Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2415 results
Search Results
Item دراسة الاجور في التحفيز والمرتبات (دراسة حالة مؤسسة الضمان الاجتماعي لغير الاجراء بغرداية CASNOS)(جامعة غرداية, 2026) بن الصديق ،اسحاق; الدرويش، محمد طه; وينتن، الياسL'amélioration et la stimulation du niveau de performance des employés constituent un objectif majeur et stratégique pour la gestion des ressources humaines (GRH). En effet, le système de rémunération et de motivation est l'un des sujets qui suscite un intérêt croissant dans ce domaine, en raison de son rôle efficace dans la réalisation de l'équilibre professionnel des travailleurs. De plus, la question des salaires, de par ses dimensions économique et sociale, doit faire l'objet d'une étude continue, car tout dysfonctionnement dans le système de rémunération engendre des problèmes économiques pour l'entreprise.Afin d'asseoir une approche scientifique autour de cette problématique de recherche, cette étude vient mettre en évidence l'impact des salaires sur la performance des employés, leur motivation et leur stabilité professionnelle. Notre sujet de recherche a été appliqué au niveau de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Non-Salariés (CASNOS) de la commune de Ghardaïa, afin de cerner la réalité du système de rémunération des travailleurs au sein de cette institution.Item إدارة الوقت في المؤسسات الاقتصادية دراسة ميدانية على عينة من موظفي مؤسسة نفطال-ولاية غرداية-(جامعة غرداية, 2026) أولاد الهدار، آية; مرسلي، روفيدة; الصغير، عائشةThis study aims to identify the reality of time management within economic institutions and highlight its impact on improving performance and increasing productivity, through a case study of Naftal Company in Ghardaia Province. To achieve the study's objectives, a descriptive-analytical approach was adopted, using a questionnaire as a data collection tool from a random sample of 30 employees. The data was then analyzed using IBM SPSS Statistics software, version 27. The study reached several conclusions, most notably the existence of a good level of time management implementation within the institution, in addition to the presence of some obstacles that affect the effectiveness of time management. The results also showed a statistically significant positive impact of time management on improving performance and increasing productivity within the institution.Item واقع القيادة الرقمية في المؤسسة الجزائرية – الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS – غرداية(جامعة غرداية, 2026-05-31) حسان، نسرين فاطمة; فزاني، رؤى سرين; بن شعاعة ، أميرة أنفالتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع القيادة الرقمية في المؤسسة الجزائرية (CASNOS)، وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما استخدمنا أداة الإستبيان، حيث تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 25 موظف، أما تحليل البيانات المتحصل عليها فتم بإستخدام برنامج الحزم الإحصائيةSPSS . وأظهرت نتائج الدراسة : هناك مستوى مرتفع للبعد الاستراتيجي للقيادة الرقمية في المؤسسةCASNOS ،هناك مستوى متوسط للبعد التكنولوجي للقيادة الرقمية في المؤسسةCASNOS،هناك مستوى منخفض للبعد البشري للقيادة الرقمية في المؤسسةCASNOS،هناك مستوى مرتفع للبعد الابتكاري للقيادة الرقمية في المؤسسةCASNOS لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات الافراد تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الاقدمية، عدد الوظائف، وطبيعة العمل This study aims to identify the reality of digital leadership within Algerian enterprises, focusing on the National Social Security Fund for Non-Wage Workers (CASNOS) as a case study. To achieve the study's objectives, a descriptive-analytical approach was adopted. A questionnaire was developed as the primary data collection tool and distributed to a sample of 25 employees. The collected data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The study yielded several key results: Strategic Dimension: There is a high level of digital leadership regarding the adoption of strategic visions and plans for digital transformation.،Innovative Dimension: A high level was recorded, reflecting leadership's ability to encourage creative ideas and new digital solutions.Technological Dimension: This dimension scored at a moderate level, indicating a need for further development of technical infrastructure and systems.Human Dimension: This dimension recorded a low level, highlighting a gap in training and qualifying human resources to adapt to the digital environment.Statistical Differences: There were no statistically significant differences in the respondents' answers attributable to personal and occupational variables (gender, age, educational level, years of experience, number of jobs, and nature of work).Item اتخاذ القرار في المؤسسات العمومية د راسة ميدانية على عينة من موظفي وحدة الحماية المدنية ببوهراوة ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2026) بوعامر، عائشة; بوعلاوي، أسماء; عجرود، إكرامتهدف هذه الد ا رسة إلى تحليل واقع عملية اتخاذ الق ا رر في المؤسسات العمومية، من خلال د ا رسة حالة الحماية المدنية ببوه ا