Mémoires de Master Economie
Permanent URI for this collectionhttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz.dz/handle/123456789/70
Browse
1683 results
Search Results
Item مساهمة الثقافة التنظيمية في تعزيز سلوكيات الدور الإضافي دراسة حالة: "المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري متليلي – ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2026-06-04) مصيطفى، أسماءتهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ، إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةتهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ، إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةتهدف هذه الد ا رس ة إلى اختبار مسا ر الثقاف ة التنظيمي ة على سلوكيات ا لدور الإضافي لد ى العاملين بالمؤسس ة العمومية الاستشفائي ة 18 فيفري متليلي – ولاي ة غرداية، في ظل ت ا زي د اهتمام المؤسسا ت الصحي ة بتعزي ز السلوكيات التطوعية للعاملين لما لها من دور مهم ف ي تحسين الأداء التنظيم ي وجودة الخدمات الصحي ة المقدمة. و اعتمدت الد ا رس ة على المنهج الوصفي، حيث ت م استخدام الاستبيان كأدا ة رئيسي ة لجمع البيانات ، إذ تم توزيع ) 80 ( استبان ة على العاملين بالمؤسسة ، وتم استرجا ع ) 76 ( استبانة بنسبة ) 95 %( من إجمال ي الاستبانات الموزعة، وبعد المعاينة تم إلغاء ) 4( استما ا رت غير صالحة للتحليل، ليصبح عدد الاستبانا ت الصالحة للتحليل ) 72 ( استبانة بنسبة ) 94 %( من الاستبانات المسترجعة. ولمعالجة البيانات واختبا ر فرضيات الد ا رسة تم الاعتماد على برنامج ) SPSS ( الإصدار 26 . و توصلت الد ا رسة إلى أن المؤسس ة العمومية الاستشفائية 18 فيفري بمتليلي تتميز بمستوى مرتفع من الثقاف ة التنظيمية ، كما أن سلوكيا ت الدو ر الإضافي لدى العاملين بها جاءت مرتفعة أي ضا. وأظهر ت النتائج وجود علاق ة وتأثير إيجابي بين الثقاف ة التنظيمي ة وسلوكيات الدور الإضافي، خاصة بالنسب ة للقي م التنظيمية والممارسات الإدارية، حيث سجل ت علاقات ارتباط متوسطة ودالة إحصائ يا. في المقابل، تبين أن المعتقدات التنظيمي ة والأع ا رف التنظيمية له ا علاقة ضعيفة ج دا وغير ذات دلالة إحصائية مع سلوكيا ت الدور الإضافي، مما يعني أن تأثيرها محدو د على هذه السلوكيات. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفي ن في المؤسسة العمومية الاستشفائية 18 فيفري حول الثقافة التنظيمية وسلوكيات الدور الإضافي، تعز ى لمتغير الجنس، العمر ، المستوى التعليمي، الخبرة المهنية، أما بخصو ص متغير المنصب الوظيفي فق د وجدت الد ا رسة فروق إحصائية بالنسبة ل محور سلوكيات ا لدور الإضافي وعدم وجود فرق ذات دلالة إحصائي ة بالنسبة لمحور الثقافة التنظيميةThis study aims to examine the impact of organizational culture on the volunteerism behaviors of employees at the 18 February Public Hospital in Metlili, Ghardaia Province. This is particularly relevant given the increasing focus of healthcare institutions on promoting employee volunteerism, recognizing its crucial role in improving organizational performance and the quality of healthcare services. The study employed a descriptive-analytical approach, utilizing a questionnaire as the primary data collection tool. Eighty (80) questionnaires were distributed to hospital employees, and 76 (95%) were returned. After review, four (4) questionnaires were discarded as invalid for analysis, leaving 72 (94%) valid questionnaires for analysis. SPSS version 26 was used to process the data and test the study hypotheses. The study concluded that the 18 February Public Hospital in Metlili exhibits a high level of organizational culture, and that the volunteerism behaviors of its employees are also high. The results showed a positive relationship and influence between organizational culture and additional role behaviors, particularly with regard to organizational values and managerial practices, where moderate and statistically significant correlations were recorded. In contrast, organizational beliefs and norms were found to have a very weak and statistically insignificant relationship with additional role behaviors, meaning their influence on these behaviors is limited. Furthermore, no statistically significant differences were found in the responses of employees at the 18 February Public Hospital regarding organizational culture and additional role behaviors based on gender, age, educational level, or professional experience. However, regarding job title, the study found statistically significant differences in the additional role behaviors dimension but no statistically significant differences in the organizational culture dimensionItem دور التدقيق الداخلي في تقييم المخاطر التشغيلية في المؤسسة الاقتصادية -دراسة