Browsing by Author "لكرط، سلاف"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    تسيير المسار المهني ودوره في الاستقرار الوظيفي د ا رسة حالة بمؤسسة الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي غرداية
    (2026) بن حمادي ، إلهام; لكرط، سلاف
    تسعى المؤسسات الحديثة إلى تحقيق التوازن بين أهدافها التنظيمية وتطلعات العاملين المهنية، ويُعدّ تسيير المسار المهني من أهم الآليات التي تساهم في تطوير المورد البشري وتعزيز استق ا رره داخل المؤسسة. هدفت هذه الد ا رسة إلى إب ا رز دور تسيير المسار المهني في تحقيق الاستق ا رر الوظيفي، من خلال التعرف على مختلف المفاهيم المرتبطة بالمسار المهني وم ا رحله وأساليب تنميته، إضافة إلى د ا رسة أبعاد الاستق ا رر الوظيفي والعوامل المؤثرة فيه. كما تناولت الد ا رسة العلاقة التكاملية بين التخطيط الجيد للمسار المهني ورفع مستوى الرضا والأمان الوظيفي لدى العاملين . واعتمدت الد ا رسة الميدانية على مؤسسة الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي غرداية، حيث تم جمع البيانات وتحليلها لاختبار – فرضيات الد ا رسة ومعرفة م دى مساهمة سياسات الترقية والتكوين والتحفيز في تعزيز استق ا رر الموظفين. وقد أظهرت النتائج أن الاهتمام بالمسار المهني للعاملين ينعكس إيجابًا على أدائهم ودرجة الت ا زمهم بالمؤسسة، كما يساهم في تقليل الن ا زعات الوظيفية ودعم الولاء التنظيمي. وتوصلت الد ا رسة إلى أن ت وفير بيئة عمل محفزة وفرص واضحة للتطور المهني يُعد من أهم العوامل المؤدية إلى تحقيق الاستق ا رر الوظيفي واستم ا ررية الأداء الفعال داخل المؤسسة Modern organizations seek to balance institutional objectives with employees’ professional aspirations. In this context, career management has become an essential tool for developing human resources and enhancing job stability within organizations. This study aims to highlight the role of career management in achieving job stability by examining the concepts related to career paths, their stages, development methods, and the factors influencing professional stability. The study also explores the relationship between effective career planning and employees’ sense of job security and organizational commitment. The field study was conducted at the “18 February” Hospital Institution in Metlili – Ghardaia. Data were collected and analyzed to test the study hypotheses and identify the extent to which promotion, training, and motivation policies contribute to employee stability. The findings revealed that proper career management positively affects employee performance, increases organizational loyalty, and reduces workplace conflicts. Furthermore, the study demonstrated that providing a supportive work environment and clear opportunities for professional growth are among the most important factors in ensuring job stability and sustaining effective organizational performance
  • No Thumbnail Available
    Item
    تسيير المسار المهني ودوره في الاستقرار الوظيفي دراسة حالةبمؤسسة الاستشفائية18 فيفري بمتليلي -غرداية
    (جامعة غرداية, 2026) بن حمادي، إلهام; لكرط، سلاف
    تسعى المؤسسات الحديثة إلى تحقيق التوازن بين أهدافها التنظيمية وتطلعات العاملين المهنية، ويُعدّ تسيير المسار المهني من أهم الآليات التي تساهم في تطوير المورد البشري وتعزيز استقراره داخل المؤسسة. هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور تسيير المسار المهني في تحقيق الاستقرار الوظيفي، من خلال التعرف على مختلف المفاهيم المرتبطة بالمسار المهني ومراحله وأساليب تنميته، إضافة إلى دراسة أبعاد الاستقرار الوظيفي والعوامل المؤثرة فيه. كما تناولت الدراسة العلاقة التكاملية بين التخطيط الجيد للمسار المهني ورفع مستوى الرضا والأمان الوظيفي لدى العاملين. واعتمدت الدراسة الميدانية على مؤسسة الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي – غرداية، حيث تم جمع البيانات وتحليلها لاختبار فرضيات الدراسة ومعرفة مدى مساهمة سياسات الترقية والتكوين والتحفيز في تعزيز استقرار الموظفين. وقد أظهرت النتائج أن الاهتمام بالمسار المهني للعاملين ينعكس إيجابًا على أدائهم ودرجة التزامهم بالمؤسسة، كما يساهم في تقليل النزاعات الوظيفية ودعم الولاء التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى أن توفير بيئة عمل محفزة وفرص واضحة للتطور المهني يُعد من أهم العوامل المؤدية إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي واستمرارية الأداء الفعال داخل المؤسسة. Modern organizations seek to balance institutional objectives with employees’ professional aspirations. In this context, career management has become an essential tool for developing human resources and enhancing job stability within organizations. This study aims to highlight the role of career management in achieving job stability by examining the concepts related to career paths, their stages, development methods, and the factors influencing professional stability. The study also explores the relationship between effective career planning and employees’ sense of job security and organizational commitment. The field study was conducted at the “18 February” Hospital Institution in Metlili – Ghardaia. Data were collected and analyzed to test the study hypotheses and identify the extent to which promotion, training, and motivation policies contribute to employee stability. The findings revealed that proper career management positively affects employee performance, increases organizational loyalty, and reduces workplace conflicts. Furthermore, the study demonstrated that providing a supportive work environment and clear opportunities for professional growth are among the most important factors in ensuring job stability and sustaining effective organizational performance