واقع التوظيف الالكتروني بالمؤسسات الاقتصادية دراسة حالة: شركة SEALING

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التوظيف الإلكتروني بالمؤسسات الاقتصاديةو ذلك من خلال دراسة حالة في شركة SEALING بالجزائر العاصمة، من خلال تحليل مدى اعتماده في استقطاب واختيار الموارد البشرية، وبيان أهم مزاياه والصعوبات التي تواجه تطبيقه داخل المؤسسة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، باعتباره الأنسب لدراسة الظواهر الإدارية وتحليلها كما هي في الواقع، مع استخدام أداة المقابلة كأداة رئيسية لجمع البيانات من أحد موظفي المؤسسة.وقد توصلت الدراسة إلى أن المؤسسة تعتمد فعلياً على التوظيف الإلكتروني منذ سنة 2020، حيث تستخدم منصات رقمية مثل Facebook وEmploipublicوالبريد الإلكتروني في نشر الإعلانات واستقبال الطلبات والتواصل مع المترشحين. كما بينت النتائج أن التوظيف الإلكتروني ساهم في تسريع إجراءات التوظيف، وتوسيع قاعدة المترشحين، وتحسين فعالية عملية الاستقطاب، رغم وجود بعض الصعوبات التقنية وضعف التكوين الرقمي وضعف التغذية الراجعةThis study aims to identify the reality of e-recruitment in economic institutions through a case study of SEALING Company in Algiers, Algeria. It analyzes the extent to which e-recruitment is used in attracting and selecting human resources, highlighting its main advantages and the difficulties encountered in its implementation within the company. The study employed a descriptive-analytical approach, considered the most suitable for studying and analyzing administrative phenomena as they occur in reality. Interviews were used as the primary data collection tool, with one of the company's employees being interviewed. The study concluded that the company has been actively using e-recruitment since 2020, utilizing digital platforms such as Facebook, Employpublic, and email to publish advertisements, receive applications, and communicate with candidates. The results also showed that e-recruitment has contributed to accelerating recruitment procedures, expanding the candidate pool, and improving the effectiveness of the recruitment process, despite some technical difficulties, limited digital training, and insufficient feedback