Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
1664 results
Search Results
Item دور ذكاء الأعمال في تحسين جودة القرارات الإدارية في المؤسسة(جامعة غرداية, 2026-06-03) فنيش، دعاءتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور ذكاء الأعمال في تحسين جودة القرارات الإدارية وتم تطبيق الدراسة في مؤسسة نفطال بولاية غرداية، تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما استخدمنا أداة الإستبيان لجمع المعلومات، وتكون مجتمع الدراسة في جميع الإداريينبمؤسسة نفطال البالغ عددهم (75) موظفا، حيث تم اختيار عينة قصدية مكونة من (65)موظف، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم تحليل البيانات الواردة في استمارة الإستبيان بواسطة برنامج الحزم الإحصائية (SPSS). أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تطبيق ذكاء الأعمال في مؤسسة نفطال جاء مرتفعًا، كما تبين لنا وجود أثر ذو دلالة إحصائية لذكاء الأعمال على جودة القرارات الإدارية عند مستوى معنوية 5%، كما توصلنا إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية وأكدت النتائج أن المؤسسة تعتمد بدرجة مرتفعة على المعلومات الإلكترونية وأنظمة ذكاء الأعمال في دعم عملية اتخاذ القرار الإداري. وأوصت هذه الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير البنية التحتية التكنولوجية مع توفير برامج وتقنيات حديثة تساعد على تحسين عمليات تخزين وتحليل البيانات. This study aims to identify business intelligence and its role in improving the quality of administrative decisions. The study was conducted at Naftal Oil Company in Ghardaia Province. A descriptive-analytical approach was used, and a questionnaire was employed to collect data. The study population consisted of all 75 administrative employees at Naftal Oil Company, from which a purposive sample of 65 employees was selected. To achieve the study's objectives, the data collected in the questionnaire was analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results of the study showed a high level of business intelligence implementation at Naftal Oil Company. A statistically significant effect of business intelligence on the quality of administrative decisions was also found at a significance level of 5%. Furthermore, no statistically significant differences were found in the responses of the sample members attributable to personal or job-related variables. The results confirmed that the company relies heavily on electronic information and business intelligence systems to support the administrative decision-making process. This study recommends the need to focus on developing the technological infrastructure and providing modern programs and technologies that help improve data storage and analysis processes.Item دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين دراسة ميدانية "بمديرية الري ولاية المنيعة"(جامعة غرداية, 2026) زواردي، رقيةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تحقيق التميز التنظيمي من وجهة نظر العاملين بمديرية الري لولاية المنيعة، وذلك من خلال دراسة أثر أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية والانتماء التنظيمي على التميز التنظيمي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد الدراسة، حيث شملت عينة الدراسة جميع الموظفين الإداريين بمديرية الري لولاية المنيعة والبالغ عددهم (41) موظفًا. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع لكل من الثقافة التنظيمية والتميز التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، كما بينت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية بأبعادها مجتمعة على تحقيق التميز التنظيمي. وأكدت الدراسة أن تعزيز القيم التنظيمية وترسيخ الأعراف الإيجابية وتنمية الانتماء التنظيمي من شأنه أن يسهم في تحسين الأداء المؤسسي ودعم التميز التنظيمي. وفي ضوء النتائج المتوصل إليها، أوصت الدراسة بضرورة المحافظة على الثقافة التنظيمية الإيجابية السائدة بالمؤسسة والعمل على تطويرها، من خلال تعزيز التواصل بين العاملين، وترسيخ قيم التعاون والانتماء، وتوفير بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع والتميز. This study aimed to identify the role of organizational culture in achieving organizational excellence from the perspective of employees at the Directorate of Irrigation of El Meniaa Province. It examined the impact of the dimensions of