DSpace University Ghardaia
DSpace is the repository platform that enable to share scientific product
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
- Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion
- Faculté de Droit et des Sciences Politiques
- Faculté des Lettres et des Langues
- Faculté des Sciences de la Nature et de la Vie et des Sciences de la Terre
- Faculté des sciences et technologies
Recent Submissions
الرقمنة الجبائية ودورها في تحسين الامتثال الضريبي للمكلفين بالضريبة -دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية المنيعة
(جامعة غرداية, 2026-06-03) بن شهرة، حفصة
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دورالرقمنةالجبائيةفيتحسينالامتثالالضريبي، من خلال دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية المنيعة بالجزائر. اعتمدت الدراسة على المقابلة والمنهج المقارن كأداة تحليلية أساسية، حيث تمت مقارنة مؤشرات الامتثال الضريبي في مرحلتين زمنيتين مختلفتين: مرحلة ما قبل الرقمنة (النظام الورقي التقليدي) ومرحلة ما بعد الرقمنة (الأنظمة الإلكترونية الحديثة). أظهرت نتائج المقارنة تحسناً ملحوظاً في مستوى التزام المكلفين بالضريبة بعد تطبيق الرقمنة، مع زيادة في التجانس السلوكي بينهم. كما أثبتت المقارنة وجود علاقة ارتباط قوية بين التحول الرقمي والامتثال الضريبي. رغم ذلك، كشفت المقارنة عن وجود فجوة امتثال متبقية تعزى إلى تحديات تقنية وبشرية مثل ضعف البنية التحتية، الأعطال المتكررة، مقاومة التغيير، ونقص الكفاءات الرقمية المتخصصةThis study aims to analyze the impact of tax digitalization on improving tax compliance, through a case study of the Tax Directorate of El Meniaa Province in Algeria. The study adopted the comparative approach as a basic analytical tool, comparing tax compliance indicators across two different time periods: the pre-digitalization phase (traditional paper system) and the post-digitalization phase (modern electronic systems). The comparison results showed a notable improvement in taxpayer compliance levels after implementing digitalization, with increased behavioral homogeneity among taxpayers. The comparison also demonstrated a strong correlational relationship between digital transformation and tax compliance. Nevertheless, the comparison revealed a remaining compliance gap attributed to technical and human challenges such as weak infrastructure, recurrent breakdowns, resistance to change, and lack of specialized digital skills
أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية د.ترشين ابراهيم بغرداية
(جامعة غرداية, 2026-06-03) بن شهرة، محمد الإسلام
هدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة الخادمة على الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية د. ترشين إبراهيم بغرداية. ولإنجاز هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي، كما تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من موظفي المؤسسة محل الدراسة، حيث تم توزيع 31 استبيانًا واسترجاعها كاملة بنسبة 100%، وتم اعتماد جميع الاستبيانات في عملية التحليل. كما تم استخدام برنامج SPSS V26 لتحليل البيانات ومعالجتها إحصائيًا.
توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للقيادة الخادمة بأبعادها المختلفة على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة محل الدراسة، كما بينت النتائج أن تبني أسلوب القيادة الخادمة يسهم في تعزيز مستوى الالتزام التنظيمي وتحسين سلوك العاملين داخل بيئة العمل، كما توصي الدراسة بتعزيز تطبيق مبادئ القيادة الخادمة داخل المؤسسة لما لها من دور في رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين.
This study aims to identify the impact of servant leadership on organizational commitment among employees of Dr. Tarchine Ibrahim Public Hospital in Ghardaïa. To achieve this objective, the descriptive research method was adopted, and a questionnaire was used as the primary data collection tool.
The study population consisted of the employees of the institution under investigation. A total of 31 questionnaires were distributed and all were successfully retrieved, representing a 100% response rate. All collected questionnaires were included in the analysis process. Statistical analysis and data processing were carried out using SPSS Version 26.
