دور التنظيم الرسمي في تعزيز الانضباط الوظيفي -دراسة حالة – الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء -غردايةغرداية .

Abstract

تهدفهذهالدراسةإلىالتعرفعلى أبعاد التنظيم الرسمي )القواعدو الاجراءاتالمكتوبة ،توصيف الوظائف،التسلل الهرمي و السلطة، التخصص و تقسيم العمل ( ومدى دعمها للانضباط الوظيفيلدى موظفي الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء بغرداية، وقدتم الاعتماد فيهذهالدراسةعلىالمنهجالوصفي،وعلىالاستبيانكأداةللدراسةلجمعالبيانات وكانمجتمعالدراسةمكونمن إطارات وموظفينتنقيدين و تحكم للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء –بغرداية-البالغعددهم (241 ( موظف،وشملتعينةالدراسة(80)موظفوقدأظهرتالدراسةالعديدمنالنتائجمنها:هناك تطبيق للتنظيم الرسمي والانضباط الوظيفي في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال،هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتنظيم الرسمي على الانضباط الوظيفي في مؤسسة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء من وجهة نظر الموظفين،يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين القواعد والاجراءات المكتوبة والانضباطالوظيفي،يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين توصيف الوظائف والانضباط الوظيفي ،لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين التسلسل الهرمي والسلطة والانضباطالوظيفي،يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين التخصص وتقسيم العمل والانضباط الوظيفي. و أثبثت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات الموظفين حول مستوى توفر متطلبات الانضباط الوظيفي تعزى للسمات الشخصية والوظيفيةوجود فروق دالة بين الذكور والاناث تنظيم رسمي ،قواعدو إجراءاتمكتوبة ،توصيفوظائف،تسلل هرمي وسلطة،تقسيم عمل و تخصص،إنضباط وظيفي.