DSpace University Ghardaia
DSpace is the repository platform that enable to share scientific product
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
- Faculté de Droit et des Sciences Politiques
- Faculté des Lettres et des Langues
- Faculté des Sciences de la Nature et de la Vie et des Sciences de la Terre
- Faculté des sciences et technologies
Recent Submissions
أثر حوكمة المسؤولية الاجتماعية في تحسين الأداء التنظيمي دراسة حالة"جامعة غرداية"
(جامعة غرداية, 2026) +صابر، حنان
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر حوكمة المسؤولية الاجتماعية في تحسين الأداء التنظيمي من خلال التعرف على على أراء أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد حوكمة المسؤولية الاجتماعية والأداء التنظيمي.
ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باستخدام استبانة للكشف عن أبعاد المسؤولية الاجتماعية (الشفافية، العدالة، الأخلاق) والأداء التنظيمي. تكون مجتمع عينة الدراسة من 600 موظف من (موظفين إداريين، أساتذ) في جامعة غرداية، تم اختيارهم بطريقة عشوائية. وفي ضوء ذلك تم جمع البيانات بالاعتماد على الاستبيان الإلكتروني وتحليلها من خلال استخدام برنامح الحزم الإحصائيةR إعتمد الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي.
ومن أبرز النتائج المتوصل إليها من خلال هذه الدراسة مايلي:
وجود أثر إيجابي لحوكمة المسؤولية الاجتماعية في تحسين الأداء التنظيمي مما يظهر أن هناك تطبيق لحوكمة المسؤولية الاجتماعية في الجامعة مما ساهم ذلك في رفع الأداء التنظيمي للموظفين. كما بينت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المتغير المستقل (حوكمة المسؤولية الاجتماعية) والمتغير التابع (الأداء التنظيمي). عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، المنصب).
This study aimed to identify the impact of social responsibility governance on improving organizational performance by identifying the opinions of the study sample regarding the dimensions of social responsibility governance and organizational performance.To achieve the study's objectives, the researcher used a questionnaire to explore the dimensions of social responsibility (transparency, fairness, ethics, and organizational performance). The study sample consisted of 600 employees.(Administrative staff, professors) at the University of Ghardaia were randomly selected. In light of this, data were collected using an electronic questionnaire and analyzed using the R statistical package. The study adopted a descriptive analytical approach.
The most important findings of this study are as follows:
The study found a positive impact of social responsibility governance on improving organizational performance, indicating its implementation at the university and contributing to enhanced employee performance. The study also demonstrated a statistically significant relationship between the independent variable (social responsibility governance) and the dependent variable (organizational performance). No statistically significant differences were found based on personal or job-related variables (gender, age, educational qualification, years of service, and position).
مساهمة الثقافة التنظيمية في تعزيز سلوكيات الدور الإضافي دراسة حالة: "المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري متليلي – ولاية غرداية
(جامعة غرداية, 2026-06-04) مصيطفى، أسماء
تهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة
العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز
السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة
المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ،
إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي
الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت
الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر
فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة
العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر
الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة
التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت
علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا
علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د
على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن
في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى
لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د
وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة
بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةتهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة
العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز
السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة
المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ،
إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي
الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت
الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر
فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة
العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر
الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة
التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت
علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا
علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د
على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن
في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى
لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د
وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة
بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةتهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة
العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز
السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة
المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ،
إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي
الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت
الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر
فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة
العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر
الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة
التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت
علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا
علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د
على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن
في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى
لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د
وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة
بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةThis study aims to examine the impact of organizational culture on the volunteerism behaviors of employees at the 18 February Public Hospital in Metlili, Ghardaia Province. This is particularly relevant given the increasing focus of healthcare institutions on promoting employee volunteerism, recognizing its crucial role in improving organizational performance and the quality of healthcare services. The study employed a descriptive-analytical approach, utilizing a questionnaire as the primary data collection tool. Eighty (80) questionnaires were distributed to hospital employees, and 76 (95%) were returned. After review, four (4) questionnaires were discarded as invalid for analysis, leaving 72 (94%) valid questionnaires for analysis. SPSS version 26 was used to process the data and test the study hypotheses. The study concluded that the 18 February Public Hospital in Metlili exhibits a high level of organizational culture, and that the volunteerism behaviors of its employees are also high. The results showed a positive relationship and influence between organizational culture and additional role behaviors, particularly with regard to organizational values and managerial practices, where moderate and statistically significant correlations were recorded. In contrast, organizational beliefs and norms were found to have a very weak and statistically insignificant relationship with additional role behaviors, meaning their influence on these behaviors is limited. Furthermore, no statistically significant differences were found in the responses of employees at the 18 February Public Hospital regarding organizational culture and additional role behaviors based on gender, age, educational level, or professional experience. However, regarding job title, the study found statistically significant differences in the additional role behaviors dimension but no statistically significant differences in the organizational culture dimension
دور التدقيق الداخلي في تقييم المخاطر التشغيلية في المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة–2025 المؤسسة الوطنية لتوزيع الغاز والكهرباء سونلغاز -غرداية-
(جامعة غرداية, 2026) عدو، محمد ياسين
تهدف هذه الدراسة الىكشفكيف يساهم التدقيق الداخلي في التقييم والحد من المخاطر التشغيلية داخل المؤسسة الاقتصادية،فاخترنا مؤسسة سونلغاز مديرية بوهراوة فرع غرداية كعينة للدراسةخلال سنة 2025،فاستخدمنا المنهج الوصفي التحليلي من خلال اداةالمقابلة بتقديم أسئلة عن المتغيرين بالإضافة الى دراسة ملف عن انجاز مشروع.
تم التوصل الى عدة نتائج أهمها: عدم وجود تدقيق داخلي مستقل يبرز أهميته الكبيرة كأداة رقابية،وعدم وجود قسم أو إدارة مستقلة خاصة بالمخاطر التشغيلية في المؤسسة محل الدراسة
Cette étude vise à analyser la contribution de l'audit interne à l'évaluation et à la réduction des risques opérationnels au sein d'une institution économique. Nous avons choisi Sonelgaz, direction de Bouhraoua, agence de Ghardaïa, comme étude de cas pour l'année 2025. Nous avons adopté une approche descriptive et analytique, en nous appuyant sur des entretiens pour recueillir des données relatives aux deux variables étudiées, ainsi que sur l'analyse d'un portefeuille de projets.
Plusieurs constats importants se dégagent, notamment : l'absence d'un audit interne indépendant, ce qui souligne son rôle crucial en tant qu'outil de contrôle, et le manque de département ou de service dédié aux risques opérationnels au sein de l'institution étudiée
دور السياسة النقدية والمالية في الوقاية من التضخم (دراسة حالة الجزائر الفترة 2000-2025)
(جامعة غرداية, 2026-06-01) قندور، حمزة
تتناول هذه الدراسة إشكالية فعالية السياسة المالية والسياسة النقدية في الاقتصاد الجزائري، من خلال تحليل مدى قدرتهما على التأثير في معدلات التضخم وتحقيق الاستقرار الاقتصادي خلال الفترة الممتدة من 2000 إلى 2025. وانطلقت الدراسة من إشكالية مفادها أن الاقتصاد الجزائري يعاني من اختلالات هيكلية مرتبطة بالاعتماد الكبير على الريع النفطي، وبضعف التنويع الإنتاجي، وهو ما يحد من نجاعة أدوات السياسة الاقتصادية الكلية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مع توظيف المنهج الإحصائي لقياس ودراسة العلاقة بين متغيرات السياسة المالية والسياسة النقدية والتضخم في الجزائر.