حالة–2025 المؤسسة الوطنية لتوزيع الغاز والكهرباء سونلغاز -غرداية-(جامعة غرداية, 2026) عدو، محمد ياسينتهدف هذه الدراسة الىكشفكيف يساهم التدقيق الداخلي في التقييم والحد من المخاطر التشغيلية داخل المؤسسة الاقتصادية،فاخترنا مؤسسة سونلغاز مديرية بوهراوة فرع غرداية كعينة للدراسةخلال سنة 2025،فاستخدمنا المنهج الوصفي التحليلي من خلال اداةالمقابلة بتقديم أسئلة عن المتغيرين بالإضافة الى دراسة ملف عن انجاز مشروع. تم التوصل الى عدة نتائج أهمها: عدم وجود تدقيق داخلي مستقل يبرز أهميته الكبيرة كأداة رقابية،وعدم وجود قسم أو إدارة مستقلة خاصة بالمخاطر التشغيلية في المؤسسة محل الدراسة Cette étude vise à analyser la contribution de l'audit interne à l'évaluation et à la réduction des risques opérationnels au sein d'une institution économique. Nous avons choisi Sonelgaz, direction de Bouhraoua, agence de Ghardaïa, comme étude de cas pour l'année 2025. Nous avons adopté une approche descriptive et analytique, en nous appuyant sur des entretiens pour recueillir des données relatives aux deux variables étudiées, ainsi que sur l'analyse d'un portefeuille de projets. Plusieurs constats importants se dégagent, notamment : l'absence d'un audit interne indépendant, ce qui souligne son rôle crucial en tant qu'outil de contrôle, et le manque de département ou de service dédié aux risques opérationnels au sein de l'institution étudiéeItem دور السياسة النقدية والمالية في الوقاية من التضخم (دراسة حالة الجزائر الفترة 2000-2025)(جامعة غرداية, 2026-06-01) قندور، حمزةتتناول هذه الدراسة إشكالية فعالية السياسة المالية والسياسة النقدية في الاقتصاد الجزائري، من خلال تحليل مدى قدرتهما على التأثير في معدلات التضخم وتحقيق الاستقرار الاقتصادي خلال الفترة الممتدة من 2000 إلى 2025. وانطلقت الدراسة من إشكالية مفادها أن الاقتصاد الجزائري يعاني من اختلالات هيكلية مرتبطة بالاعتماد الكبير على الريع النفطي، وبضعف التنويع الإنتاجي، وهو ما يحد من نجاعة أدوات السياسة الاقتصادية الكلية. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مع توظيف المنهج الإحصائي لقياس ودراسة العلاقة بين متغيرات السياسة المالية والسياسة النقدية والتضخم في الجزائر. وأظهرت النتائج أن السياسة المالية تؤثر في التضخم بدرجات متفاوتة تبعًا لطبيعة الإنفاق العمومي والجباية، في حين تظل السياسة النقدية محدودة الفعالية في الأجل الطويل، باستثناء أداة سعر الفائدة التي تبين أنها الأكثر تأثيرًا في كبح الضغوط التضخمية. كما بينت الدراسة أن غياب التنسيق الفعال بين السياستين، إلى جانب اللجوء إلى التمويل غير التقليدي، أسهما في إضعاف مصداقية السياسة الاقتصادية وتعميق الاختلالات النقدية والمالية. وخلصت الدراسة إلى أن معالجة التضخم في الجزائر لا يمكن أن تتم عبر الأدوات الظرفية فقط، بل تتطلب إصلاحًا هيكليًا شاملًا يعزز التنسيق بين السياستين المالية والنقدية، ويدعم الاستقرار الاقتصادي على المدى الطويل. This study examines the effectiveness of fiscal and monetary policy in the Algerian economy and assesses their ability to influence inflation and support macroeconomic stability over the period 2000–2025. The study is grounded in the assumption that Algeria’s economic structure, characterized by strong dependence on hydrocarbon revenues and limited productive diversification, constrains the effectiveness of macroeconomic policy instruments. A descriptive-analytical approach was adopted, complemented by an econometric analysis using the ARDL model to estimate the relationship between fiscal and monetary policy variables and inflation in Algeria. The findings indicate that fiscal policy affects inflation to varying degrees depending on the composition of public expenditure and taxation, while monetary policy remains limited in its long-run effectiveness, except for the interest rate, which appears to be the most influential monetary instrument in curbing inflationary pressures. The study also shows that the lack of effective coordination between fiscal and monetary authorities, together with the resort to non-conventional financing, weakened the credibility of economic policy and intensified monetary and fiscal imbalances. The study concludes that addressing inflation in Algeria requires more than short-term policy adjustments; it calls for a structural reform agenda that strengthens fiscal-monetary coordination and supports long-term economic stabilityItem المنصة الالكترونية Supplxy للتجارة الالكترونية(جامعة غرداية, 2026) بوحادة، خديجةItem إدارة مخاطر العجز في الخزينة دراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء-غرداية- للفترة 2022-2024(جامعة غرداية, 2026) خوذيري، وردةتهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية إدارة مخاطر العجز في الخزينة ودورها في تحقيق التوازن المالي داخل المؤسسات، من خلال دراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء بولاية غرداية خلال الفترة الممتدة من 2022 إلى 2024. وقد تمحورت إشكالية الدراسة حول كيفية إدارة مخاطر العجز في الخزينة داخل الصندوق، والأساليب والإجراءات المعتمدة للحد من هذه المخاطر. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، مع استخدام أسلوب دراسة الحالة من أجل إسقاط الجانب النظري على المؤسسة محل الدراسة، وذلك بالاعتماد على الوثائق الداخلية، والمقابلات، وتحليل المعطيات المالية المتعلقة بالخزينة. توصلت الدراسة إلى أن الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء يعتمد على مجموعة من الإجراءات الوقائية والتنظيمية التي تساهم في الحد من مخاطر العجز في الخزينة، من أهمها التخطيط المالي الجيد، والمتابعة المستمرة للتدفقات النقدية، والرقابة الدورية على الإيرادات والنفقات، إضافة إلى اعتماد أنظمة معلومات مالية تساعد على التنبؤ بالاختلالات المالية قبل حدوثها. كما بينت الدراسة أن الإدارة الفعالة للخزينة تساهم بشكل مباشر في تعزيز الاستقرار المالي وضمان قدرة المؤسسة على الوفاء بالتزاماتها في آجالها المحددة، لاكن يلاحظ على الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء أن هناك عجز هيكلي جعل من النتيجة الصافية سالبة وبين أن الصندوق لن يكون مستقلا ماليا إلا إذا اعتمد على التطهير المالي الحكومي. Cette étude vise à mettre en évidence l’importance de la gestion des risques de déficit de trésorerie et son rôle dans l’équilibre financier desLes institutions, à travers une étude de cas de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Non-Salariés (CASNOS) de Ghardaïa durant la période 2022-2024. La problématique principale de l’étude porte sur les méthodes de gestion des risques de déficit de trésorerie adoptées par la caisse ainsi que les procédures utilisées pour limiter ces risques. L’étude s’est appuyée sur la méthode descriptive et analytique ainsi que sur l’approche de l’étude de cas, en utilisant des documents internes, des entretiens et l’analyse des données financières liées à la trésorerie. Les résultats obtenus montrent que la CASNOS adopte plusieurs mesures préventives et organisationnelles contribuant à la réduction des risques de déficit de trésorerie, notamment la bonne planification financière, le suivi continu des flux de trésorerie, le contrôle régulier des recettes et des dépenses ainsi que l’utilisation de systèmes d’information financière permettant d’anticiper les déséquilibres financiers. L’étude a également démontré que la gestion efficace de la trésorerie contribue directement à renforcer la stabilité financière et à assurer la capacité de l’institution à honorer ses engagements financiers dans les délais prévus.Cependant, il est à noter que la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Non-Salariés (CASNOS) présente un déficit structurel qui rend son résultat net négatif, ce qui démontre que la Caisse ne pourra atteindre l'indépendance financière qu'en s'appuyant sur l'assainissement financier de l'ÉtatItem تقييم فعالية التدقيق الداخلي في الكشف عن المخاطر المالية دراسة حالة البنك الوطني الجزائري(جامعة غرداية, 2026) زغيمي، عبد المالكهدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى كفاءة التدقيق الداخلي في التعرف على المخاطر المالية ومواجهتها. إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، حيث استخدمت الوثائق والمقابلة لجمع المعلومات، وقد تم إجراء الدراسة في البنك الوطني الجزائري بولاية غرداية، خلال الفترة ما بين شهر أفريل وماي 2026. توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج وهي: تتجلى فعالية التدقيق الداخلي في الكشف عن المخاطر المالية من خلال قدرته على تحديد مواطن الضعف والثغرات في العمليات المالية، والمساهمة في الوقاية من الاحتيال والخسائر المالية المحتملة. تتمثل أهم المخاطر المالية التي يواجهها البنك الوطني الجزائري في مخاطر الائتمان، مخاطر السوق، مخاطر السيولة، مخاطر التشغيل، والمخاطر القانونية والتنظيمية. يمكن قياس مدى كفاءة التدقيق الداخلي في التعرف على المخاطر المالية ومواجهتها من خلال مدى قدرته على اكتشاف مواطن الضعف والثغرات في العمليات المالية، وتقييم فعالية الرقابة الداخلية. This study aimed to measure the efficiency of internal auditing in identifying and addressing financial risks. The study adopted a descriptive approach, using documents and interviews to collect data. The research was conducted at the National Bank of Algeria in Ghardaïa Province during the period from April to May 