organizational culture, namely organizational values, organizational beliefs, organizational norms, and organizational commitment, on organizational excellence. To achieve the objectives of the study, the descriptive-analytical approach was adopted, and a questionnaire was used as the main tool for data collection. The study population consisted of all administrative employees of the Directorate of Irrigation of El Meniaa Province, totaling 41 employees. The results revealed a high level of both organizational culture and organizational excellence within the institution under study. The findings also indicated a statistically significant effect of organizational culture, with all its dimensions combined, on achieving organizational excellence. Furthermore, the study confirmed that strengthening organizational values, promoting positive organizational norms, and enhancing organizational commitment contribute to improving institutional performance and supporting organizational excellence. Based on the findings, the study recommended maintaining and further developing the positive organizational culture prevailing within the institution by strengthening communication among employees, reinforcing the values of cooperation and commitment, and providing a motivating work environment that supports creativity and excellence.Item أثر ممارسات الموارد البشرية في تحسين أداء المدرسين دراسة حالة ابتدائية مصعب بن عمير تمنراست(جامعة غرداية, 2026) رودي، مسعودةتهدف هذه الدراسة الى معرفة اثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين أبعاد الاداء التدريسي لدى معلمي ابتدائية مصعب بن عمير بتمنراست، وذلك من خلال التركيز على الابعاد التالية: البعد المعرفي والأكاديمي، البعد البيداغوجي، إدارة الصف والتحفيز، التواصل والاحترام المتبادل، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الانسب لدراسة العلاقة بين متغيرات البحث، كما تم استخدام الاستبيان اداة رئيسية لجمع البيانات من عينة من معلمي ومعلمات ابتدائية مصعب بن عمير بتمنراست، بالاضافة إلى الاستعانة ببرنامج spss الإصدار 24 من أجل المعالجة الإحصائية لبيانات الدراسة، حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين البعد المعرفي والأكاديمي. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين البعد البيداغوجي. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين إدارة الصف والتحفيز. عدم وجود أثر لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحسين التواصل والإحترام المتبادل This study aims to investigate the effect of human resource management practices on improving the dimensions of teaching performance among teachers at Mus'ab Ibn Umayr Primary School in Tamanrasset, by focusing on the following dimensions: the cognitive and academic dimension, the pedagogical dimension, classroom management and motivation, communication and mutual respect. The study relied on the descriptive analytical approach as the most appropriate method for examining the relationship between the research variables. A questionnaire was also used as the main instrument for collecting data from a sample of male and female teachers at Mus'ab Ibn Umayr Primary School in Tamanrasset, in addition to using SPSS software version 24 for the statistical processing of the study data. The study reached the following findings: No significant effect of human resource management practices on improving the cognitive and academic dimension. No significant effect of human resource management practices on improving the pedagogical dimension. No significant effect of human resource management practices on improving classroom management and motivation. No significant effect of human resource management practices on improving communication and mutual respect.Item أثر الرقمنة في تحسين جودة الخدمات العقارية دراسة عينة من موظفي كل من مديريات:مسح الأراضي والحفظ العقاري – أملاك الدولة – الضرائب لولاية المنيعة(جامعة غرداية, 2026-06-03) بورويس، ربحةتهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الرقمنة في تحسين جودة الخدمات العقارية على مستوى مديرية مسح الأراضي والحفظ العقاري بولاية المنيعة، في ظل التحولات الرقمية التي تشهدها الإدارة العمومية