روة – ولاية غرداية، وذلك بهدف إب ا رز أهم الأبعاد المؤثرة في دعم هذه العملية وتحسين فعاليتها. وقد اعتمدت الد ا رسة على المنهج ال وصفي التحليلي مدع ما بد ا رسة حالة. و لمحاولة اسقاط ما تم التطرق اليه نظريا تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات و توزيعه على عينة من موظفي مؤسسة الحماية المدنية بوحدة 5.. بوه ا روة بولاية غرداية والبالغ عددهم 04 موظف وتم استرجاع 53 استمارة أي 3 % من الموزعة وبعد المعاينة تم قبول 53 استمارة كما تم رفض 3 استما ا رت أي 40 % من الاستما ا رت المسترجعة. و تم تحليلها باستخدام برنامج SPSS . وتوصلت النتائج التي تعكس آ ا رء موظفي وحدة بوه ا روة إلى أن المؤسسة تعتمد بدرجة كبيرة على البعد العقلاني في اتخاذ الق ا رر من خلال تحليل المشكلات وجمع المعلومات، كما أظهرت وجود مستوى مرتفع من المشاركة والاستشارة بين الموظفين، إضافة إلى اعتماد إطار تنظيمي واضح قائم على القوانين وتفويض الصلاحيات. كما تبين الت ا زم المؤسسة بالقيم الأخلاقية وم ا رعاة المخاطر، إلى جانب اعتمادها على التكنولوجيا ونظم المعلومات في دعم الق ا رر، مما يعكس توجه ا نحو تحسين جودة الق ا ر ا رت ورفع كفاءة الأداء المؤسسيThis study aims to analyze the decision-making process in public institutions, specifically the Civil Protection Department in Bouhraoua, Ghardaia Province, through a case study. The goal is to highlight the key factors influencing and enhancing the effectiveness of this process. The study employs a descriptive-analytical approach, supported by a case study, and utilizes a questionnaire as the primary data collection and statistical analysis tool. The results indicate that the institution relies heavily on rational decision-making through problem analysis and information gathering. Furthermore, the study reveals a high level of employee participation and consultation, along with a clear organizational framework based on laws and delegated authority. The institution also demonstrates a commitment to ethical values and risk management, as well as its reliance on technology and information systems to support decision-making. This reflects a focus on improving the quality of decisions and enhancing institutional performanceItem أثرثقافة المؤسسة على تبني المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية دراسة حالة: مؤسسة الأنابيب ألفابيب غرداية(جامعة غرداية, 2026) سنوسي، نوال; تقار، روميصاءItem دور التكنولوجيا المالية في تحسين إدارة المخاطر الماليةدراسة حالة: للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء-(CASNOS)-)وكالة(جامعة غرداية, 2026-06-02) شريف، آية; شتيخ، ماريةتهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور التكنولوجيا المالية في تحسين إدارة المخاطر المالية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء وكالة غرداية خلال السنوات 2022-2024، من خلال ابراز أهم التقنيات الحديثة المستخدمة في المجال الماليكوسائل وسائل الدفع عن بعد والخدمات المالية الرقمية،ولتحقيق هذه الغاية لجأنا الى أسلوب دراسة حالةحيث قمنا بتحليل القوائم المالية باستخدام مؤشرات التوازن المالي ونسبه وتحليل تطور العمليات المالية للصندوق، وذلك باستخدام برنامج MS EXCEL 2007. وتم التوصل لمجموعة من النتائج أهمها: أن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء لا يحقق شروط التوازن المالي ويمتلك وضعية مالية غير متوازنة خلال سنوات الدراسة، إضافة الى انه يعتبر ضعيف جدا وغير متحكم كليا في اعباءه ولا يعتمد على مبدأ ترشيد الأعباء وتقليلها. وفي ضوء النتائج المتوصل اليهاتوصي الدراسة بضرورة تعزيز الاستثمار في البنية التحتية الرقمية داخل المؤسسات المالية والعمل على توسيع استخدام التكنولوجيا المالية وتطوير الأنظمة التكنولوجية الحديثة المستخدمة في إدارة المخاطر والرفع من كفاءة العاملين وتدريبهم على استخدام التقنيات المالية الحديثة This study aims to identify the role of financial technology in improving the financial risk management of the National Social Security Fund for Non-Employees, Ghardaïa Agency, during the years 2022-2024, by highlighting the most important modern technologies used in the financial field, such as post-payment methods and digital financial services. To achieve this goal, we resorted to a case study method where we analyzed the financial statements using financial balance indicators and ratios and analyzed the development of the fund's financial operations, This was done using MS EXCEL 2007 software. A set of results were reached, the most important of which are: the National Social Security Fund for the Unemployed does not meet the conditions for financial balance and has an unbalanced financial situation during the study years. Additionally, it is considered very weak and not fully in control of its burdens, and it does not rely on the principle of rationalizing and reducing burdens. In light of the results obtained, the study recommends the necessity of enhancing investment in digital infrastructure within financial institutions, working on expanding the use of financial technology, and developing modern technological systems used in risk management. It also suggests improving the efficiency of employes and training them to use modern financial technologiesItem دور التكنولوجيا المالية في تحسين إدارة المخاطر الماليةدراسة حالة: للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء-(CASNOS)-)وكالة(جامعة