2026. The study reached several findings, as follows: The effectiveness of internal auditing in detecting financial risks is reflected in its ability to identify weaknesses and gaps in financial operations, as well as its contribution to preventing fraud and potential financial losses. The main financial risks faced by the National Bank of Algeria include credit risk, market risk, liquidity risk, operational risk, and legal and regulatory risks. The efficiency of internal auditing in identifying and addressing financial risks can be assessed through its ability to detect weaknesses and gaps in financial operations, and to evaluate the effectiveness of internal control systemsItem تبني معايير المحاسبة الدولية في القطاع العام ودوره في اتخاذ القرار دراسة حالة مديرية مسح الأراضي والحفظ العقاري لولاية المنيعة(جامعة غرداية, 2026) بوقفة، علاء الدينتهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر تطبيق معايير المحاسبة الدولية للقطاع العام (IPSAS) على جودة التقارير المالية وفعالية القرارات الإدارية في الإدارة العمومية الجزائرية، من خلال دراسة حالة مديرية مسح الأراضي والحفظ العقاري لولاية المنيعة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري، ومنهج دراسة الحالة في الجانب التطبيقي، بالاستناد إلى استبيان وُزّع على جميع موظفي المديرية البالغ عددهم 63 موظفًا، بنسبة استجابة كاملة بلغت 100%. أظهرت نتائج الدراسة أن الإصلاحات التشريعية الحديثة التي شهدتها الجزائر، وعلى رأسها القانون العضوي رقم 18-15 المتعلق بقوانين المالية والقانون رقم 23-07 المتعلق بقواعد التسيير المالي والمحاسبي، تعكس توجهاً نحو تحديث المحاسبة العمومية وتعزيز التقارب مع متطلبات معايير IPSAS، وإن كان هذا التقارب لا يزال في مرحلة تدريجية. كما كشفت النتائج الميدانية عن إدراك مرتفع لدى أفراد العينة لأهمية هذه المعايير ودورها في تحسين جودة المعلومات المالية وتعزيز الشفافية والمساءلة وترشيد النفقات ودعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات الإدارية. وفي المقابل، بيّنت الدراسة أن النظام المحاسبي المعمول به لا يزال يعتمد بدرجة معتبرة على الإجراءات التقليدية، وأن القوائم والتقارير المالية الحالية لا تلبي بالشكل الكافي احتياجات متخذي القرار. كما أظهرت النتائج وجود مجموعة من التحديات التي قد تعيق تطبيق معايير IPSAS، أبرزها نقص التكوين المتخصص، وضعف الأنظمة المعلوماتية المحاسبية، وغياب النصوص التنظيمية والإجرائية الكفيلة بتأطير عملية التطبيق Cette étude vise à analyser l’impact de l’application des Normes Comptables Internationales du Secteur Public (IPSAS) sur la qualité de l’information financière et l’efficacité de la prise de décision administrative dans l’administration publique algérienne, à travers une étude de cas de la Direction du Cadastre et de la Conservation Foncière de la wilaya d’El Méniaa. L’étude s’est appuyée sur une approche descriptive et analytique pour la partie théorique, ainsi que sur une étude de cas pour la partie pratique, en utilisant un questionnaire distribué à l’ensemble des 63 employés de la direction, avec un taux de réponse de 100 %. Les résultats montrent que les réformes législatives récentes en Algérie, notamment la loi organique n° 18-15 relative aux lois de finances et la loi n° 23-07 relative à la gestion financière et comptable des organismes publics, traduisent une volonté de moderniser la comptabilité publique et de la rapprocher progressivement des exigences des normes IPSAS. Les résultats de l’enquête révèlent également une forte perception de l’importance de ces normes et de leur contribution à l’amélioration de la qualité de l’information financière, au renforcement de la transparence et de la reddition des comptes, à la rationalisation des dépenses publiques ainsi qu’au soutien de la planification stratégique et de la prise de décision. Toutefois, l’étude met en évidence que le système comptable actuel repose encore largement sur des procédures traditionnelles et que les états financiers existants ne répondent pas pleinement aux besoins des décideurs. Elle souligne également plusieurs obstacles à l’adoption des IPSAS, notamment l’insuffisance de la formation spécialisée, la faiblesse des systèmes d’information comptables et l’absence d’un cadre réglementaire et procédural suffisamment développé pour encadrer leur mise en œuvreItem أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الازدهار التنظيمي دراسة حالة بشركة soneras– ولاية غرداية(جامعة غرداية, 2026) تقار، فاطمة الزهراءهدفت هذه الدراسة الحالية إلى التعرف على اثر ممارسات إدارة الموارد البشرية والمتمثلة بأبعادها ( تخطيط الموارد البشرية، التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، الحوافز والمكافآت) في تحقيق الازدهار التنظيمي بمؤسسة Soneras. ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي وأسلوب دراسة الحالة ، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات حيث تم توزيعه على عينة من العاملين بلغ عددها 68عاملولاختبار الفرضيات تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةspss.v29 وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: • وجود تطبيق فعلي بمستوى مرتفع لممارسات إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة • تمتلك شركة Soneras مستوى ازدهار تنظيمي مرتفع، حيث يبرز اهتمام الإدارة ببناء السمعة المؤسسية والمحافظة على ولاء الزبائن والعملاء بكفاءة عالية • تم قبول الفروق في متغيري المستوى التعليمي والمستوى الوظيفي قبولا جزئيا ، إذ لم تظهر فروق دالة إحصائيا تعزى للجنس والعمر والأقدمية، نظرا لخضوع جميع العاملين لثقافة تنظيمية موحدة ولوائح صارمة توحد رؤيتهم. في المقابل، ظهرت فروق جوهرية لصالح الفئات القيادية وحملة الشهادات العليا، لما يمتلكونه من اطلاع أوسع على الخطط الإستراتيجية مقارنة بعمال الورشات المنخرطين في الأعمال التنفيذية. This study aimed to investigate the effect of human resource management practices—namely human resource planning, recruitment, training, performance appraisal, and incentives and rewards—on achieving organizational prosperity in Soneras Company. To achieve this aim, the study adopted the descriptive approach and the case study method. A questionnaire was used as the main instrument for collecting data and information, and it was distributed to a sample of 68 employees. To test the hypotheses, various statistical methods were applied using the Statistical Package for the Social Sciences, SPSS version 29. The study arrived at several key findings, the most important of which are: 1. Human resource management practices are effectively implemented at a high level within the company. 2. Soneras Company exhibits a high level of organizational prosperity, as evidenced by management’s focus on building corporate reputation and maintaining customer loyalty with high efficiency. .3Differences related to the variables of educational level and job level were partially accepted. No statistically significant differences were found with respect to gender, age, or seniority, as all employees are subject to a unified organizational culture and strict regulations that align their perceptions. Conversely, significant differences emerged in favor of managerial categories and holders of higher degrees, attributed to their broader exposure to strategic plans compared to workshop workers engaged primarily in operational tasks.Item أثر التحول الرقمي في الأداء الوظيفي دراسة حالة- بلدية القرارة ولاية غرداية-(جامعة غرداية, 2026) حميدأوجانة، صلاح الدينتهدف هذه الدراسة الى التعرف على اثر التحول الرقمي بأبعاده (البعد التقني، البعد التنظيمي، البعد البشري) على الأداء الوظيفي في بلدية القرارة ولاية غرداية، حيث لتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على المنهج الوصفي بأسلوب التحليلي، واستخدمالاستبيان كأداة لجمع المعلومات، واقتصرت العملية على أسلوب الحصر الشامل،بحيث بلغ عدد افراد العينة المدروسة(80) موظفا وتم تحليل البيانات عن طريق برنامج Excelوالبرنامج الاحصائي (SPSS)بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط بالإضافة الى اختبارات الفروق (ANOVA وT-Test)، كما توصل البحث الى مجموعة من النتائج أهمها: -وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05)لأبعاد التحول الرقمي (البعد البشري، البعد التنظيمي، البعد التقني) على الأداء الوظيفي في بلدية القرارة. - مستوى إدراك التحول الرقمي ومستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي بلدية القرارة بدرجة جيد. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات افراد العينة حول الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والمهنية (الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الأقدمية في العمل، الوظيفة أو الرتبة). - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك (التحول الرقمي للبعد التنظيمي بالضبط) تعزى لمتغير الجنس بينما لم تظهر فروق لبقية المتغيرات الديمغرافية (العمر، الاقدمية في العمل، الرتبة أو الوظيفة). This study aims to identify the impact of digital transformation across its key dimensions (technical, organizational, and human) on job performance within the Municipality of El Guerrara, Ghardaia Province. To achieve the study's objectives, the researcher adopted a descriptive-analytical approach and employed