الجزائرية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي في الجانب النظري من أجل الإحاطة بالمفاهيم الأساسية المرتبطة بالرقمنة وجودة الخدمات العقارية، بينما تم في الجانب التطبيقي إنجاز دراسة عينة من موظفي كل من مديريات مسح الأراضي والحفظ العقاري و أملاك الدولة والضرائب خلال الفترة الممتدة من 01/03/2026 إلى 31/03/2026، بالاعتماد على أداة الاستبيان الموجّه إلى عينة شاملة مكوّنة من 40 موظفًا بالمديرية محل الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة أن الرقمنة أسهمت بشكل واضح في تحسين جودة الخدمات العقارية من خلال تسريع معالجة الملفات، تبسيط الإجراءات الإدارية، وتسهيل الوصول إلى المعلومات العقارية بشكل أكثر دقة وفعالية. كما بينت النتائج أن اعتماد الأنظمة الرقمية ساعد في تعزيز الشفافية والرقابة على المعاملات العقارية، من خلال الحد من الاعتماد على المعالجة التقليدية وتقليص فرص الأخطاء الإدارية، إضافة إلى دعم اتخاذ القرار الإداري عبر توفير بيانات دقيقة وآنية تساعد على تحسين تسيير المرفق العام. كما أبرزت الدراسة أن الرقمنة في القطاع العقاري تمثل عاملًا مهمًا في تحديث الإدارة العمومية وتحسين أداء الخدمات المقدمة للمواطنين والمتعاملين الاقتصاديين، بما يساهم في تعزيز الثقة في الإدارة ودعم مناخ الاستثمار المحلي This study aims to analyze the impact of digitalization on improving the quality of real estate services at the Directorate of Land Survey and Land Registry in El Meniaa, in light of the digital transformation experienced by the Algerian public administration. The study adopted the descriptive approach in the theoretical part to address the basic concepts related to digitalization and the quality of real estate services. In the practical part, a field study was conducted during the period from 01/03/2026 to 31/03/2026, based on a questionnaire distributed to a comprehensive sample of 40 employees working at the directorate under study. The results of the study showed that digitalization has significantly contributed to improving the quality of real estate services by accelerating file processing, simplifying administrative procedures, and facilitating access to real estate information with greater accuracy and efficiency. The findings also indicated that the adoption of digital systems has helped enhance transparency and monitoring of real estate transactions by reducing reliance on traditional processing methods and minimizing administrative errors. In addition, digitalization has supported administrative decision-making through the provision of accurate and real-time data, contributing to better management of public services. The study further highlighted that digitalization in the real estate sector represents an important factor in modernizing public administration and improving the performance of services provided to citizens and economic operators, thereby strengthening trust in public administration and supporting the local investment climateItem دور القيادة المحاورة في تعزيز الولاء التنظيمي - دراسة حالة مقاطعة نفطال غرداية(جامعة غرداية, 2026-06-03) دقداقي، الزهرةتهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور القيادة المحاورة في تعزيز الولاء التنظيمي على عينة من الموظفين بمقاطعة نفطال غرداية، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفيوأسلوب دراسة الحالة، حيث تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسةلجمع البيانات من جميع افرد المجتمع الدراسة البالغ عددهم 95 موظفا(ة)،وقد تم تقسيم الدراسة إلى جانب نظري تناول مفاهيم الولاء التنظيمي والقيادة المحاورة، وجانب تطبيقي تم من خلاله اختبار الفرضيات و تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. أظهرت النتائج أن مستوى الولاء التنظيمي و القيادة المحاورة كان مرتفعا، كما تبين وجود تأثير معنوي لأبعاد التفاعلية والاندماج على الولاء التنظيمي، في حين لم يظهر بعد الألفة تأثيرا واضحا في بعض الحالات، كما كشفت الدراسة عن وجود مجموعة من المعوقات التي تحد من تعزيز الولاء التنظيمي، من أبرزها ضعف الاتصال، غياب العدالة التنظيمية، وضعف التحفيز.