Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
Permanent URI for this communityhttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz.dz/handle/123456789/68
Browse
2409 results
Search Results
Item دور التكنولوجيا المالية في تحسين إدارة المخاطر الماليةدراسة حالة: للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء-(CASNOS)-)وكالة(جامعة غرداية, 2026-06) شريف، آية; شتيخ، ماريةتهدف هذه الدراسة الى التعرف على دور التكنولوجيا المالية في تحسين إدارة المخاطر المالية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء وكالة غرداية خلال السنوات 2022-2024، من خلال ابراز أهم التقنيات الحديثة المستخدمة في المجال الماليكوسائل وسائل الدفع عن بعد والخدمات المالية الرقمية،ولتحقيق هذه الغاية لجأنا الى أسلوب دراسة حالةحيث قمنا بتحليل القوائم المالية باستخدام مؤشرات التوازن المالي ونسبه وتحليل تطور العمليات المالية للصندوق، وذلك باستخدام برنامج MS EXCEL 2007. وتم التوصل لمجموعة من النتائج أهمها: أن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الاجراء لا يحقق شروط التوازن المالي ويمتلك وضعية مالية غير متوازنة خلال سنوات الدراسة، إضافة الى انه يعتبر ضعيف جدا وغير متحكم كليا في اعباءه ولا يعتمد على مبدأ ترشيد الأعباء وتقليلها. وفي ضوء النتائج المتوصل اليهاتوصي الدراسة بضرورة تعزيز الاستثمار في البنية التحتية الرقمية داخل المؤسسات المالية والعمل على توسيع استخدام التكنولوجيا المالية وتطوير الأنظمة التكنولوجية الحديثة المستخدمة في إدارة المخاطر والرفع من كفاءة العاملين وتدريبهم على استخدام التقنيات المالية الحديثة This study aims to identify the role of financial technology in improving the financial risk management of the National Social Security Fund for Non-Employees, Ghardaïa Agency, during the years 2022-2024, by highlighting the most important modern technologies used in the financial field, such as post-payment methods and digital financial services. To achieve this goal, we resorted to a case study method where we analyzed the financial statements using financial balance indicators and ratios and analyzed the development of the fund's financial operations, This was done using MS EXCEL 2007 software. A set of results were reached, the most important of which are: the National Social Security Fund for the Unemployed does not meet the conditions for financial balance and has an unbalanced financial situation during the study years. Additionally, it is considered very weak and not fully in control of its burdens, and it does not rely on the principle of rationalizing and reducing burdens. In light of the results obtained, the study recommends the necessity of enhancing investment in digital infrastructure within financial institutions, working on expanding the use of financial technology, and developing modern technological systems used in risk management. It also suggests improving the efficiency of employes and training them to use modern financial technologies.Item دور ذكاء الأعمال في تحسين جودة القرارات الإدارية في المؤسسة(جامعة غرداية, 2026-06-03) فنيش، دعاءتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور ذكاء الأعمال في تحسين جودة القرارات الإدارية وتم تطبيق الدراسة في مؤسسة نفطال بولاية غرداية، تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما استخدمنا أداة الإستبيان لجمع المعلومات، وتكون مجتمع الدراسة في جميع الإداريينبمؤسسة نفطال البالغ عددهم (75) موظفا، حيث تم اختيار عينة قصدية مكونة من (65)موظف، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تحليل البيانات الواردة في استمارة الإستبيان بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS). أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق ذكاء الأعمال في مؤسسة نفطال جاء مرتفعًا، كما تبين لنا وجود أثر ذو دلالة إحصائية لذكاء الأعمال على جودة القرارات الإدارية عند مستوى معنوية 5%، كما توصلنا إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية وأكدت النتائج أن المؤسسة تعتمد بدرجة مرتفعة على المعلومات الإلكترونية وأنظمة ذكاء الأعمال في دعم عملية اتخاذ القرار الإداري. وأوصت هذه الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير البنية التحتية التكنولوجية مع توفير برامج وتقنيات حديثة تساعد على تحسين عمليات تخزين وتحليل البيانات. This study aims to identify business intelligence and its role in improving the quality of administrative decisions. The study was