المسؤولية الإجتماعية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عينة من أعوان الشرطة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن طبيعة وواقع المسؤولية الاجتماعية وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي لدى أعوان مركز الشرطة ، حيث كانت دراسة ميدانية بمركز شرطة الامن لولاية غرداية ، وعليه فقد تناولت هذه الدراسة متغيرين أساسين هما المسؤولية الاجتماعية والأداء الوظيفي، بحيث تكونت عينة الدراسة من (10) أعوان شرطة اختيرت بطريقة عشوائية بسيطة وانطلاقا من هذا طبق عليها استبيان لصاحبه " ناصر بن محمد بن عقيل " المطبق على البيئة السعودية، هذا الأخير تم إجرائه بعد القيام بتعديلات في صياغة بنوده ليتم اعتماده وتطبيقه في البيئة الجزائرية، وتم التحقق من خصائصه السيكومترية (الصدق و الثبات)، وتبين انه يتمتع بدرجة جيدة من الصدق والثبات أي انه صالح للاستخدام في البيئة الجزائرية، كما استخرجت التكرارات والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والنسب المئوية لكل من محوري الاستبيان إضافة إلى استخدام معامل الارتباط "بيرسون" للكشف عن العلاقة بين طبيعة العلاقات الإنسانية ومستوى الأداء الوظيفي لدى أعوان مركز الشرطة بغرداية وعليه أسفرت نتائج الدراسة بعد التحليل الإحصائي على أن واقع المسؤولية الاجتماعية جيد من وجهة نظر أعوان مركز شرطة الامن وكذلك على أن مستوى الأداء الوظيفي جيد، كما أشارت النتائج أيضا إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين طبيعة المسؤولية الاجنماعية ومستوى الأداء الوظيفي لدى أعوان مركز الشرطة بغرداية. Le but de cette étude est tenter de révéler la nature et la réalité Responsabilité sociale et leur lien avec le niveau de performance des agents de le Centre de police . Ce fut une étude sur le terrain de Centre de police de la wilaya de Ghardaïa , il a adressé deux variables essentiels : " Responsabilité sociale" et " performance" . L'échantillon de l'étude comprenait (10) agents qui ont été choisis de manière aléatoire simple. Sur cette base, un questionnaire a été appliquée sur cet échantillon (il appartient à "Nasser bin Mohamed bin Aqeel 2006", appliqué à l'origine pour l'environnement saoudien). Le questionnaire a été mené après avoir fait des modifications aux sa formule des clauses pour être adoptée et appliquée dans l'environnement algérien. Ses caractéristiques psychométriques (validité et cohérence) ont été vérifiés, et a été montré qu'il a un bon degré de validité et de cohérence, ce qui signifie qu'il est apte à l'emploi dans l'environnement algérien. Les fréquences, les moyens arithmétiques, les écarts types et les pourcentages pour chacun des deux axes de questionnaires ont également été extraites, en plus de l'utilisation de Pearson coefficient de corrélation afin de détecter la relation entre la nature de Responsabilité sociale et le niveau de performance des agents de Centre de police de la wilaya de Ghardaïa. Les résultats après l'analyse statistique étaient que la réalité Responsabilité sociale, ainsi que le niveau de performance au travail, étaient bien du point de vue des agents de la protection civile. Les résultats ont également souligné la présence d'une corrélation statistiquement significative entre la nature des relations humaines et le niveau de performance des agents de Centre de police dans Ghardaïa.