Professors' articles
Permanent URI for this communityhttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz.dz/handle/123456789/5999
مقالات الاساتذة
Browse
Item أثر الحوكمة الرقمية في تعزيز التسيير الذكي في مؤسسات التعليم العالي : دراسة ميدانية بجامعة المسيلة(جامعة غرداية, 2026-05-04) يوسفي، كمال; خرخاش، جميلةاستهدفت الدراسة تحليل أثر الحوكمة الرقمية في تعزيز التسيير الذكي في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية، بالتطبيق اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وجُمعت البيانات بواسطة استبانة وُزعت على عينة .على جامعة المسيلة استبانة صالحة 247 مفردة، استرجع منها 320 عشوائية طبقية من موظفي الإدارات وأعضاء هيئة التدريس، بلغ حجمها تم تحليل البيانات باستخدام برنامج .للتحليل SPSS ( أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق الحوكمة الرقمية في .( 26 الإصدار الجامعة جاء مرتفعاً بشكل عام، حيث جاء البعد التنظيمي والإداري أولا، يليه البعد التقني، ثم البعد البشري، وأخيراً بعد كما كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين تصورات الإداريين والأكاديميين تعزى .إدارة المخاطر الرقمية وأثبت تحليل الانحدار وجود أثر معنوي للحوكمة الرقمية في تعزيز التسيير .لمتغير الفئة الوظيفية لصالح الفئة الإدارية وأوصت الدراسة بتعزيز البنية .من التباين في هذا المتغير (% 66.1 ) الذكي، حيث فسّرت أبعادها مجتمعة ما نسبته .التحتية الرقمية وتأهيل الكوادر البشرية This study aims to analyze the impact of digital governance on enhancing smart management in Algerian higher education institutions, with application to the University of M’sila. The study adopted the descriptiveanalytical approach, and data were collected through a questionnaire distributed to a stratified random sample of administrative staff and faculty members, totaling 320 respondents, of which 247 valid questionnaires were retrieved for analysis. The data were analyzed using SPSS (Version 26). The results indicated that the overall level of digital governance implementation at the university was high, with the transparency and accountability dimension ranking first, followed by the technological infrastructure dimension, then the human dimension, and finally the digital risk management dimension. The findings also revealed statistically significant differences in respondents’ perceptions attributed to the occupational category variable in favor of administrative staff. Furthermore, regression analysis confirmed a significant effect of digital governance on enhancing smart management, explaining 66.1% of the variance in this variable. The study recommended strengthening digital infrastructure and improving human resource capabilities