واقع التنمر المهني و علاقته بالتوافق المهني لدى موظفي الإدارة المحلية - دراسة ميدانية بمقر بلدية غرداية -

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع التنمر المهني وعلاقته بالتوافق المهني لدى موظفي الإدارة المحلية ببلدية غرداية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي . شملت العينة الأساسية للدراسة )102( موظفاً وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية من المجتمع الأصلي البالغ )156( موظفاً، وذلك بعد التحقق من الخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة على عينة استطلاعية قوامها )30( موظفاً. ولجمع البيانات الميدانية، تم تطبيق استبيان مكون من جزأين: الأول لقياس التنمر المهني، والثاني لقياس التوافق ،)SPSS( المهني. وبعد معالجة البيانات إحصائياً باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية

أسفرت الدراسة عن النتائج التالية: - وجود علاقة ارتباطية عكسية ذات دلالة إحصائية بين التنمر المهني والتوافق المهني لدى الموظفين. - مستوى التنمر المهني السائد لدى موظفي الإدارة المحلية ببلدية غرداية جاء منخفضاً. -

مستوى التوافق المهني لدى أفراد عينة الدراسة جاء بدرجة متوسطة. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في مستوى التنمر المهني تعزى لمتغير الجنس لدى موظفي الادارة

المحلية ببلدية غرداية - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في مستوى التوافق المهني تعزى لمتغير الخبرة لدى موظفي الادارة

المحلية ببلدية غردايThe present study aimed to investigate the reality of workplace bullying and its relationship to occupational adjustment among local administration employees in the Municipality of Ghardaia. The study adopted the descriptive-analytical correlational method. The main study sample consisted of (102) male and female employees, randomly selected from a total population of (156) employees, after verifying the psychometric properties of the tools on a pilot sample of (30) employees. To collect field data, a two-part questionnaire was administered to measure workplace bullying and occupational adjustment. After statistically processing the data using SPSS, the study yielded the following results: - The existence of a statistically significant inverse correlation between professional bullying and professional compatibility among employees. _The level of professional bullying prevailing among local administration employees in the municipality of Ghardaia was low. -The level of professional compatibility among the members of the study sample was moderate. -There are no statistically significant differences in the level of professional bullying attributable to the gender variant of the local administration staff of the municipality of Ghardaia -There are no statistically significant differences in the level of professional compatibility attributable to the variable experience of local administration employees in the municipality of Ghardaia