Abstract:
Notre étude vis à identifier la relation entre les catégories de leadership
administratif et le comportement de la citoyenneté organisationnelle, ainsi que la
détection des différences dans le comportement de la citoyenneté
organisationnelle selon (l'âge, le sexe et l'ancienneté).nous l’avons appliqué sur
un échantillon de (76) employés dans le contrôle financier de la direction
régional du budget d’OUARGLA. nous avons utilisé deux questionnaires, le
premier est pour déterminer le type de leadership (élaboré par Mammeri Hamza)
qui a l'utilisé dans sa thèse de doctorat intitulée (sensibilisation à la justice
organisationnelle et leur relation avec le comportement de la citoyenneté
organisationnelle des enseignants du secondaire), et le second pour déterminer le
comportement de citoyenneté organisationnelle (élaboré par Alia Ibrahim
Mohamed Tahtouh), qui a l’utilisé dans sa thèse de magister intitulée (L'effet
des modèles de leadership administratif sur le comportement de la citoyenneté
organisationnelle) et leurs caractéristiques cytométriques (honnêteté et stabilité)
ont été vérifiées.Nous avons adopté pour cette étude L'approche descriptive en
utilisant les méthodes statistiques suivantes : (fréquence, pourcentages, moyenne
arithmétique, écart type, test du K carré, coefficient de corrélation de Pearson).
Les résultats suivants ont été atteints
1. La direction régionale du budget d’OUARGLA n'a pas de style de
leadership dominant, étant donné que les trois catégories sont exercés par
le directeur, en signalons la supériorité du style démocratique au
détriment les autres style.
2. le niveau de la pratique du comportement de la citoyenneté
organisationnelle dans le personnel de la Direction régional de budget
d’OUARGLA est élevé.
3. Il existe une relation entre les styles de leadership managérial et le
comportement de citoyenneté organisationnelle des employés.
د
4. Il n'y a pas de différences dans la pratique du comportement de la
citoyenneté organisationnel du personnel de la Direction régionale du
budget d’OUARGLA selon les variables suivantes: (âge, sexe,
ancienneté).
