علاقة الإستغراق الوظيفي بسلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال شركة نونلغاز دراسة ميدانية بوحدتي متليلي و غرداية

Abstract

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن طبيعة العلاقة الارتباطية بين الاستغراق الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال شركة "سونلغاز" بغرداية. ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي وتوظيف مقياس الاستغراق الوظيفي لـ غادة أبو الهوى )2022( ومقياس سلوك المواطنة التنظيمية لـ كرسنة أمينة )2023(، بعد التحقق من خصائصهما السيكومترية، طبقا على عينة متكونة من )100( عامل بوحدتي متليلي وغرداية. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS أظهرت الدراسة وجود: مستوى متوسط في كلا متغيري الدراسة لدى عينة الدراسة ،كما أبرزت تواجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستغراق الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية ،في حين استخلصت الى عدم تواجد فروق ذات دلالة إحصائية في الاستغراق الوظيفي التي تعزي لمتغير الأقدمية المهنية بنما توجد فروق لصالح متغير سلوك المواطنة التنظيمية تعزى لمتغير الأقدمية المهنية . كما نوقشت النتائج في علاقتها بإطارها النظري وفي ضوء الدراسات السابقة. وبذلك توصي الطالبة بـ: تحسين بيئة العمل داخل المؤسسة، تعزيز نظام التحفيز المادي والمعنوي، وتدعيم العدالة التنظيمية بما يساهم في رفع مستوى الاستغراق الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية. The present study aimed to identify the nature of the correlational relationship between job involvement and organizational citizenship behavior among workers at the Sonelgaz Company in Ghardaïa. To achieve this objective, the descriptive method was adopted, and the Job Involvement Scale developed by Ghada Abu Al-Hawa (2022) and the Organizational Citizenship Behavior Scale developed by Karsana Amina (2023) were utilized after verifying their psychometric properties. These instruments were administered to a sample consisting of 100 workers from the Metlili and Ghardaïa units. After analyzing the data using the SPSS statistical software, the study revealed the following results: An average level in both study variables for the study sample, and it also highlighted the existence of a statistically significant relationship between job absorption and organizational citizenship behavior, while it concluded that there were no statistically significant differences in job absorption attributed to the professional seniority variable, while there were differences in favor of the organizational citizenship behavior variable attributed to the professional seniority variable. The results were discussed in relation to the theoretical framework and in light of previous studies. Accordingly, the researcher recommends improving the work environment within the institution, strengthening both material and moral incentive systems, and reinforcing organizational justice in a way that contributes to enhancing the level of job involvement and organizational citizenship behavior.