DSpace University Ghardaia
DSpace is the repository platform that enable to share scientific product
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
- Faculté de Droit et des Sciences Politiques
- Faculté des Lettres et des Langues
- Faculté des Sciences de la Nature et de la Vie et des Sciences de la Terre
- Faculté des sciences et technologies
Recent Submissions
دور التكنولوجيا المالية في تحسين إدارة المخاطر الماليةدراسة حالة: للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء-(CASNOS)-)وكالة
(جامعة غرداية, 2026-06) شريف، آية; شتيخ، مارية
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور التكنولوجيا المالية في تحسين إدارة المخاطر المالية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء وكالة غرداية خلال السنوات 2022-2024، من خلال ابراز أهم التقنيات الحديثة المستخدمة في المجال الماليكوسائل وسائل الدفع عن بعد والخدمات المالية الرقمية،ولتحقيق هذه الغاية لجأنا الى أسلوب دراسة حالةحيث قمنا بتحليل القوائم المالية باستخدام مؤشرات التوازن المالي ونسبه وتحليل تطور العمليات المالية للصندوق، وذلك باستخدام برنامج MS EXCEL 2007.
وتم التوصل لمجموعة من النتائج أهمها: أن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء لا يحقق شروط التوازن المالي ويمتلك وضعية مالية غير متوازنة خلال سنوات الدراسة، إضافة الى انه يعتبر ضعيف جدا وغير متحكم كليا في اعباءه ولا يعتمد على مبدأ ترشيد الأعباء وتقليلها. وفي ضوء النتائج المتوصل اليهاتوصي الدراسة بضرورة تعزيز الاستثمار في البنية التحتية الرقمية داخل المؤسسات المالية والعمل على توسيع استخدام التكنولوجيا المالية وتطوير الأنظمة التكنولوجية الحديثة المستخدمة في إدارة المخاطر والرفع من كفاءة العاملين وتدريبهم على استخدام التقنيات المالية الحديثة
This study aims to identify the role of financial technology in improving the financial risk management of the National Social Security Fund for Non-Employees, Ghardaïa Agency, during the years 2022-2024, by highlighting the most important modern technologies used in the financial field, such as post-payment methods and digital financial services. To achieve this goal, we resorted to a case study method where we analyzed the financial statements using financial balance indicators and ratios and analyzed the development of the fund's financial operations, This was done using MS EXCEL 2007 software.
A set of results were reached, the most important of which are: the National Social Security Fund for the Unemployed does not meet the conditions for financial balance and has an unbalanced financial situation during the study years. Additionally, it is considered very weak and not fully in control of its burdens, and it does not rely on the principle of rationalizing and reducing burdens. In light of the results obtained, the study recommends the necessity of enhancing investment in digital infrastructure within financial institutions, working on expanding the use of financial technology, and developing modern technological systems used in risk management. It also suggests improving the efficiency of employes and training them to use modern financial technologies.
دور ذكاء الأعمال في تحسين جودة القرارات الإدارية في المؤسسة
(جامعة غرداية, 2026-06-03) فنيش، دعاء
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور ذكاء الأعمال في تحسين جودة القرارات الإدارية وتم تطبيق الدراسة في مؤسسة نفطال بولاية غرداية، تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما استخدمنا أداة الإستبيان لجمع المعلومات، وتكون مجتمع الدراسة في جميع الإداريينبمؤسسة نفطال البالغ عددهم (75) موظفا، حيث تم اختيار عينة قصدية مكونة من (65)موظف، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تحليل البيانات الواردة في استمارة الإستبيان بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS).
أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق ذكاء الأعمال في مؤسسة نفطال جاء مرتفعًا، كما تبين لنا وجود أثر ذو دلالة إحصائية لذكاء الأعمال على جودة القرارات الإدارية عند مستوى معنوية 5%، كما توصلنا إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية وأكدت النتائج أن المؤسسة تعتمد بدرجة مرتفعة على المعلومات الإلكترونية وأنظمة ذكاء الأعمال في دعم عملية اتخاذ القرار الإداري. وأوصت هذه الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير البنية التحتية التكنولوجية مع توفير برامج وتقنيات حديثة تساعد على تحسين عمليات تخزين وتحليل البيانات.
This study aims to identify business intelligence and its role in improving the quality of administrative decisions. The study was conducted at Naftal Oil Company in Ghardaia Province. A descriptive-analytical approach was used, and a questionnaire was employed to collect data. The study population consisted of all 75 administrative employees at Naftal Oil Company, from which a purposive sample of 65 employees was selected. To achieve the study's objectives, the data collected in the questionnaire was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).
The results of the study showed a high level of business intelligence implementation at Naftal Oil Company. A statistically significant effect of business intelligence on the quality of administrative decisions was also found at a significance level of 5%. Furthermore, no statistically significant differences were found in the responses of the sample members attributable to personal or job-related variables. The results confirmed that the company relies heavily on electronic information and business intelligence systems to support the administrative decision-making process. This study recommends the need to focus on developing the technological infrastructure and providing modern programs and technologies that help improve data storage and analysis processes.
دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين دراسة ميدانية "بمديرية الري ولاية المنيعة"
(جامعة غرداية, 2026) زواردي، رقية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين بمديرية الري لولاية المنيعة، وذلك من خلال دراسة أثر أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية والانتماء التنظيمي على التميز التنظيمي.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد الدراسة، حيث شملت عينة الدراسة جميع الموظفين الإداريين بمديرية الري لولاية المنيعة والبالغ عددهم (41) موظفًا.
وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لكل من الثقافة التنظيمية والتميز التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، كما بينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها مجتمعة على تحقيق التميز التنظيمي. وأكدت الدراسة أن تعزيز القيم التنظيمية وترسيخ الأعراف الإيجابية وتنمية الانتماء التنظيمي من شأنه أن يسهم في تحسين الأداء المؤسسي ودعم التميز التنظيمي.