وأظهرت النتائج أن السياسة المالية تؤثر في التضخم بدرجات متفاوتة تبعًا لطبيعة الإنفاق العمومي والجباية، في حين تظل السياسة النقدية محدودة الفعالية في الأجل الطويل، باستثناء أداة سعر الفائدة التي تبين أنها الأكثر تأثيرًا في كبح الضغوط التضخمية. كما بينت الدراسة أن غياب التنسيق الفعال بين السياستين، إلى جانب اللجوء إلى التمويل غير التقليدي، أسهما في إضعاف مصداقية السياسة الاقتصادية وتعميق الاختلالات النقدية والمالية. وخلصت الدراسة إلى أن معالجة التضخم في الجزائر لا يمكن أن تتم عبر الأدوات الظرفية فقط، بل تتطلب إصلاحًا هيكليًا شاملًا يعزز التنسيق بين السياستين المالية والنقدية، ويدعم الاستقرار الاقتصادي على المدى الطويل.
This study examines the effectiveness of fiscal and monetary policy in the Algerian economy and assesses their ability to influence inflation and support macroeconomic stability over the period 2000–2025. The study is grounded in the assumption that Algeria’s economic structure, characterized by strong dependence on hydrocarbon revenues and limited productive diversification, constrains the effectiveness of macroeconomic policy instruments. A descriptive-analytical approach was adopted, complemented by an econometric analysis using the ARDL model to estimate the relationship between fiscal and monetary policy variables and inflation in Algeria.
The findings indicate that fiscal policy affects inflation to varying degrees depending on the composition of public expenditure and taxation, while monetary policy remains limited in its long-run effectiveness, except for the interest rate, which appears to be the most influential monetary instrument in curbing inflationary pressures. The study also shows that the lack of effective coordination between fiscal and monetary authorities, together with the resort to non-conventional financing, weakened the credibility of economic policy and intensified monetary and fiscal imbalances. The study concludes that addressing inflation in Algeria requires more than short-term policy adjustments; it calls for a structural reform agenda that strengthens fiscal-monetary coordination and supports long-term economic stability
واقع التوظيف الالكتروني بالمؤسسات الاقتصادية دراسة حالة: شركة SEALING
(جامعة غرداية, 2026) بامون، أسامة; بكوش، محمد
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التوظيف الإلكتروني بالمؤسسات الاقتصاديةو ذلك من خلال دراسة حالة في شركة SEALING بالجزائر العاصمة، من خلال تحليل مدى اعتماده في استقطاب واختيار الموارد البشرية، وبيان أهم مزاياه والصعوبات التي تواجه تطبيقه داخل المؤسسة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، باعتباره الأنسب لدراسة الظواهر الإدارية وتحليلها كما هي في الواقع، مع استخدام أداة المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات من أحد موظفي المؤسسة.وقد توصلت الدراسة إلى أن المؤسسة تعتمد فعلياً على التوظيف الإلكتروني منذ سنة 2020، حيث تستخدم منصات رقمية مثل Facebook وEmploipublicوالبريد الإلكتروني في نشر الإعلانات واستقبال الطلبات والتواصل مع المترشحين. كما بينت النتائج أن التوظيف الإلكتروني ساهم في تسريع إجراءات التوظيف، وتوسيع قاعدة المترشحين، وتحسين فعالية عملية الاستقطاب، رغم وجود بعض الصعوبات التقنية وضعف التكوين الرقمي وضعف التغذية الراجعةThis study aims to identify the reality of e-recruitment in economic institutions through a case study of SEALING Company in Algiers, Algeria. It analyzes the extent to which e-recruitment is used in attracting and selecting human resources, highlighting its main advantages and the difficulties encountered in its implementation within the company. The study employed a descriptive-analytical approach, considered the most suitable for studying and analyzing administrative phenomena as they occur in reality. Interviews were used as the primary data collection tool, with one of the company's employees being interviewed. The study concluded that the company has been actively using e-recruitment since 2020, utilizing digital platforms such as Facebook, Employpublic, and email to publish advertisements, receive applications, and communicate with candidates. The results also showed that e-recruitment has contributed to accelerating recruitment procedures, expanding the candidate pool, and improving the effectiveness of the recruitment process, despite some technical difficulties, limited digital training, and insufficient feedback