وأوصت الدراسة بضرورة تبني القيادة المحاورة بشكل فعال، وتعزيز بيئة العمل، وتطوير أساليب الاتصال داخل المؤسسة، بما يسهم في رفع مستوى الولاء التنظيمي وتحقيق الأداء المؤسسي المتميز This study aimed to examine the role of dialogic leadership in enhancing organizational loyalty among employees at the Naftal Marketing District in Ghardaïa. The study adopted the descriptive analytical approach and employed the case study method. A questionnaire was used as the primary instrument for data collection form a sample consisting of 79 employees. The study was structured into two main sections: a theoretical section addressing the concepts of organizational loyalty and dialogic leadership, and an empirical section devoted to testing the study hypotheses and analyzing the collected data using the SPSS software. The findings indicated that both organizational loyalty and dialogic leadership were perceived at high levels among the study sample. The results further demonstrated a statistically significant effect of the interactivity and engagement dimensions on organizational loyalty, whereas the familiarity dimension did not exhibit a significant influence in certain cases. Moreover, the study identified several obstacles that hinder the enhancement of organizational loyalty, most notably weak communication practices, lack of organizational justice, and insufficient employee motivation. Based on these findings, the study recommended the effective adoption of dialogic leadership practices, the improvement of the work environment, and the enhancement of internal communication methods within the organization, with the aim of strengthening organizational loyalty and achieving distinguished organizational performanceItem تقييم فعالية نظام الرقابة الداخلية في تحسين جودة المعلومات المالية "دراسة حالة سونلغا ز "(جامعة غرداية, 2026-05-31) أولاد الحاج يوسف، نوالتهدف هذه الد ا رسة إلى تقييم فعالية نظام الرقابة الداخلية في تحسين جودة المعلومات المالية في سونلغاز، من خلال التعرف على مدى مساهمة إج ا رءات الرقابة الداخلية في ضمان دقة وموثوقية المعلومات المالية والحد من الأخطاء والتجاو ا زت المالية. كما تسعى الد ا رسة إلى إب ا رز أهمية الرقابة الداخلية في تعزيز الشفافية والمصداقية وتحسين عملية اتخاذ الق ا رر داخل المؤسسة . اعتمدت الد ا رسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات باستخدام استبيان وُ زِّع على عينة من موظفي المؤسسة، ثم تحليل النتائج بالاعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة. وأظهرت نتائج الد ا رسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية نظام الرقابة الداخلية وتحسين جودة المعلومات المالية في مؤسسة سونلغاز، وذلك من خلال تعزيز الدقة والموثوقية والالت ا زم بالمعايير المحاسبية والرقابية . وخلصت الد ا رسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة تطوير آليات الرقابة الداخلية، وتكثيف ب ا رمج التكوين للموظفين، وتعزيز استخدام الأنظمة الرقمية الحديثة بما يساهم في رفع جودة المعلومات المالية وتحقيق الكفاءة في الأداء الإداري والماليCette étude vise à évaluer l’efficacité du système de contrôle interne dans l’amélioration de la qualité des informations financières au sein de Sonelgaz, à travers l’analyse du rôle des procédures de contrôle interne dans la garantie de la fiabilité, de la précision et de la transparence des données financières. L’étude met également en évidence l’importance du contrôle interne dans la réduction des erreurs et des irrégularités financières ainsi que dans l’amélioration de la prise de décision. L’étude s’est basée sur une approche descriptive et analytique. Les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire distribué auprès d’un échantillon des employés de l’entreprise, puis analysées à l’aide de méthodes statistiques appropriées. Les résultats ont révélé l’existence d’une relation statistiquement significative entre l’efficacité du système de contrôle interne et l’amélioration de la qualité des informations financières au sein de Sonelgaz, notamment en matière de précision, de crédibilité et de conformité aux normes comptables et de contrôle. L’étude recommande de renforcer les mécanismes de contrôle interne, de développer les programmes de formation du personnel et d’intégrer davantage les systèmes numériques modernes afin d’améliorer la qualité des informations financières et la performance administrative et financière de l’entrepriseItem دور