The study findings revealed a statistically significant positive effect of servant leadership, with its various dimensions, on organizational commitment among employees of the studied institution. The results also indicated that adopting a servant leadership approach contributes to enhancing the level of organizational commitment and improving employees’ behavior within the workplace environment. Accordingly, the study recommends strengthening the implementation of servant leadership principles within the institution due to their role in increasing employees’ organizational commitment
دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين أداء المؤسسات
(جامعة غرداية, 2026) أولاد بخير، النذير
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تحسين أداء المؤسسات، بالتطبيق على شركة سوناطراك بمدينة واد نومر في ولاية غرداية. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات من الميدان، حيث جرى توزيعه على عينة قصدية شملت (48) موظفاً في الشركة المستهدفة. وتناولت الدراسة معالجة البيانات وتحليلها إحصائياً باستخدام برنامج SPSS، حيث تم الاعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي لاختبار فرضيات الدراسة. وقد خلصت النتائج إلى وجود أثر إيجابي دال إحصائياً للأبعاد التكنولوجية مجتمعة، حيث تصدرت وسائل الاتصال الرقمية قائمة العوامل الأكثر تأثيراً في تسريع التنسيق الإداري، تليها البرمجيات والبنية التحتية بدرجات متفاوتة تتأثر بمدى التحديث التقني. في المقابل، كشفت المخرجات عن عدم تحقق الأثر المرجو للدعم الفني والأمن السيبراني، مما يشير إلى فجوة تنظيمية وثغرات تقنية تستوجب معالجة عاجلة. وتؤكد الدراسة في مجملها أن التحول الرقمي الفعال يتطلب تكاملاً شاملاً بين الأنظمة وتطويراً مستمراً لآليات الحماية الرقمية لضمان استدامة الأداء المتميز وتحسين الأداء الكلي للمؤسسةThis study aimed to investigate the role of Information and Communication Technology (ICT) in improving organizational performance at Sonatrach in Oued Noumer, Ghardaia. To achieve the study objectives, a descriptive-analytical approach was adopted, using a questionnaire as the primary tool for data collection, distributed to a purposive sample of (48) employees. Data were statistically processed using SPSS software, applying descriptive and inferential statistics to test the hypotheses. The findings revealed a statistically significant positive impact of the combined technological dimensions. Digital communication tools emerged as the most influential factor in accelerating administrative coordination, followed by software and infrastructure, with varying degrees influenced by the level of technical upgrades. Conversely, the results indicated that technical support and cybersecurity fell short of achieving the desired impact, revealing an organizational gap and technical vulnerabilities that require urgent intervention. The study concludes that effective digital transformation demands comprehensive system integration and continuous development of digital security mechanisms to ensure sustainable superior performance
تأثير الثقافة التنظيمية على التطوير التنظيمي دراسة حالة: "المؤسسة العمومية للصحة الجوارية 18 فيفري متليلي – ولاية غرداية"
(جامعة غرداية, 2026-06-02) لعناق، ربحة
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على التطوير التنظيمي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية 18 فيفري بمتليلي – ولاية غرداية، وذلك من خلال دراسة أبعاد الثقافة التنظيمية والمتمثلة في: المعتقدات التنظيمية، التقاليد التنظيمية، القدرة على التكيف، والاتصال التنظيمي، ومدى تأثيرها على التطوير التنظيمي. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة مكونة من 50 فرداً من موظفي المؤسسة.وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على التطوير التنظيمي، حيث فسرت الثقافة التنظيمية نسبة 54.9% من التباين في التطوير التنظيمي، مع وجود ارتباط قوي بين المتغيرين. كما بينت النتائج وجود أثر معنوي إيجابي لكل من المعتقدات التنظيمية، والتقاليد التنظيمية، والقدرة على التكيف، والاتصال التنظيمي على التطوير التنظيمي، وكان الاتصال التنظيمي من أكثر الأبعاد تأثيراً. وأظهرت الدراسة أيضاً عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في التطوير التنظيمي تعزى للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية، في حين تبين وجود فروق في إدراك الثقافة التنظيمية تعزى لمتغير المنصب الوظيفي فقطThis study aims to identify the impact of organizational culture on organizational development at the Public Institution for Primary Health Care 18 February in Metlili – Ghardaia Province, through studying the dimensions of organizational culture, represented in: organizational beliefs, organizational traditions, adaptability, and organizational communication, and the extent of their influence on organizational development. The study relied on the descriptive-analytical method, and the questionnaire tool was used to collect data from a sample consisting of 50 individuals from the institution's employees. The study concluded that there is a statistically significant impact of organizational culture on organizational development, where organizational culture explained 54.9% of the variance in organizational development, with a strong correlation between the two variables.As the results indicated, there is a significant positive impact of organizational beliefs, organizational traditions, adaptability, and organizational communication on organizational development, with organizational communication being among the most influential dimensions. The study also showed that there are no statistically significant differences in organizational development attributed to demographic and functional variables, whereas differences in the perception of organizational culture were found to be attributable only to the job position variable
مساهمة أبناء متليلي الشعانبة خارج ناحية غرداية أثناء الثورة التحريرية (1954-1962)
(جامعة غرداية, 2026) مناع معطالله
تتناول هذه المذكرة مساهمة أبناء متليلي الشعانبة في الثورة التحريرية (1954-1962) خارج ناحية غرداية. تسلط الدراسة الضوء على دورهم البارز في دعم الثورة، تسليحها، وتموينها عبر الولايات التاريخية الست. كما تبرز مشاركتهم الفعالة في معارك كبرى كالجرف والشوابير، وأحداث وطنية كإضراب الثمانية أيام ومظاهرات 11 ديسمبر. بالاعتماد على المنهجين التاريخي والإحصائي والشهادات الحية، تعالج المذكرة حجم وتأثير هذه الإسهامات من خلال ثلاثة فصول تتبعت بطولاتهم جغرافياً، لتبرز التضحيات الجسام وقوافل الشهداء الذين قدمتهم المنطقة فداءً للجزائر.
Ce mémoire examine la contribution des enfants de Metlili Chaâmba à la Révolution algérienne (1954-1962) hors de Ghardaïa. L'étude met en lumière leur rôle décisif dans l'approvisionnement et l'armement à travers les six wilayas historiques. Elle souligne leur participation aux batailles majeures comme El-Djorf et aux événements nationaux tels que la grève des 8 jours. S'appuyant sur les méthodes historique et statistique, la recherche analyse l'impact de ces engagements répartis en trois chapitres, rendant hommage aux lourds sacrifices et aux nombreux martyrs de cette région pour l'indépendance de l'Algérie.