وفي ضوء النتائج المتوصل إليها، أوصت الدراسة بضرورة المحافظة على الثقافة التنظيمية الإيجابية السائدة بالمؤسسة والعمل على تطويرها، من خلال تعزيز التواصل بين العاملين، وترسيخ قيم التعاون والانتماء، وتوفير بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع والتميز.
This study aimed to identify the role of organizational culture in achieving organizational excellence from the perspective of employees at the Directorate of Irrigation of El Meniaa Province. It examined the impact of the dimensions of organizational culture, namely organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational commitment, on organizational excellence.
To achieve the objectives of the study, the descriptive-analytical approach was adopted, and a questionnaire was used as the main tool for data collection. The study population consisted of all administrative employees of the Directorate of Irrigation of El Meniaa Province, totaling 41 employees.
The results revealed a high level of both organizational culture and organizational excellence within the institution under study. The findings also indicated a statistically significant effect of organizational culture, with all its dimensions combined, on achieving organizational excellence. Furthermore, the study confirmed that strengthening organizational values, promoting positive organizational norms, and enhancing organizational commitment contribute to improving institutional performance and supporting organizational excellence.
Based on the findings, the study recommended maintaining and further developing the positive organizational culture prevailing within the institution by strengthening communication among employees, reinforcing the values of cooperation and commitment, and providing a motivating work environment that supports creativity and excellence.
أثر ممارسات الموارد البشرية في تحسين أداء المدرسين دراسة حالة ابتدائية مصعب بن عمير تمنراست
(جامعة غرداية, 2026) رودي، مسعودة
تهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين أبعاد الاداء التدريسي لدى معلمي ابتدائية مصعب بن عمير بتمنراست، وذلك من خلال التركيز على الابعاد التالية: البعد المعرفي والأكاديمي، البعد البيداغوجي، إدارة الصف والتحفيز، التواصل والاحترام المتبادل، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الانسب لدراسة العلاقة بين متغيرات البحث، كما تم استخدام الاستبيان اداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من معلمي ومعلمات ابتدائية مصعب بن عمير بتمنراست، بالاضافة إلى الاستعانة ببرنامج spss الإصدار 24 من أجل المعالجة الإحصائية لبيانات الدراسة، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين البعد المعرفي والأكاديمي.
عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين البعد البيداغوجي.
عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين إدارة الصف والتحفيز.
عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين التواصل والإحترام المتبادل
This study aims to investigate the effect of human resource management practices on improving the dimensions of teaching performance among teachers at Mus'ab Ibn Umayr Primary School in Tamanrasset, by focusing on the following dimensions: the cognitive and academic dimension, the pedagogical dimension, classroom management and motivation, communication and mutual respect. The study relied on the descriptive analytical approach as the most appropriate method for examining the relationship between the research variables. A questionnaire was also used as the main instrument for collecting data from a sample of male and female teachers at Mus'ab Ibn Umayr Primary School in Tamanrasset, in addition to using SPSS software version 24 for the statistical processing of the study data. The study reached the following findings:
No significant effect of human resource management practices on improving the cognitive and academic dimension.
No significant effect of human resource management practices on improving the pedagogical dimension.
No significant effect of human resource management practices on improving classroom management and motivation.
No significant effect of human resource management practices on improving communication and mutual respect.
تأثير وسائل التواصل الالكتروني على الفعالية التنظيمية للمؤسسة دراسة حالة: "مؤسسة القلم امرو التعليمية
(جامعة غرداية, 2026) أولاد مبارك، أمينة; رمضان، كاميلية
تهدف الدراسة الى تحليل تأثير وسائل التواصل الالكتروني على الفعالية التنظيمية للمؤسسة دراسة حالة" مؤسسة القلم إمرو " ، وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي ، اما أداة الدراسة لقد استخدمنا الاستبيان الالكتروني لجمع البيانات والمعلومات و يتكون مجتمع الدراسة يشمل 34 من بينهم موظفين وأساتذة في المؤسسة ، و تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة ، واظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها : وجود وعي مؤسسي متقدم لدى الطاقم الإداري و التربوي حول الأثر الإيجابي لوسائل الاتصال الالكتروني في مؤسسة القلم إمرو ، حيث لاحظنا ان استخدام لهذه الوسائل يساعد في تحقيق اهداف الاستراتيجية للمؤسسة و تحسين من كفاءة و مستوى أدائها التنظيمي ، و بناءا على ما سبق توصي الدراسة بتبني استراتيجية تشمل تنظيم و توجيه استخدام الاتصالات الالكترونية داخل البيئة المؤسسية مع توفير الإمكانيات و الموارد اللازمة لإدارتها بكفاءة ووضع اهداف واضحة تعزز من كفاءة العمل التنظيمي
The study aims to analyze the impact of electronic communication tools organizational effectiveness within Al-Qalam institution to achieve this objective, the study utilized a descriptive-analytical approach. Regarding the study instrument, an electronic questionnaire was developed and administered to collect data and information from the study population, within the institution. The collected data was then analyzed using appropriate statistical methods.
The study yielded several key findings, most notably the existence of an advanced institutional awareness among the administrative and educational staff at Al-Qalam Imro Institution regarding the positive impact of electronic communication tools, it was observed that the utilization of these tools significantly contributes to achieving the institutions strategic goals and enhancing both its efficiency and organizational performance level.
Based on these results ,the study recommends adopting a strategic plan that recommends adopting a strategic plan that encompasses organizing and directing the use of electronic communications within the institutional environment ,while providing the necessary resources and capabilities for their effective management ,and setting clear objectives to boost organizational officiency