conducted at Naftal Oil Company in Ghardaia Province. A descriptive-analytical approach was used, and a questionnaire was employed to collect data. The study population consisted of all 75 administrative employees at Naftal Oil Company, from which a purposive sample of 65 employees was selected. To achieve the study's objectives, the data collected in the questionnaire was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results of the study showed a high level of business intelligence implementation at Naftal Oil Company. A statistically significant effect of business intelligence on the quality of administrative decisions was also found at a significance level of 5%. Furthermore, no statistically significant differences were found in the responses of the sample members attributable to personal or job-related variables. The results confirmed that the company relies heavily on electronic information and business intelligence systems to support the administrative decision-making process. This study recommends the need to focus on developing the technological infrastructure and providing modern programs and technologies that help improve data storage and analysis processes.Item دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين دراسة ميدانية "بمديرية الري ولاية المنيعة"(جامعة غرداية, 2026) زواردي، رقيةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين بمديرية الري لولاية المنيعة، وذلك من خلال دراسة أثر أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية والانتماء التنظيمي على التميز التنظيمي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد الدراسة، حيث شملت عينة الدراسة جميع الموظفين الإداريين بمديرية الري لولاية المنيعة والبالغ عددهم (41) موظفًا. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لكل من الثقافة التنظيمية والتميز التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، كما بينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها مجتمعة على تحقيق التميز التنظيمي. وأكدت الدراسة أن تعزيز القيم التنظيمية وترسيخ الأعراف الإيجابية وتنمية الانتماء التنظيمي من شأنه أن يسهم في تحسين الأداء المؤسسي ودعم التميز التنظيمي. وفي ضوء النتائج المتوصل إليها، أوصت الدراسة بضرورة المحافظة على الثقافة التنظيمية الإيجابية السائدة بالمؤسسة والعمل على تطويرها، من خلال تعزيز التواصل بين العاملين، وترسيخ قيم التعاون والانتماء، وتوفير بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع والتميز. This study aimed to identify the role of organizational culture in achieving organizational excellence from the perspective of employees at the Directorate of Irrigation of El Meniaa Province. It examined the impact of the dimensions of organizational culture, namely organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational commitment, on organizational excellence. To achieve the objectives of the study, the descriptive-analytical approach was adopted, and a questionnaire was used as the main tool for data collection. The study population consisted of all administrative employees of the Directorate of Irrigation of El Meniaa Province, totaling 41 employees. The results revealed a high level of both organizational culture and organizational excellence within the institution under study. The findings also indicated a statistically significant effect of organizational culture, with all its dimensions combined, on achieving organizational excellence. Furthermore, the study confirmed that strengthening organizational values, promoting positive organizational norms, and enhancing organizational commitment contribute to improving institutional performance and supporting organizational excellence. Based on the findings, the study recommended maintaining and further developing the positive organizational culture prevailing within the institution by strengthening communication among employees, reinforcing the values of cooperation and commitment, and providing a motivating work environment that supports creativity and excellence.Item أثر ممارسات الموارد البشرية في تحسين أداء المدرسين دراسة حالة ابتدائية مصعب بن عمير تمنراست(جامعة غرداية, 2026) رودي، مسعودةتهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين أبعاد الاداء التدريسي لدى معلمي ابتدائية مصعب بن عمير بتمنراست، وذلك من خلال التركيز على الابعاد التالية: البعد المعرفي والأكاديمي، البعد البيداغوجي، إدارة الصف والتحفيز، التواصل والاحترام المتبادل، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الانسب لدراسة العلاقة بين متغيرات البحث، كما تم استخدام الاستبيان اداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من معلمي ومعلمات ابتدائية مصعب بن عمير بتمنراست، بالاضافة إلى الاستعانة ببرنامج spss الإصدار 24 من أجل المعالجة الإحصائية لبيانات الدراسة، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين البعد المعرفي والأكاديمي. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين البعد البيداغوجي. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين إدارة الصف والتحفيز. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين التواصل والإحترام المتبادل This study aims to investigate the effect of human resource management practices on improving the dimensions of teaching performance among teachers at Mus'ab Ibn Umayr Primary School in Tamanrasset, by focusing on the following dimensions: the cognitive and academic dimension, the pedagogical dimension, classroom management and motivation, communication and mutual respect. The study relied on the descriptive analytical approach as the most appropriate method for examining the relationship between the research variables. A questionnaire was also used as the main instrument for collecting data from a sample of male and female teachers at Mus'ab Ibn Umayr Primary School in Tamanrasset, in addition to using SPSS software version 24 for the statistical processing of the study data. The study reached the following findings: No significant effect of human resource management practices on improving the cognitive and academic dimension. No significant effect of human resource management practices on improving the pedagogical dimension. No significant effect of human resource management practices on improving classroom management and motivation. No significant effect of human resource management practices on improving communication and mutual respect.Item تأثير وسائل التواصل الالكتروني على الفعالية التنظيمية للمؤسسة دراسة حالة: "مؤسسة القلم امرو التعليمية(جامعة غرداية, 2026) أولاد مبارك، أمينة; رمضان، كاميليةتهدف الدراسة الى تحليل تأثير وسائل التواصل الالكتروني على الفعالية التنظيمية للمؤسسة دراسة حالة" مؤسسة القلم إمرو " ، وقد اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي ، اما أداة الدراسة لقد استخدمنا الاستبيان الالكتروني لجمع البيانات والمعلومات و يتكون مجتمع الدراسة يشمل 34 من بينهم موظفين وأساتذة في المؤسسة ، و تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة ، واظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها : وجود وعي مؤسسي متقدم لدى الطاقم الإداري و التربوي حول الأثر الإيجابي لوسائل الاتصال الالكتروني في مؤسسة القلم إمرو ، حيث لاحظنا ان استخدام لهذه الوسائل يساعد في تحقيق اهداف الاستراتيجية للمؤسسة و تحسين من كفاءة و مستوى أدائها التنظيمي ، و بناءا على ما سبق توصي الدراسة بتبني استراتيجية تشمل تنظيم و توجيه استخدام الاتصالات الالكترونية داخل البيئة المؤسسية مع توفير الإمكانيات و الموارد اللازمة لإدارتها بكفاءة ووضع اهداف واضحة تعزز من كفاءة العمل التنظيمي The study aims to analyze the impact of electronic communication tools organizational effectiveness within Al-Qalam institution to achieve this objective, the study utilized a descriptive-analytical approach. Regarding the study instrument, an electronic questionnaire was developed and administered to collect data and information from the study population, within the institution. The collected data was then analyzed using appropriate statistical methods. The study yielded several key findings, most notably the existence of an advanced institutional awareness among the administrative and educational staff at Al-Qalam Imro Institution regarding the positive impact of electronic communication tools, it was observed that the utilization of these tools significantly contributes to achieving the institutions strategic goals and enhancing both its efficiency and organizational performance level. Based on these results ,the study recommends adopting a strategic plan that recommends adopting a strategic plan