التشكيل الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة تصميم المركز الوظيفي وتحقيق الفعالية التنظيمية دراسة ميدانية –لدى عمال مديرية توزيع الكهرباء والغاز-غرداية

Abstract

تهدف الدراسة إلى التعرف على دور التشكيل الوظيفي في العلاقة بين جودة تصميم المركز الوظيفي وتحقيق الفعالية التنظيمية لدى عينة من العاملين بالشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز –مديرية التوزيع غرداية ،تم تطبيق الدراسة على عينة من (161) عاملا إداريا و تقنيا لمجتمع مكون من (582) ، وقد سعت لاختبار الفرضيات الرئيسية والفرعية المتعلقة بالعلاقة بين متغيرات الدراسة وكذلك الفروق بين العاملين اتجاه متغيرات الدراسة، حيث تم جمع البيانات الإحصائية بالاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية في الدراسة، تم تحليلها عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية و استخدام لغة البرمجة R،توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود مستوى مرتفع لكل من جودة تصميم المركز الوظيفي والتشكيل الوظيفي ووجود مستوى متوسط من الفعالية التنظيمية) بالمؤسسة محل الدراسة، كما أظهرت الدراسة وجود أثر إيجابي لجودة تصميم المركز الوظيفي على تحقيق الفعالية التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة ،ووجود أثر إيجابي لجودة تصميم المركز الوظيفي على التشكيل الوظيفي لدى العاملين ،وجود أثر إيجابي للتشكيل الوظيفي على الفعالية التنظيمية لدى العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، و وجود أثر إيجابي للتشكيل الوظيفي كوسيط في العلاقة بين جودة تصميم المركز الوظيفي وتحقيق الفعالية التنظيمية ،كما بينت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين لإجابات عينة الدراسة تعزى لمتغيرات الدراسة الثلاثة: مستوى التشكيل الوظيفي، الفعالية التنظيمية، جودة تصميم المركز الوظيفيبالمؤسسة محل الدراسة