الحراك المهني لدى المرأة العاملة و علاقته بتشكيل هويتها الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية دراسة مدانية لعينة من العاملات بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بمتليلي ولاية غرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين الحراك المهني للمرأة العاملة الجزائرية وتشكيل هويتها الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية، في سبيل تحقيق مكانتها الاجتماعية والمهنية، وباستخدام العينة الاحتمالية الطبقية اجريت الدراسة على عينة من النساء العاملات بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بمتليلي ولاية غرداية، والتي بلغ عددهن 90 مفردة من مجتمع بحث يشمل 360 مفردة موزعة على09 طبيبات و 08 قابلات و 62 ممرضة و 11 ادارية، و تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة كما هي في الواقع كما و كيفا، و لجمع المعطيات تم الاعتماد على الملاحظة و المقابلة و الاستبيان، ومن خلال النتائج التي تم التوصل اليها اتضح لنا انه كلما ارتقت المرأة العاملة في السلم الهرمي، و ذلك بإضفاء ديناميكية على مسارها المهني، استطاعت ان تقتحم العديد من مجالات العمل في كافة الميادين الاقتصادية و السياسية و الخدماتية بل حتى المناصب التي كانت في وقت ما حكرا على الرجل، و الارتقاء الي مناصب قيادية عن طريق الحراك المهني، باعتباره ظاهرة مرتبطة بمختلف التغيرات التي تطرأ على الفرد خلال مساره الوظيفي، فهو يسمح للمرأة العاملة بالانتقال من مستوى مهني الى مستوى مهني أخر وكذا تغيير مكان العمل و الاقليم الجغرافي، هذه التغيرات هي أحد العوامل التي ينتج عنها علاقات اجتماعية ومهنية جديدة من خلال المشاركة والتفاعل داخل المجتمع الذي تنتمي إليه، حيث سمح لها العمل المأجور من تحقيق ذاتها واستقلالها المادي والمعنوي و أعطاها هامش من الحرية(ورقة التفاوض)،اذ مكنها من المشاركة في الانفاق و تحقيق الرفاه الاجتماعي للأسرة فحسنت مكانتها داخل الأسرة، وبدأت سلطتها تقوى، مما أدى الى تراجع سلطة الزوج نسبيا، وهذا من خلال مشاركتها في اتخاذ القرارات الهامة المتعلقة بالأسرة. و يعد التعليم احد الاسباب الرئيسية لتمكين المرأة و تحسين وضعيتها في شتى الميادين، و فاعلا مهما في فهم المرأة لحقوقها، واعتبار الحراك المهني الصاعد الذي يتجسد في الترقية الوظيفية هو أيضا أحد العوامل التي لها علاقة في إعادة تشكيل الهوية الاجتماعية لدى المرأة العاملة الجزائرية من خلال تغير نظرتها لنفسها وتغيير نظرة الآخرين لها.. This thesis aims to uncover the relationship between the professional mobility of working women in Algeria and the formation of their social identity in the Algerian organisation, in order to achieve their social and professional status using stratified probability sampling, the study was conducted on a sample of women working at the public hospital organisation in Metlili, wilaya of Ghardaia, which numbered 90 individuals from a research population of 360 individuals distributed among 9 female doctors, 8 midwives, 62 nurses and 11 administrators. and the descriptive analytical method was used to describe the phenomenon as it is in reality quantitatively and qualitatively, and to collect data, reliance was placed on observation, interview and questionnaire Through the results obtained, it became clear to us that the more women workers rise in the hierarchical ladder, by adding dynamism to their career path, they are able to break into many fields of work in all economic, political and service fields, and even positions that were once monopolised by men and the descriptive analytical method was used to describe the phenomenon as it is in reality quantitatively and qualitatively, and to collect data, reliance was placed on observation, interview and questionnaire through the results obtained, it became clear to us that the more women workers rise in the hierarchical ladder, by adding dynamism to their career path, they are able to break into many fields of work in all economic, political and service fields, and even positions that were once monopolised by men. Her authority began to strengthen, which led to the relative decline of the husband's authority, through her participation in making important decisions related to the afterlife. Education is one of the main reasons for the empowerment of women and the improvement of their status in various fields, and an important factor in women's understanding of their rights. Upward professional mobility, embodied in job promotion, is also one of the factors related to the reshaping of the social identity of working women who are penalised by changing their perception of themselves and changing the perception of others of them.