that encompasses organizing and directing the use of electronic communications within the institutional environment ,while providing the necessary resources and capabilities for their effective management ,and setting clear objectives to boost organizational officiencyItem sealingواقع التوظيف الإلكتروني بالمؤسسات الإقتصادية : دراسة حالة شركة(جامعة غرداية, 2026) بامون، أسامة; بكوش، محمدتهدف هذه الد ا رسة إلى التعرف على واقع التوظيف الإلكتروني بالمؤسسات الاقتصادي ة و ذلك من خلال د ا رسة حالة في شركة SEALING بالج ا زئر العاصمة، من خلال تحليل مدى اعتماده في استقطاب واختيار الموارد البشرية، وبيان أهم م ا زياه والصعوبات التي تواجه تطبيقه داخل المؤسسة. وقد اعتمدت الد ا رسة على المنهج الوصفي التحليلي، باعتباره الأنسب لد ا رسة الظواهر الإدارية وتحليلها كما هي في الواقع، مع استخدام أداة المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات من أحد موظفي المؤسسة . وقد توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسسة تعتمد فعلياً على التوظيف الإلكتروني منذ سنة 2020 ، حيث تستخدم منصات رقمية مثل Facebook و Emploipublic والبريد الإلكتروني في نشر الإعلانات واستقبال الطلبات والتواصل مع المترشحين. كما بينت النتائج أن التوظيف الإلكتروني ساهم في تسريع إج ا رءات التوظيف، وتوسيع قاعدة المترشحين، وتحسين فعالية عملية الاستقطاب، رغم وجود بعض الصعوبات التقنية وضعف التكوين الرقمي وضعف التغذية ال ا رجعة This study aims to identify the reality of e-recruitment in economic institutions through a case study of SEALING Company in Algiers, Algeria. It analyzes the extent to which e-recruitment is used in attracting and selecting human resources, highlighting its main advantages and the difficulties encountered in its implementation within the company. The study employed a descriptive-analytical approach, considered the most suitable for studying and analyzing administrative phenomena as they occur in reality. Interviews were used as the primary data collection tool, with one of the company's employees being interviewed. The study concluded that the company has been actively using e-recruitment since 2020, utilizing digital platforms such as Facebook, Employpublic, and email to publish advertisements, receive applications, and communicate with candidates. The results also showed that e-recruitment has contributed to accelerating recruitment procedures, expanding the candidate pool, and improving the effectiveness of the recruitment process, despite some technical difficulties, limited digital training, and insufficient feedbackItem سياسة التوظيف في المؤسسة - دراسة حالةجامعة غرداية(جامعة غرداية, 2026) مصباح، محمد عبد العزيز; شنيني، عليهدفت هذه الدراسة إلى تشخيص وتحليل واقع سياسة التوظيف بجامعة غرداية كدراسة حالة خلال الفترة ما بين 2026-2025 ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الشق النظري لتفكيك المفاهيم والتشريعات المنظمة للتوظيف، والمنهج التحليلي في الشق التطبيقي، وقد تمثلت أدوات جمع البيانات في المقابلة الهيكلية المعمقة ونصف الموجهة مع مسؤولي الإدارة العليا للموارد البشرية بجامعة غرداية (المديرية الفرعية للمستخدمين والتكوين)، إلى جانب تقنية الملاحظة الميدانية. وتوصلت الدراسة إلى أن جامعة غرداية تلتزم بشكل صارم بالخطوات التشريعية والرسمية للتوظيف، مما يضفي شفافية وقانونية على المسار الإجرائي. وفي المقابل، أظهرت النتائج وجود نقائص تنظيمية تتمثل في شدة مركزية القرار والتبعية للنصوص والوظيفة العمومية، مما يحد من مرونة التسيير المحلي في الاستجابة السريعة للشواغر، بالإضافة إلى اعتماد المسابقات على معايير نظرية وشهادات كلاسيكية قد لا تعكس الكفاءة المهارية الحقيقية بدقة This study aimed to diagnose and analyze the reality of the recruitment policy at the University of Ghardaia as a case study during the period 2025-2026. To achieve the study's objectives, a descriptive approach was adopted for the theoretical part to deconstruct the concepts and legislation governing recruitment, and an analytical approach for the applied part. Data collection tools consisted of in-depth, semi-structured interviews with senior human resources officials at the University of Ghardaia (the Sub-Directorate of Personnel and Training), in addition to field observation. The study concluded that the University of Ghardaia strictly adheres to the legislative and official procedures for