سلوك المواطنة التنظيمية في تعزيز التحول الرقمي من خلال التعلم التنظيمي كمتغير وسيط دراسة حالة مديرية وادي نومر سوناطراك غرداية(جامعة غرداية, 2026-06-04) بن بادة، محمد عليتهدف هذه الدراسة إلى بحث الدور الوسيط للتعلم التنظيمي في العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية والتحول الرقمي لدى العاملين بمديرية وادي نومر التابعة لشركة سوناطراك بولاية غرداية. ولتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي وأسلوب دراسة الحالة، حيث جمعت البيانات بواسطة استبانة مهيكلة وزعت على عينة قوامها 40 موظفا. وعقب المعالجة الإحصائية للبيانات بالاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS v27) وبرنامج (Jamovi)، أظهرت النتائج الميدانية وجود مستوى عال لممارسات سلوك المواطنة التنظيمية، يقابله مستوى متوسط لكل من التعلم التنظيمي والتحول الرقمي داخل المؤسسة. كما كشفت الدراسة أن سلوك المواطنة التنظيمية يمارس تأثيرا إيجابيا في كل من التعلم التنظيمي والتحول الرقمي، علاوة على مساهمة التعلم التنظيمي بشكل ملموس في تعزيز التحول الرقمي. وبناء على ما سبق، خلصت الدراسة إلى إثبات وجود تأثير إيجابي قوي وذو دلالة إحصائية لسلوك المواطنة التنظيمية في التحول الرقمي من خلال التعلم التنظيمي كمتغير وسيط This study aims to investigate the mediating role of organizational learning in the relationship between organizational citizenship behavior and digital transformation among employees at the Oued Nummer Directorate of Sonatrach Company in Ghardaïa Province. To achieve this objective, a descriptive approach and a case study method were adopted, with data collected via a structured questionnaire distributed to a sample of 40 employees. Following the statistical processing of the data using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS v27) and jamovi software, the field results revealed a high level of organizational citizenship behavior practices, corresponding with a moderate level of both organizational learning and digital transformation within the organization. Furthermore, the study demonstrated that organizational citizenship behavior exerts a positive impact on both organizational learning and digital transformation, while organizational learning significantly contributes to enhancing digital transformation. Consequently, the study concluded that there is a strong, statistically significant positive effect of organizational citizenship behavior on digital transformation through organizational learning as a mediating variable. There is a high prevalence of OCB practices, alongside moderate levels of both organizational learning and digital transformation within the institution.Item أثر الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء - دراسة حالة متوسطة أحمد طالبي بمتليلي(جامعة غرداية, 2026-06-04) رودي، نجاةتهدف هذه الدراسة إلى فهم طبيعة العلاقة بين الإدارة الإلكترونية والأداءبمتوسطة أحمد طالبي بمتليلي، وذلك من خلال طرح التساؤل التالي: إلى أي مدى تساهم الإدارة الإلكترونية، في تحسين الأداءبمتوسطة أحمد طالبي بمتليلي؟، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم إستهداف عينة متكونة (40) أستاذ وإداري بمتوسطة أحمد طالبي بمتليلي وتوزيع الاستبيان عليهم، كما تم الإستعانة ببرنامج spss الاصدار 24 للمعالجة الإحصائية لبيانات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلىعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل بعد على حدى مع وجود أثر معنوي للإدارة الالكترونية ككل على تحسين الأداء This study aims to understand the nature of the relationship between e-management and performance at Ahmed Talbi Middle School in Metlili. This was approached through the following research question: To what extent does e-management contribute to improving performance at Ahmed Talbi Middle School in Metlili? The descriptive-analytical method was adopted, and a sample of 40 teachers and administrative staff at Ahmed Talbi Middle School in Metlili was targeted, with questionnaires distributed among them. SPSS version 24 was used for the statistical processing of the study data. The study concluded that there is no statistically significant effect for each dimension individually, while a significant overall effect of e-management on performance improvement