فرع غردايةENACأثر برامج التدريب المهني في تحسين كفاءة الموارد البشرية دراسة حالة: المؤسسة الوطنية للقنوات

Abstract

هدفت الدراسة الحالية لمعرفة أثر برامج التدريب المهني بأبعادها الأربعة في تحسين كفاءة الموارد البشرية بالمؤسسة الوطنية للقنوات ENACفرع غرداية، وباعتماد منهج الدراسة الوصفي التحليلي مدمجا بأسلوب دراسة الحالة، جرى تصميم استبيان خماسي كـأداة للدراسة تم التحقق من صدقه وثباته بمعامل ألفا كرونباخ قدره 0.851 وتوزيعه على عينة للدراسة ممثلة بلغت 120 موظفا وعاملا؛ حيث عولجت البيانات كميا عبر برنامج SPSS v.29. وأظهرت النتائج تحقيق مستوى موافقة مرتفع للتدريب بمتوسط 3.64 وكفاءة مرتفعة جدا للموظفين بمتوسط 4.16، مع ثقافة التزام ممتازة بالسلامة المهنية HSE. وأثبتت وجود أثر طردي دال إحصائيا للتدريب في تحسين الكفاءة بقوة تفسيرية بلغت 17.9%، مع بروز المحتوى والأساليب كأكثر الأبعاد تأثيرا مباشرا، إلى جانب وجود فروق دالة إحصائيا في الكفاءة لصالح ذوي المستويات التعليمية العليا والخبرات المستقرة، واختتمت الدراسة بتقديم توصيات إجرائية أبرزها معالجة التداخل التنظيمي والزمني للدورات التدريبية بعيدا عن ذروة ضغط المشاريع الميدانية، وتكريس الشفافية في معايير انتقاء الموظفين، مع تكثيف المحاكاة التطبيقية وتدابير السلامة في مواقع العمل الفعليةThe current study aimed to measure the impact of vocational training programs across their four dimensions content and quality of programs, methods and tools, trainers' competence, and organizational and time environment on improving human resources efficiency at the National Pipeline Enterprise ENAC, Ghardaia branch. Adopting a descriptive-analytical approach integrated with a case study design, a five-point Likert scale questionnaire was developed as the primary study tool. Its validity and reliability were verified, achieving a Cronbach’s Alpha coefficient of 0.851. The tool was distributed to a representative sample of 120 employees and workers, and the gathered data was analyzed quantitatively using SPSS v.29 software. The results revealed a high level of agreement regarding training with a mean of 3.64, and a very high level of human resource efficiency with a mean of 4.16, alongside an excellent culture of commitment to Health, Safety, and Environment HSE standards. The statistical tests proved a significant positive impact of vocational training on improving efficiency, with an explanatory power \R^{2}\ of 17.9%. Content and Methods emerged as the most directly influential dimensions. Furthermore, significant statistical differences in efficiency levels were found in favor of employees with higher educational levels and stable field experience. The study concluded with actionable recommendations, most notably: resolving the organizational and time overlaps of training sessions by scheduling them away from peak field project pressures, ensuring absolute transparency in selection criteria for trainees, and intensifying practical simulations and safety measures within the actual project worksites .