أثر البيئة الرقمية على رضا الموظفين -دراسة ميدانية بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الغير الأجراء بغرداية-

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى أثر البيئة الرقمية على رضا الموظفين-دراسة ميدانية بصندوق الضمان الاجتماعي للعمال الغير الأجراء بغرداية-، باستخدام المنهج الوصفي في الجانب التطبيق والمنهج التحليلي في الجانب التطبيقي، ولمعرفة مدى تأثير البيئة الرقمية على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة محل الدراسة، تم الاعتماد على استبيان وجه للموظفين، حيث شملت عينة الدراسة 30 موظف، كما تم الاعتمتد على برنامج spss لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها أن العلاقة بين متغيري البحث الرئيسين البيئة الرقمية و الرضا الوظيفي كان ايجابيا مما يعني أن استثمار هذه العلاقة يؤدي إلى الرفع من الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة . وتوصي اThis study aims to examine the impact of the digital environment on employee satisfaction—a field study at the National Social Security Fund for Non-Self-Employed Workers (CASNOS) in Ghardaia. The study utilized a descriptive approach for the theoretical framework and an analytical approach for the empirical part. To determine the extent of the digital environment's impact on the job satisfaction of the employees in the organization under study, a questionnaire was distributed to the staff, targeting a sample of 30 employees. The SPSS program was used to analyze the gathered data. The study reached several key findings, most notably that the relationship between the two main research variables—the digital environment and job satisfaction—was positive. This indicates that investing in this relationship leads to enhancing job satisfaction among the organization's employees. Accordingly, the study recommends paying greater attention to the digital environment to achieve higher job satisfaction for the workforce. لدراسة بضرورة الاهتمام أكثر بالبيئة الرقمية من اجل تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.