في المؤسسات الحديثة، حيث تم اتخاذ مؤسسة صناعية لاستراد اكسسوارات الحمام (san water) كنموذج للدراسة التطبيقية.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم استبيان موجه إلى عينة مكونة من 40 ولتحقيق الدقة الإحصائية، تمت معالجة البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي(spss) وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج جوهرية، أبرزها: أن التدريب يمثل وسيلة فعالة في تنمية مهارات العاملين وتطوير قدراتهم المهنية، مما يساهم مباشرة في رفع مستوى الكفاءة وتحسين القدرة على تنفيذ المهام المطلوبة بجودة عالية.
وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج جوهرية، أبرزها: أن التدريب يمثل وسيلة فعالة في تنمية مهارات العاملين وتطوير قدراتهم المهنية، مما يساهم مباشرة في رفع مستوى الكفاءة وتحسين القدرة على تنفيذ المهام المطلوبة بجودة عالية.
وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة أن التحفيز، خاصة عندما يرتكز على مبادئ العدالة والوضوح، يؤدي إلى رفع درجة الرضا الوظيفي وتعزيز روح المسؤولية والانتماء لدى العاملين، مما ينعكس إيجاباً على الأداء العام للمؤسسة.
This study aimed to highlight the role of training and motivation as a mechanism for achieving high-quality performance in modern institutions, where an industrial institution for importing bathroom accessories (san water) was taken as a model for the applied study.
The study adopted the descriptive analytical approach, where a questionnaire was designed directed to a sample of 40. To achieve statistical accuracy, the data were processed using the statistical program (SPSS). The study reached several key results, most notably: that training represents an effective means of developing workers’ skills and developing their professional capabilities, which directly contributes to raising the level of efficiency and improving the ability to perform the required tasks with high quality
The study reached several key conclusions, most notably: that training is an effective means of developing workers’ skills and professional capabilities, which directly contributes to raising the level of efficiency and improving the ability to perform the required tasks with high quality. In light of these results, the study recommended that motivation, especially when based on the principles of fairness and clarity, leads to increased job satisfaction, enhanced sense of responsibility, and belonging among employees, which positively impacts the overall performance of the organization.