دراسة الاجور في التحفيز والمرتبات (دراسة حالة مؤسسة الضمان الاجتماعي لغير الاجراء بغرداية CASNOS)

Abstract

L'amélioration et la stimulation du niveau de performance des employés constituent un objectif majeur et stratégique pour la gestion des ressources humaines (GRH). En effet, le système de rémunération et de motivation est l'un des sujets qui suscite un intérêt croissant dans ce domaine, en raison de son rôle efficace dans la réalisation de l'équilibre professionnel des travailleurs. De plus, la question des salaires, de par ses dimensions économique et sociale, doit faire l'objet d'une étude continue, car tout dysfonctionnement dans le système de rémunération engendre des problèmes économiques pour l'entreprise.Afin d'asseoir une approche scientifique autour de cette problématique de recherche, cette étude vient mettre en évidence l'impact des salaires sur la performance des employés, leur motivation et leur stabilité professionnelle. Notre sujet de recherche a été appliqué au niveau de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Non-Salariés (CASNOS) de la commune de Ghardaïa, afin de cerner la réalité du système de rémunération des travailleurs au sein de cette institution.