المتابعة التأديبية المقترنة بالمتابعة الجزائية للموظف العام

Abstract

تقوم العلاقة بين الموظف والإدارة على أساس قانوني وتنظيمي، يترتب عنه تمتع الموظف بمجموعة من الحقوق والضمانات التي يكفلها القانون، وفي المقابل يلتزم بأداء واجبات مهنية تفرضها طبيعة الوظيفة العامة. ويؤدي الإخلال بهذه الالتزامات إلى مساءلته تأديبياً وتوقيع عقوبات تأديبية عليه وفق إج ارءات خاصة نظمها الْمر رقم 60-60المتضمن القانون الْساسي العام للوظيفة العمومية، غير أن بعض الْفعال المرتكبة من طرف الموظف قد تبلغ درجة من الجسامة تجعلها لا تقتصر على مجرد مخالفة تأديبية، بل تمتد لتكتسب وصفاً ج ازئياً باعتبارها ج ارئم يعاقب عليها القانون، وهو ما يثير إشكالية العلاقة هما بين المتابعة التأديبية والمتابعة الج ازئية، من حيث مدى استقلال كل منهما عن الْخرى أو تبعية إحدا للأخرى، وانعكاس ذلك على المركز القانوني للموظف العام