was foundItem أثر السياحة الرياضية على تنشيط الحركة السياحية دراســــــــة حالــــــــــة ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2026) عتبي، عبد الحفيظقامت هذه الدراسة على محاولة البحث في دور السياحة الرياضية في تنشيط الحركة السياحية بولاية غرداية، حيث اعتمدت على تقسيم متغير السياحة الرياضية الى ثلاثة ابعاد تمثلت في (التظاهرات الرياضية، البنية التحتية، الأنشطة الرياضية) وتقسيم متغير الحركة السياحية الى ثلاثة ابعاد تمثلت في (حجم السياحة، الانفاق السياحي، الاستدامة السياحية)، وقامت في جمع بياناتها باستخدام استبيان وزع على عينة من المستجوبين بلغت (135) فردا، واستخدمت لغة البرمجة (R) لإجراء التحليل الاحصائي. فتوصلت إلى القول بان السياحة الرياضية تسهم بشكل فعال في تنشيط الحركة السياحية بولاية غرداية، مؤكدة على مجموعة من التوصيات التي تصب في اتجاه تنويع الفعاليات الرياضية، والاستثمار في انشاء بنية تحتية مناسبة للرياضة والسياحة معا. This study investigates the role of sports tourism in stimulating tourism activity in Ghardaia. The research framework divided the variable of sports tourism into three dimensions: sporting events, infrastructure, and sport activities. Similarly, the variable of tourism activity was divided into three dimensions: tourism volume, tourism expenditure, and tourism sustainability. Data were collected through a questionnaire distributed to a sample of 135 respondents involved in tourism services in Ghardaia, and statistical analysis was conducted using the R programming language. The findings indicate that sports tourism contributes effectively to the stimulation of tourism activity in Ghardaia. The study concludes with a set of recommendations emphasizing the importance of diversifying sporting events and investing in the development of infrastructure that serves both sports and tourism simultaneously.Item أثر الصدمات الجيوسياسية على أداء الأسهم في البورصة دراسة بورصة السعودية خلال الفترة الممتدة ما بين 2015 الى 2025.(جامعة غرداية, 2026-06-02) صغيرات، فريالتهدف هذه الدراسة إلى قياس وتحليل أثر الصدمات الجيوسياسية على أداء الأسهم في السوق المالي السعودي خلال الفترة (2015–2025)، وذلك من خلال دراسة العلاقة في الأجلين القصير والطويلبين مجموعة من مؤشرات المخاطر الجيوسياسية، والمتمثلة في مؤشر المخاطر الجيوسياسية(GPR)، ومؤشر المخاطر الجيوسياسية الفعلية(GPRA)، ومؤشر المخاطر الجيوسياسية المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (GPR-AI)، ومؤشر عدم اليقين الاقتصادي(EPU)، وبين أداء السوق المالية السعودية التابع المقاس بمؤشر العامللسوق(TASI)، طبقتالدراسةسببيةجرانجرونموذجAugmented ARDLعلىبياناتشهرية. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة توازنية طويلة الأجل بين المتغيرات، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي للصدمات الجيوسياسية على أداء السوق المالية السعودية، حيث تبين أن المؤشرات GPR وGPR-AI تؤثر سلباً على مؤشر السوق، بينما يظهر تأثير بعض المتغيرات بشكل أكبر في الأجل القصير مقارنة بالأجل الطويل This article aims to analyze and measure the impact of geopoliticalshocks on the performance of stocks in the Saudi financialmarketduring the period (2015-2025), and this came during the study of the relationship between a set of geopoliticalriskindicators, represented by the geopoliticalrisk index (GPR), the actualgeopoliticalrisk index (GPRA), the geopoliticalrisk index based on artificial intelligence (GPR-AI), The EconomicUncertainty Index (EPU), and the performance of the Saudi financialmarket as measured by the market (Tasi), along with no-cost parkingfor Saudi financial (Tadawul). Gr (ardl) test (border Test) ((name) gr Granger.. G GPR-GPR-Amnesty International.. The resultsalsoconfirmedthat the Saudi financialmarket has a relative ability to adapt to shocks, through the rapid return of balance afterimbalances, whichreflects the market'sflexibility in the face of geopolitical and economic changes. In light of thesefindings, the study recommends the need to integrategeopoliticalindicatorsintomodels for analyzing and predicting the performance of financial markets, whileexpanding the scope of future studies to includeother markets and sectors to enhancescientificunderstanding of thiscomplex relationship