recruitment, which lends transparency and legality to the procedural process. Conversely, the results revealed organizational shortcomings, namely the excessive centralization of decision-making and adherence to regulations and the civil service, which limits the flexibility of local management in responding quickly to vacancies. Furthermore, the study found that recruitment competitions rely on theoretical criteria and traditional qualifications that may not accurately reflect actual skills and competenciesItem أثر الرقمنة في تحسين جودة الخدمات العقارية دراسة عينة من موظفي كل من مديريات:مسح الأراضي والحفظ العقاري – أملاك الدولة – الضرائب لولاية المنيعة(جامعة غرداية, 2026-06-03) بورويس، ربحةتهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الرقمنة في تحسين جودة الخدمات العقارية على مستوى مديرية مسح الأراضي والحفظ العقاري بولاية المنيعة، في ظل التحولات الرقمية التي تشهدها الإدارة العمومية الجزائرية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي في الجانب النظري من أجل الإحاطة بالمفاهيم الأساسية المرتبطة بالرقمنة وجودة الخدمات العقارية، بينما تم في الجانب التطبيقي إنجاز دراسة عينة من موظفي كل من مديريات مسح الأراضي والحفظ العقاري و أملاك الدولة والضرائب خلال الفترة الممتدة من 01/03/2026 إلى 31/03/2026، بالاعتماد على أداة الاستبيان الموجّه إلى عينة شاملة مكوّنة من 40 موظفًا بالمديرية محل الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة أن الرقمنة أسهمت بشكل واضح في تحسين جودة الخدمات العقارية من خلال تسريع معالجة الملفات، تبسيط الإجراءات الإدارية، وتسهيل الوصول إلى المعلومات العقارية بشكل أكثر دقة وفعالية. كما بينت النتائج أن اعتماد الأنظمة الرقمية ساعد في تعزيز الشفافية والرقابة على المعاملات العقارية، من خلال الحد من الاعتماد على المعالجة التقليدية وتقليص فرص الأخطاء الإدارية، إضافة إلى دعم اتخاذ القرار الإداري عبر توفير بيانات دقيقة وآنية تساعد على تحسين تسيير المرفق العام. كما أبرزت الدراسة أن الرقمنة في القطاع العقاري تمثل عاملًا مهمًا في تحديث الإدارة العمومية وتحسين أداء الخدمات المقدمة للمواطنين والمتعاملين الاقتصاديين، بما يساهم في تعزيز الثقة في الإدارة ودعم مناخ الاستثمار المحلي This study aims to analyze the impact of digitalization on improving the quality of real estate services at the Directorate of Land Survey and Land Registry in El Meniaa, in light of the digital transformation experienced by the Algerian public administration. The study adopted the descriptive approach in the theoretical part to address the basic concepts related to digitalization and the quality of real estate services. In the practical part, a field study was conducted during the period from 01/03/2026 to 31/03/2026, based on a questionnaire distributed to a comprehensive sample of 40 employees working at the directorate under study. The results of the study showed that digitalization has significantly contributed to improving the quality of real estate services by accelerating file processing, simplifying administrative procedures, and facilitating access to real estate information with greater accuracy and efficiency. The findings also indicated that the adoption of digital systems has helped enhance transparency and monitoring of real estate transactions by reducing reliance on traditional processing methods and minimizing administrative errors. In addition, digitalization has supported administrative decision-making through the provision of accurate and real-time data, contributing to better management of public services. The study further highlighted that digitalization in the real estate sector represents an important factor in modernizing public administration and improving the performance of services provided to citizens and economic operators, thereby strengthening trust in public administration and supporting the local investment climateItem دور القيادة المحاورة في تعزيز الولاء التنظيمي - دراسة حالة مقاطعة نفطال غرداية(جامعة غرداية, 2026-06-03) دقداقي، الزهرةتهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور القيادة المحاورة في تعزيز الولاء التنظيمي على عينة من الموظفين بمقاطعة نفطال غرداية، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفيوأسلوب دراسة الحالة، حيث تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسةلجمع البيانات من جميع افرد المجتمع الدراسة البالغ عددهم 95 موظفا(ة)،وقد تم تقسيم الدراسة إلى جانب نظري تناول مفاهيم الولاء التنظيمي والقيادة المحاورة، وجانب تطبيقي تم من خلاله اختبار الفرضيات و تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن مستوى الولاء التنظيمي و القيادة المحاورة كان مرتفعا، كما تبين وجود تأثير معنوي لأبعاد التفاعلية والاندماج على الولاء التنظيمي، في حين لم يظهر بعد الألفة تأثيرا واضحا في بعض الحالات، كما كشفت الدراسة عن وجود مجموعة من المعوقات التي تحد من تعزيز الولاء التنظيمي، من أبرزها ضعف الاتصال، غياب العدالة التنظيمية، وضعف التحفيز.