a questionnaire as the primary tool for data collection. The study utilized a simple random sampling method, resulting in a final sample of (80) employees. Data were analyzed using Microsoft Excel and the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), relying on arithmetic means, standard deviations, correlation coefficients, and both simple and multiple regression analysis, in addition to difference tests (T-Test and ANOVA). The research yielded a set of significant findings, the most important of which are: -There is a statistically significant impact at the significance level (α≤ 0.05) of digital transformation dimensions (human, organizational, and technical) on job performance in the Municipality of El Guerrara. - The levels of digital transformation awareness and job performance among the employees of El Guerrara Municipality were rated as Good. - There are no statistically significant differences in the respondents' attitudes toward job performance attributable to personal or professional variables (gender, age, educational level, years of experience, or job position). - There are statistically significant differences regarding the perception of digital transformation (specifically in the organizational dimension) attributable to the gender variable, while no significant differences were found for other demographic variables (age, experience, position).Item دور التحول الرقمي في تحقيق التميز التنظيمي – دراسة حالة مديرية جامعة غرداية –(جامعة غرداية, 2026-06-04) عويسي،رانياهدفتالدراسةالحاليةإلى معالجة الإشكالية الرئيسة والمتمثلة في إبراز دور التحول الرقمي في تحقيق التميز التنظيمي بمديرية جامعة غرداية، ولغرض الوصول لهذا الهدف، تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، وأسلوب دراسة حالة في الجانب التطبيقي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيعه على عينة من الموظفين بلغ عددها82 موظف، ولغرض اختبار الفرضيات، تمت معالجة البيانات عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS v.29. وقد تم التوصل إلى جملة من النتائج أبرزها: • أن مستوى ممارسة التحول الرقمي والتميز التنظيمي بمديرية الجامعة يتواجدبدرجةمتوسطة. • وجود أثر إيجابي قوي وطردي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي بأبعاده مجتمعة في تحقيق التميز التنظيمي. • أظهرت النتائج فروق علمية هامة تتمثل في تصدر الثقافة التنظيمية قائمة الأبعاد الأكثر تأثيرا على التميزالتنظيمي، تليها الاستراتيجية، ثم الموارد البشرية، بينما تذيلت المتطلبات التكنولوجية الترتيب. • غياب أي فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الشخصية (الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية، المستوى الوظيفي)، باستثناء متغير درجة التحكم في التكنولوجيا الذي أحدث فروقاجوهرية This study aims to address the main research problem regarding the role of digital transformation in achieving organizational excellence at the Directorate of the University of Ghardaia. To achieve this objective, the descriptive approach was adopted in the theoretical framework, and the case study approach was used in the practical framework. A questionnaire was utilized as the primary tool for data collection, distributed to a sample of (100) employees. To test the hypotheses, the collected data were analyzed using various statistical methods via the statistical software (SPSS v.29). The study concluded with several key findings, most notably: • The level of practice for both digital transformation and organizational excellence at the university is moderate, reflecting that the institution is currently in a transitional phase. • There is a strong, positive, and statistically significant impact of overall digital transformation on achieving organizational excellence. • The findings revealed a significant academic paradox: Organizational Culture ranked first among the dimensions affecting excellence, followed by Strategy and Human Resources, while Technological Requirements ranked last. This confirms that excellence is primarily a cultural and human construct rather than just hardware and software. • There were no statistically significant differences attributed to classic demographic or occupational variables (gender, age, educational level, seniority, job level), with the sole exception of the degree of technological mastery, which created substantial differences. This proves that the lines of differentiation within the administration no longer rely on ranks or generations, but rather on the digital divide