غرداية, 2026-06) شريف، آية; شتيخ، ماريةتهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور التكنولوجيا المالية في تحسين إدارة المخاطر المالية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء وكالة غرداية خلال السنوات 2022-2024، من خلال ابراز أهم التقنيات الحديثة المستخدمة في المجال الماليكوسائل وسائل الدفع عن بعد والخدمات المالية الرقمية،ولتحقيق هذه الغاية لجأنا الى أسلوب دراسة حالةحيث قمنا بتحليل القوائم المالية باستخدام مؤشرات التوازن المالي ونسبه وتحليل تطور العمليات المالية للصندوق، وذلك باستخدام برنامج MS EXCEL 2007. وتم التوصل لمجموعة من النتائج أهمها: أن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء لا يحقق شروط التوازن المالي ويمتلك وضعية مالية غير متوازنة خلال سنوات الدراسة، إضافة الى انه يعتبر ضعيف جدا وغير متحكم كليا في اعباءه ولا يعتمد على مبدأ ترشيد الأعباء وتقليلها. وفي ضوء النتائج المتوصل اليهاتوصي الدراسة بضرورة تعزيز الاستثمار في البنية التحتية الرقمية داخل المؤسسات المالية والعمل على توسيع استخدام التكنولوجيا المالية وتطوير الأنظمة التكنولوجية الحديثة المستخدمة في إدارة المخاطر والرفع من كفاءة العاملين وتدريبهم على استخدام التقنيات المالية الحديثة This study aims to identify the role of financial technology in improving the financial risk management of the National Social Security Fund for Non-Employees, Ghardaïa Agency, during the years 2022-2024, by highlighting the most important modern technologies used in the financial field, such as post-payment methods and digital financial services. To achieve this goal, we resorted to a case study method where we analyzed the financial statements using financial balance indicators and ratios and analyzed the development of the fund's financial operations, This was done using MS EXCEL 2007 software. A set of results were reached, the most important of which are: the National Social Security Fund for the Unemployed does not meet the conditions for financial balance and has an unbalanced financial situation during the study years. Additionally, it is considered very weak and not fully in control of its burdens, and it does not rely on the principle of rationalizing and reducing burdens. In light of the results obtained, the study recommends the necessity of enhancing investment in digital infrastructure within financial institutions, working on expanding the use of financial technology, and developing modern technological systems used in risk management. It also suggests improving the efficiency of employes and training them to use modern financial technologies.Item دور ذكاء الأعمال في تحسين جودة القرارات الإدارية في المؤسسة(جامعة غرداية, 2026-06-03) فنيش، دعاءتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور ذكاء الأعمال في تحسين جودة القرارات الإدارية وتم تطبيق الدراسة في مؤسسة نفطال بولاية غرداية، تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما استخدمنا أداة الإستبيان لجمع المعلومات، وتكون مجتمع الدراسة في جميع الإداريينبمؤسسة نفطال البالغ عددهم (75) موظفا، حيث تم اختيار عينة قصدية مكونة من (65)موظف، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تحليل البيانات الواردة في استمارة الإستبيان بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS). أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق ذكاء الأعمال في مؤسسة نفطال جاء مرتفعًا، كما تبين لنا وجود أثر ذو دلالة إحصائية لذكاء الأعمال على جودة القرارات الإدارية عند مستوى معنوية 5%، كما توصلنا إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية وأكدت النتائج أن المؤسسة تعتمد بدرجة مرتفعة على المعلومات الإلكترونية وأنظمة ذكاء الأعمال في دعم عملية اتخاذ القرار الإداري. وأوصت هذه الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير البنية التحتية التكنولوجية مع توفير برامج وتقنيات حديثة تساعد على تحسين عمليات تخزين وتحليل البيانات. This study aims to identify business intelligence and its role in improving the quality of administrative decisions. The study was conducted at Naftal Oil Company in Ghardaia Province. A descriptive-analytical approach was used, and a questionnaire was employed to collect data. The study population consisted of all 75 administrative employees at Naftal Oil Company, from which a purposive sample of 65 employees was selected. To achieve the study's objectives, the data collected in the questionnaire was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results of the study showed a high level of business intelligence implementation at Naftal Oil Company. A statistically significant effect of business intelligence on the quality of administrative decisions was also found at a significance level of 5%. Furthermore, no statistically significant differences were found in the responses of the sample members attributable to personal or job-related variables. The results confirmed that the company relies heavily on electronic information and business intelligence systems to support the administrative decision-making process. This study recommends the need to focus on developing the technological infrastructure and providing modern programs and technologies that help improve data storage and analysis processes.Item دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين دراسة ميدانية "بمديرية الري ولاية المنيعة"(جامعة غرداية, 2026) زواردي، رقيةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين بمديرية الري لولاية المنيعة، وذلك من خلال دراسة أثر أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية والانتماء التنظيمي على التميز التنظيمي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد الدراسة، حيث شملت عينة الدراسة جميع الموظفين الإداريين بمديرية الري لولاية المنيعة والبالغ عددهم (41) موظفًا. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لكل من الثقافة التنظيمية والتميز التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، كما بينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها مجتمعة على تحقيق التميز التنظيمي. وأكدت الدراسة أن تعزيز القيم التنظيمية وترسيخ الأعراف الإيجابية وتنمية الانتماء التنظيمي من شأنه أن يسهم في تحسين الأداء المؤسسي ودعم التميز التنظيمي. وفي ضوء النتائج المتوصل إليها، أوصت الدراسة بضرورة المحافظة على الثقافة التنظيمية الإيجابية السائدة بالمؤسسة والعمل على تطويرها، من خلال تعزيز التواصل بين العاملين، وترسيخ قيم التعاون والانتماء، وتوفير بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع والتميز. This study aimed to identify the role of organizational culture in achieving organizational excellence from the perspective of employees at the Directorate of Irrigation of El Meniaa Province. It examined the impact of the dimensions of organizational culture, namely organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational commitment, on organizational excellence. To achieve the objectives of the study, the descriptive-analytical approach was adopted, and a questionnaire was used as the main tool for data collection. The study population consisted of all administrative employees of the Directorate of Irrigation of El Meniaa Province, totaling 41 employees. The results revealed a high level of both organizational culture and organizational excellence within the institution under study. The findings also indicated a statistically significant effect of organizational culture, with all its dimensions combined, on achieving organizational excellence. Furthermore, the study confirmed that strengthening organizational values, promoting positive organizational norms, and enhancing organizational commitment contribute to improving institutional performance and supporting organizational excellence. Based on the findings, the study recommended maintaining and further developing the positive organizational culture prevailing within the institution by strengthening communication among employees, reinforcing the values of cooperation and commitment, and providing a motivating work environment that supports creativity and excellence.Item أثر ممارسات الموارد البشرية في تحسين أداء المدرسين دراسة حالة ابتدائية مصعب بن عمير تمنراست(جامعة غرداية, 2026) رودي، مسعودةتهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين أبعاد الاداء التدريسي لدى معلمي ابتدائية مصعب بن عمير بتمنراست، وذلك من خلال التركيز على الابعاد التالية: البعد المعرفي والأكاديمي، البعد البيداغوجي، إدارة الصف والتحفيز، التواصل والاحترام المتبادل، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الانسب لدراسة العلاقة بين متغيرات البحث، كما تم استخدام الاستبيان اداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من معلمي ومعلمات ابتدائية مصعب بن عمير بتمنراست، بالاضافة إلى الاستعانة ببرنامج spss الإصدار 24 من أجل المعالجة الإحصائية لبيانات الدراسة، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين البعد المعرفي والأكاديمي. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين البعد البيداغوجي. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين إدارة الصف والتحفيز. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين التواصل والإحترام المتبادل This study aims to investigate the effect of human resource management practices on improving the dimensions of teaching performance among teachers at Mus'ab Ibn Umayr Primary School in Tamanrasset, by focusing on the following dimensions: the cognitive and academic dimension, the pedagogical dimension, classroom management and motivation, communication and mutual respect. The study relied on the descriptive analytical approach as the most appropriate method for examining the relationship between the research variables. A questionnaire was also used as the main instrument for collecting data from a sample of male and female teachers at Mus'ab Ibn Umayr Primary School in Tamanrasset, in addition to using SPSS software version 24 for the statistical processing of the study data. The study reached the following findings: No significant effect of human resource management practices on improving the cognitive and academic dimension. No significant effect of human resource management practices on improving the pedagogical dimension. No significant effect of human resource management practices on improving classroom management and motivation. No significant effect of human resource management practices on improving communication and mutual respect.