وأوصت الدراسة بضرورة تبني القيادة المحاورة بشكل فعال، وتعزيز بيئة العمل، وتطوير أساليب الاتصال داخل المؤسسة، بما يسهم في رفع مستوى الولاء التنظيمي وتحقيق الأداء المؤسسي المتميز This study aimed to examine the role of dialogic leadership in enhancing organizational loyalty among employees at the Naftal Marketing District in Ghardaïa. The study adopted the descriptive analytical approach and employed the case study method. A questionnaire was used as the primary instrument for data collection form a sample consisting of 79 employees. The study was structured into two main sections: a theoretical section addressing the concepts of organizational loyalty and dialogic leadership, and an empirical section devoted to testing the study hypotheses and analyzing the collected data using the SPSS software. The findings indicated that both organizational loyalty and dialogic leadership were perceived at high levels among the study sample. The results further demonstrated a statistically significant effect of the interactivity and engagement dimensions on organizational loyalty, whereas the familiarity dimension did not exhibit a significant influence in certain cases. Moreover, the study identified several obstacles that hinder the enhancement of organizational loyalty, most notably weak communication practices, lack of organizational justice, and insufficient employee motivation. Based on these findings, the study recommended the effective adoption of dialogic leadership practices, the improvement of the work environment, and the enhancement of internal communication methods within the organization, with the aim of strengthening organizational loyalty and achieving distinguished organizational performanceItem ثقافة ريادة الأعمال لدى طلبة الجامعة الجزائرية وأثرها على المؤسسات ال صغيرة والمتوسطة دراسة ميدانية لدى طلبة جامعة عمار ثليجي الاغوا(جامعة غرداية, 2026) بودربالة، محمد رفيقThis study aims to analyze the impact of entrepreneurial culture on the establishment of small and medium enterprises (SMEs), focusing on the role of entrepreneurial intention as a mediator variable between entrepreneurial culture and the decision to create enterprises. To achieve the study's objectives, data were collected through an electronic questionnaire administered to a sample of 399 students across various faculties at Amar Theleji University in Laghouat. Following statistical processing, several analytical methods were employed, including descriptive analysis (trends of items and dimensions) using SPSS version 24.0, and inferential analysis for hypothesis testing and assessing the impact of independent variables on the dependent variable using SmartPLS version 4.1.1.4. The study examined the influence of dimensions of entrepreneurial culture (creativity and innovation, proactivity and initiative, risk tolerance, self-efficacy, and entrepreneurial motivation) on the establishment of SMEs, with an emphasis on the mediating role of entrepreneurial intention. The results revealed a significant positive direct and indirect effect of all these dimensions on the ability to establish SMEs, with entrepreneurial intention amplifying this effect. No statistically significant demographic differences were found based on gender, age, or field of study. The study underscores the need to support students with training and development programs that enhance competence, innovation, and entrepreneurial intention, alongside providing a supportive institutional environment that facilitates translating intention into successful entrepreneurial actions